各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享一些大学毕业生频繁跳槽，最终伤害的是谁，以及为什么不建议毕业生跳槽的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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大学生刚工作，为什么跳槽率这么高
大学毕业生分两个层次，即专科和本科。从专科看，由于以学专业技能为主，所以毕业后就业做本专业的比较多，总体看工作还是比较稳定的。但本科毕业后刚工作，跳槽的比例确定大一些，其原因有：
其一，我国本科招生专业设置脱离实际需要比较严重。一方面，很多毕业生无业可就；另一方面，很多社会需要的专业又招生严重不足。像医疗方面的腔镜、影像、儿科医生等，全国范围内严重缺乏。
其二，我国本科教育课程内容设计脱离实际的情况比较严重。大学学的东西用不上的问题具有普遍性，文科更是学非所用的重灾区，所学的东西用不上。可以不客气地说，我国即使是最有名气的学校，其培养出来的本科毕业生，也没有谁能参加工作后较快地写出来一个合格的如《通知》等应用文体的初稿。
其三，本科毕业生有很大的一部分眼高手低。即不能去搞科研，又不能像专科毕业生搞实际操作，所以实践能力差，不适合工作岗位需要。再一个问题是，求职理想化的盲目性比较普遍。一味求一、二线城市，求发达地区，求高薪。不懂得自己的收入是自己创造的，不知道自己的实际能力和价值。
一些大学毕业生频繁跳槽，最终伤害的是谁
最终伤害的一定是自己。我们看这个问题的关键字：毕业生、频繁跳槽。我们得到的信息是，这是一名刚刚毕业出来的学生，没有任何工作经验。而此时此刻他频繁的跳槽。
然后我们再来看跳槽能给我们带来什么。各种资源互换，薪资的上涨两个好处。一名大学生如果跳槽，他可以得到比上一家单位的部分人脉资源，同时也可以得到下一个单位提供的比上一个单位多的薪资，但是涨幅一定不会很大，因为应届生的薪资并不会很高，因为没有任何工作经验了，这是企业培养你的一个阶段。
我们看他为什么跳槽。跳槽的原因可能有希望薪资涨幅。或者说是选择的工作单位并不是自己理想当中的工作单位，所以才选择换一家单位，
如果是第一种：伤害的是企业，同时也伤害了自己。如果是第二种，如果你频繁跳槽只能够说明你对自己的定位并不是很准确，你不知道自己想要什么，所以只能不断地通过跳槽选择不同的工作来判断是否是自己喜爱的。这个时候就需要自己进行一个反思。
大学生刚刚毕业找工作，跳槽并不是很好，在面试的时候我们经常会听到这样的问题：你上一份单位为什么辞职，上一份工作的薪酬是多少，但是他们得知你经常更换工作，这个时候，他们会给你贴一个标签：对企业的忠诚度不够。所谓忠诚度就是你在一家工作单位的贡献值。招聘是有成本的，他们不愿意招一个不断跳槽的人。一方面会给企业带来用人的危机，另一方面会在你日后找工作的时候举步维艰。
智联校园张岩回答智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来大学刚毕业经常跳槽好吗
刚毕业最好还是不要频繁跳槽。首先，你应该考虑清楚自己喜欢做什么，给自己制定一个合理的职业规划，切记不要好高骛远，要实事求是。刚毕业，没有经验，这是最大的短板，你考虑清楚自己的职业规划，然后找一家合适的单位，刚进去自然是以学习为主多学东西，多积累经验，这样自然以后你跳槽，选择的机会就会多了。把自己先培养得优秀起来，让单位需要你，才是最明智的。
大家怎么看待大学生频繁跳槽的现状
怎么看待大学生频繁跳槽的现状!
谢谢悟空问答的邀请。
题主作为一个2015年毕业的大学生，只呆过一家公司，但是周围的同学、朋友频繁跳槽比比皆是，下边我们就这种现象做一个分析。那么无论大家作为一个职场小白，还是在大学已经尝试过很多的行业，总的来说，认清楚自己的需求很关键。也就是说找工作前应该认清自己的能力、兴趣、价值观和需求等。
1，自己不了解自己的需求，换句话说，也就是没有清楚的认清自己，不知道自己能干什么。找工作如果认不清自己，胡乱的投简历，去做一些不适合、比较简单抑或无法胜任的工作，显然不能匹配自己的能力，比如你一个材料专业毕业的大学生，去做一些前台、客服等很普通的岗位，时间久了，感觉无法接受或者自己的价值得不到提升。再就是我们所说的兴趣，举例说明，你是一个很健谈，喜欢跟别人交朋友、社交能力比较强的人，让你从事一分IT或者机械设计的工作，每天跟各种电脑软件打交道，久而久之，非常不利于个人优势的拓展。
2，社交范围的局限性。因为作为应届或者仅仅只有很短的工作时间的大学生来说，社交范围的局限性，找工作渠道的局限性，我们往往跟原本自己很感兴趣的行业、地域、企业擦肩而过，假如你是学会计专业的，可能你的大部分学长学姐，都去了银行、企业财务，或者考的公务员、事业编，你的眼光可能就局限在这一块，自己的信息面太狭窄，信息搜索能力较差，社会实践太少，只是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，忽略了国家政策和行业发展趋势等等，往往第一份工作都比较迷茫。
（感觉这张照片形容刚毕业的自己，蛮形象的，总想着很快的发财）3，找到可能喜欢的工作，现在工作也符合自己价值观，但是对于刚毕业的大学生来说，很关键的一点，薪资没有达到他理想的那个数字，钱给少了！现在很多企业缺乏绩效考核的措施，每年薪资没有调整，干得好的跟普通的没有什么区别，我记得我2015年毕业基本薪资3500，而2016年应届毕业生达到了4000，我们在2016年薪资还维持在3500，对于我们中间的大部分人来说我们是不理解公司的政策的。所以说，工作的第二年我们中间很多人选择离开，因为同样的学历、多一年的工作经验，拿到的薪资确比别人少。
（吃喝玩乐，是我们年轻人的“新标签”）
4，遇到的领导不喜欢。现在的年轻人家庭经济水平跟之前的时候有了很大的提升，个性是我们的代名词，喜欢创新，不喜欢束缚。难免进入工作岗位上，多少不适应，新主管的严厉、工作压力等等，都或多或少影响着他们。
总之，用我个人的经验，如果大学期间，有不错的机会，还是要根据自己的实际情况去一些单位实习，每次最好是不同的行业，这样你就能知道哪些适合哪些不适合，一个试错过程让你工作以后，更加游刃有余，也更容易减少成本。另外想告诉刚刚入职或者即将进入工作岗位的你，频繁跳槽成本比较高，希望你可以降低成本，找到最适合自己的岗位或者企业。
不忘初心方得始终
希望大家积极留言、评论、转发关注。也祝愿各位有理想有抱负的年轻人能大展宏图，步步高升！
好了，关于一些大学毕业生频繁跳槽，最终伤害的是谁和为什么不建议毕业生跳槽的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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