各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享一些大学毕业生频繁跳槽，最终伤害的是谁，以及为什么不建议毕业生跳槽的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 大学生刚工作，为什么跳槽率这么高
2. 一些大学毕业生频繁跳槽，最终伤害的是谁
3. 大学刚毕业经常跳槽好吗
4. 大家怎么看待大学生频繁跳槽的现状

大学生刚工作，为什么跳槽率这么高

大学毕业生分两个层次，即专科和本科。从专科看，由于以学专业技能为主，所以毕业后就业做本专业的比较多，总体看工作还是比较稳定的。但本科毕业后刚工作，跳槽的比例确定大一些，其原因有：

其一，我国本科招生专业设置脱离实际需要比较严重。一方面，很多毕业生无业可就；另一方面，很多社会需要的专业又招生严重不足。像医疗方面的腔镜、影像、儿科医生等，全国范围内严重缺乏。

其二，我国本科教育课程内容设计脱离实际的情况比较严重。大学学的东西用不上的问题具有普遍性，文科更是学非所用的重灾区，所学的东西用不上。可以不客气地说，我国即使是最有名气的学校，其培养出来的本科毕业生，也没有谁能参加工作后较快地写出来一个合格的如《通知》等应用文体的初稿。

其三，本科毕业生有很大的一部分眼高手低。即不能去搞科研，又不能像专科毕业生搞实际操作，所以实践能力差，不适合工作岗位需要。再一个问题是，求职理想化的盲目性比较普遍。一味求一、二线城市，求发达地区，求高薪。不懂得自己的收入是自己创造的，不知道自己的实际能力和价值。

一些大学毕业生频繁跳槽，最终伤害的是谁

最终伤害的一定是自己。我们看这个问题的关键字：毕业生、频繁跳槽。我们得到的信息是，这是一名刚刚毕业出来的学生，没有任何工作经验。而此时此刻他频繁的跳槽。

然后我们再来看跳槽能给我们带来什么。各种资源互换，薪资的上涨两个好处。一名大学生如果跳槽，他可以得到比上一家单位的部分人脉资源，同时也可以得到下一个单位提供的比上一个单位多的薪资，但是涨幅一定不会很大，因为应届生的薪资并不会很高，因为没有任何工作经验了，这是企业培养你的一个阶段。

我们看他为什么跳槽。跳槽的原因可能有希望薪资涨幅。或者说是选择的工作单位并不是自己理想当中的工作单位，所以才选择换一家单位，

如果是第一种：伤害的是企业，同时也伤害了自己。如果是第二种，如果你频繁跳槽只能够说明你对自己的定位并不是很准确，你不知道自己想要什么，所以只能不断地通过跳槽选择不同的工作来判断是否是自己喜爱的。这个时候就需要自己进行一个反思。

大学生刚刚毕业找工作，跳槽并不是很好，在面试的时候我们经常会听到这样的问题：你上一份单位为什么辞职，上一份工作的薪酬是多少，但是他们得知你经常更换工作，这个时候，他们会给你贴一个标签：对企业的忠诚度不够。所谓忠诚度就是你在一家工作单位的贡献值。招聘是有成本的，他们不愿意招一个不断跳槽的人。一方面会给企业带来用人的危机，另一方面会在你日后找工作的时候举步维艰。

大学刚毕业经常跳槽好吗

刚毕业最好还是不要频繁跳槽。首先，你应该考虑清楚自己喜欢做什么，给自己制定一个合理的职业规划，切记不要好高骛远，要实事求是。刚毕业，没有经验，这是最大的短板，你考虑清楚自己的职业规划，然后找一家合适的单位，刚进去自然是以学习为主多学东西，多积累经验，这样自然以后你跳槽，选择的机会就会多了。把自己先培养得优秀起来，让单位需要你，才是最明智的。

大家怎么看待大学生频繁跳槽的现状

怎么看待大学生频繁跳槽的现状!

谢谢悟空问答的邀请。

题主作为一个2015年毕业的大学生，只呆过一家公司，但是周围的同学、朋友频繁跳槽比比皆是，下边我们就这种现象做一个分析。那么无论大家作为一个职场小白，还是在大学已经尝试过很多的行业，总的来说，认清楚自己的需求很关键。也就是说找工作前应该认清自己的能力、兴趣、价值观和需求等。

1，自己不了解自己的需求，换句话说，也就是没有清楚的认清自己，不知道自己能干什么。找工作如果认不清自己，胡乱的投简历，去做一些不适合、比较简单抑或无法胜任的工作，显然不能匹配自己的能力，比如你一个材料专业毕业的大学生，去做一些前台、客服等很普通的岗位，时间久了，感觉无法接受或者自己的价值得不到提升。再就是我们所说的兴趣，举例说明，你是一个很健谈，喜欢跟别人交朋友、社交能力比较强的人，让你从事一分IT或者机械设计的工作，每天跟各种电脑软件打交道，久而久之，非常不利于个人优势的拓展。

2，社交范围的局限性。因为作为应届或者仅仅只有很短的工作时间的大学生来说，社交范围的局限性，找工作渠道的局限性，我们往往跟原本自己很感兴趣的行业、地域、企业擦肩而过，假如你是学会计专业的，可能你的大部分学长学姐，都去了银行、企业财务，或者考的公务员、事业编，你的眼光可能就局限在这一块，自己的信息面太狭窄，信息搜索能力较差，社会实践太少，只是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，忽略了国家政策和行业发展趋势等等，往往第一份工作都比较迷茫。

（感觉这张照片形容刚毕业的自己，蛮形象的，总想着很快的发财）3，找到可能喜欢的工作，现在工作也符合自己价值观，但是对于刚毕业的大学生来说，很关键的一点，薪资没有达到他理想的那个数字，钱给少了！现在很多企业缺乏绩效考核的措施，每年薪资没有调整，干得好的跟普通的没有什么区别，我记得我2015年毕业基本薪资3500，而2016年应届毕业生达到了4000，我们在2016年薪资还维持在3500，对于我们中间的大部分人来说我们是不理解公司的政策的。所以说，工作的第二年我们中间很多人选择离开，因为同样的学历、多一年的工作经验，拿到的薪资确比别人少。

（吃喝玩乐，是我们年轻人的“新标签”）

4，遇到的领导不喜欢。现在的年轻人家庭经济水平跟之前的时候有了很大的提升，个性是我们的代名词，喜欢创新，不喜欢束缚。难免进入工作岗位上，多少不适应，新主管的严厉、工作压力等等，都或多或少影响着他们。

总之，用我个人的经验，如果大学期间，有不错的机会，还是要根据自己的实际情况去一些单位实习，每次最好是不同的行业，这样你就能知道哪些适合哪些不适合，一个试错过程让你工作以后，更加游刃有余，也更容易减少成本。另外想告诉刚刚入职或者即将进入工作岗位的你，频繁跳槽成本比较高，希望你可以降低成本，找到最适合自己的岗位或者企业。

不忘初心方得始终

希望大家积极留言、评论、转发关注。也祝愿各位有理想有抱负的年轻人能大展宏图，步步高升！

好了，关于一些大学毕业生频繁跳槽，最终伤害的是谁和为什么不建议毕业生跳槽的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！