大家好，关于在华为做外包出来好跳槽吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于大厂也不建议频繁跳槽的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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36岁从国企辞职去私企如何，大家给些中肯建议
呵呵，你这年纪从国企这个安乐窝里跳槽出去还是很需要勇气的。我也在国企呆过好几年，里边什么情况我也了解的。36岁的技术人员年薪14万真不算高，中层收入偏低是国企的一个主要弊病，这薪水根本留不住人。而且如果你没什么后台的话想升上去也基本没希望。所以我觉得你跳槽确实可以的，不过怎么跳还是得看你自己的想法。如果只是想增加收入，那就找一家实力够强的私企或外企的专业对口的岗位，这样你进去就可以拿到很不错的薪资待遇，风险较小。如果是想做一番事业，可以找一些志同道合者自己创业或者去一些有发展前景的规模不大的公司，以后如果创业成功或者发展壮大你的收益也会很客观，但这种选择风险也很大。
相比老一代人一个岗位一辈子，现在年轻人频繁跳槽的原因是什么
本人觉得有下几个原因
1、社会结构趋向合理
由计划经济转向市场经济，社会结构也在由不合理趋向合理化，更多的工作岗位被提供，更多的社会需求被满足，因此，年轻人选择的机会更多样化，工作岗位的替换理所应当。
2、个人能力与发展平台的匹配度
随着工作经验的积累，工作能力的提升，发展平台也应该得到扩大，目前的工作不能提供更高的薪，和更好的前景，于是出现跳槽加薪升职现象，理所应当。
3、市场环境所致
趋利避害是人的本性，就如疫情之下，很多公司纷纷宣告破产，那作为公司员工，你如何能在自家公司工作一辈子呢？公司都没了，你还咋呆一辈子吧？
4、个人原因导致
确实有很多大学生第一份工作并没有进行很合理的规划，因为没有经验，迷迷糊糊就找了一份工作，参加工作之后才发现诸多不好，福利待遇和个人发展上面不利于后期发展，也就提出离职。
还有很多90后桀骜不驯，工作不开心，出现不如意，就会有离职冲动，都是这样过来的，人不无知枉少年，需要足够的时间来成长。
在华为做外包出来好跳槽吗
好跳槽，能在华为做外包工作，那这个人无论从他的学历胆识还是工作经验，工作能力都一定是很强的，他一定是个人才，当然他也很好跳槽
HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗
明确的回答，会的。频繁的概念怎么确定，基本如果没有连续两年在同一家公司的工作的经历，在看简历的时候就会认为这个求职者跳槽过于频繁。
1、稳定性。HR招人肯定希望求职者能够在本公司一直工作下去，因为刚进入一家公司，社招的前三个月处于试用期，基本都在熟悉业务，还不能完全作为一名熟练工去工作，转正之后同样需要适应，基本在一年左右才会真正的为公司创造价值。如果一年左右或者几个月就跳槽的话，这个员工相当于就没有为公司创造价值。
2、招聘成本。HR招聘一名员工，也是需要付出成本的，前期的宣传，安排人面试，办理入职流程，安排培训等，学习公司业务等都是公司的成本。如果是通过猎头招聘，还需要付给猎头一笔钱。如果员工频繁跳槽，这些成本相当于就浪费了，招新人还需要重新走这些流程，浪费公司资源。HR也会给人一种招聘过来的人不靠谱，把关不严的印象
3、性格原因。如果跳槽过于频繁，也有可能这个员工性格方面有缺陷，不能融入公司的工作，和同事相处不来，不善于沟通等等。我曾经招聘过一个外包员工，能力比较强，学历也很高，当时面试的时候说话思路也清晰，觉得不错，觉得跳槽的频率稍微高点，请示了领导之后，录用了他。但是实际工作的时候，发现他基本从来不听取别人的意见，只按照自己的想法去做事，安排他做事的时候，如果和他的想法不一样，他也不会改正，坚持认为自己是对的，很无奈，还是辞退了他。
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