本篇文章给大家谈谈过年前适合跳槽吗，以及不建议年后跳槽的人对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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在一个公司工作了五年，没有任何变化，应不应该跳槽为什么
谢邀。
混迹于招聘领域的人说说看法。
五年了，不管出于什么原因，都应该跳槽或者换项目了。
一，你在公司的价值基本上没有什么作为了。
在这个情况下，很多时候升职加薪时你不再出现在HR的名单中。好机会更加轮不到你。
二，你个人的能力被定型
你是一个什么人，能力怎么样，这些都已经被别人认知（或许有偏差但是别人已经认为）。这个时候你需要翻身的话，需要更多的哪努力。问题是很可能事倍功半。
三，未来愿景
你接下来准备干什么，这样的话，你出来职场至少五年了，大学毕业的话已经三十左右了吧！这个时候你需要更多的责任，更多的追求。那么你的能力能否跟得上呢？
为什么公司建议应届毕业生工作一年后再离职
老板分享为您解答：有意思的是，很少会有公司会做这样的建议，因为应届毕业生的用人成本并不高，许多公司招聘应届生的目的主要是这么几种：1、廉价劳动力来源；2、人才储备；3、非核心岗位的劳动力补充(打杂)；只有少数优秀的人才最终才会被公司涨工资留下来。一般来讲，公司并不希望应届生离职，因为公司也花费了不少成本去培养。但是作为一个有良心的领导(这里指他的直接领导)，会可能建议他下面的应届生关注自己的职业规划和发展方向。建议他离职也不是不可能。因为对于一个应届生来讲，第一份工作其实只是一个跳板，因为第一份工作的薪酬肯定是不能满足自己的，如果想要加薪会非常困难，但是如果你学有所成，有了一年的工作经验，去另外一家公司应聘，你的薪酬可能会比第一家公司高很多，而且你所承担的责任和角色也会高级一些。因为你在第一家公司想要涨薪可能必须要做出非常大的成绩，但是你去另外一家公司，仅仅需要一张履历表，为什么呢，因为新的公司对你有期望，这种期望可以成为你谈判的筹码。
应届生到底工作多久离职比较好呢？很多人都在问，其实我认为这和时间没关系，重点是机会。有机会随时都可以，没机会哪怕呆三年也没关系。我一直说，骑驴找马，并不是说吃着碗里的，看着锅里的，而是要有一种意识或者说能力，能够看清楚现状，有意识的关注你的行业，关注你这个岗位目前的变化，其他招聘企业对于你的岗位有哪些要求，自己是否符合，同时又有哪些更优秀或者更适合自己的企业正在招聘，是否可以去了解，摸一摸自己的底。你可以完全把它当成一种实验来做。好了，今天先讲这些，喜欢的朋友可以点击头像关注我，没有大道理的原创职场文章。
45到50岁适合跳槽吗
大家已经到了40-50岁，最好不要再继续跳槽了，因为很多公司都不愿意收一些年龄比较大的人。
任何人在跳槽之前，一定要提前打听下一任公司的具体情况，如果公司条件不如现在这个公司的话，也没必要继续跳槽，只会浪费时间，一旦进入一个新的公司，感觉就是要从头开始，要和其他的人建立人际关系，也要熟悉一下工作内容。
过年前适合跳槽吗
我认为不同行业不一样，我建议还是年后跳槽好点，因为过完年很多企业会规划今年的新计划新目标，要大量招聘新人，也有人过完年找新的工作，离职的人也多，所以有人走，就要招新的人来替补，所以年后招聘岗位就多，这时就出现跳槽和招聘旺季哦，以上仅供参考，谢谢??
过年前适合跳槽吗和不建议年后跳槽的人的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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