各位老铁们好，相信很多人对36岁女企业管理硕士，高校讲师，想换行业跳槽会有企业要吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于36岁女企业管理硕士，高校讲师，想换行业跳槽会有企业要吗以及大师不建议跳槽的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 因公司不景气，想跳槽，但投简历反馈不太好，内心很焦虑怎么办
2. 36岁女企业管理硕士，高校讲师，想换行业跳槽会有企业要吗
3. 领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗
4. 自己现在所从事的行业感觉前途迷茫，我要不要跳槽换工作

因公司不景气，想跳槽，但投简历反馈不太好，内心很焦虑怎么办

看到你的问题,我不禁想到我那长达半年之多的失业的日子。当时也是因为公司不景气，一直在裁员。我放弃了留下来的机会，毅然决然地选择了裸辞，以为仗着自己两年多的总助经验，找个工作很简单。但是现实狠狠地打了我的脸，从18年11月到19年7月，我只找到了一份销售工作，因为状态不对，那份工作我只是工作了十天的时间。长达半年的时间，我没有收入，一度抑郁。好在家里人一直在鼓励我，终于在19年7月入职了自己理想的公司。所以我现在想跟说的有以下三点：

1、思考一下自己在哪些方面具备优势，对未来的职场规划是什么，与你的能力匹配度如何，这可以让你找到自己未来工作的方向；

2、下一份工作确定之前不要裸辞，照常做好自己的日常工作，不要因为公司不景气就放松对自己的要求，工作量不大的情况下，还可以多看一些提升自己能力的书，这也可以为你下一步找工作提供帮助；

3、针对投递简历反馈不佳的情况，可以认真修改一下自己的简历，看自己的工作经验和能力是否匹配了自己投递的岗位，在用词方面多加斟酌，让自己的简历能够吸引HR。

希望我的建议能够帮到你，保持好的心态，祝你早日找到你想要的工作！

36岁女企业管理硕士，高校讲师，想换行业跳槽会有企业要吗

题主您好:

凭借您的资历和学历，我想您一定是对自己有较高的期许和要求的。否则您不会轻易的提这个问题的。我想如果您已婚已育的话，再找工作一定不难的。

如果没有解决婚育的问题，我想你还要好好考虑才行。

希望你的未来平坦、顺利！

领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗

请注意！思考问题时不能搞错了逻辑，特别是身在职场的你我，思考问题的角度、方向、逻辑等等都出问题的话，不会得到正确而理性的答案、结论的！题主所提的问题就陷入了一种怪圈。

题主的问题本身就是逻辑混乱的，顺着这个问题去回答会助纣为虐的！一、先不要说有没有升职的空间，先要客观评估自己有没有升职的潜力、能力，自己是否具备升职的个人条件！

“空间”是外因哦！身在职场不要动不动先把自己摘出去，外因是需要内因产生作用的。因此，请先评估或者向大家描述你个人的相关情况，否则即使这家企业有升职的空间也不是给你的！

无论正在浏览此文的您是否承认，都有一个客观的现实：很多人对于自己或者身边的同事是否应该得到升职机会的评估是有偏差的，对于自己或者身边某人的能力、实力、潜力、素养等等的评价也是有偏差的。甚至对于某些人是否具有成为管理者的能力的评价是错误的！

有些人，即使在有升职空间的企业里也得不到升职的机会！不单单是老板不给升职的机会，而是无法得到老板的赏识、重视、培养、提拔！

针对这种现象，我们不能一味的将责任归结为老板不懂得识人、用人。很多人对于“具备哪些要素、潜质、能力、素养的人应该得到升职机会”机会的看法或者评价与老板的标准是有差异的。——我们总不能认为老板、领导的标准是错的，而身为员工的你的标准才是最客观、最公正的吧！

因此，不要动不动就说没有升职的空间！先理性、客观的评估自己是否具备升职的各种自身条件吧！

二、“领导对自己不错”不能推导出自己就应该得到升职的机会！

领导认可某个人，并不意味着领导认为此人具备升职并且管理一个部门或团队的能力。个人关系良好，不代表自己被提拔就是天经地义的事情。老板不提拔自己，更不能说明“老板对自己很好”是假的。

现在都2020年了！不可能拿几年、十几年、二十几年前那些老思想来看待现在的职场喽。过去在很多国企，根本不重视效益、效率等等指标，有些国企的领导想用谁就用谁。可现在这个时代，无论国企、私企，都将面对巨大的市场压力，以市场、效益、业绩为指标——已经成为各种类型企业必须面对的现实。已经没有多少人敢瞎干了，那些敢于只考虑二人私交而盲目任用的现象会越来越少。

三、不要再谈“会不会、敢不敢跳槽”之类的话题！

这个时代，根本不是你“会不会、敢不敢”的问题！而是你有没有足够的能耐、本事、资本跳槽！——都是成年人了，理性一点吧！不要说那些幼稚的话！

会跳槽、敢跳槽？这有什么意义呢？你以为只要自己敢，就一定能够找到比现在更好的工作？就能够争取到比现在更高的职务？

敢不敢、会不会，这种感性的东西自己能有任何的益处吗？

你的工作能力以及过往的业绩能够支撑你并且让新企业聘用你吗？

新企业会因为你现有的工作能力而给与你更高的薪酬、更高的职位吗？

新企业或许真的有巨大的职业上升空间摆在那里，你的综合素养、实力、潜力等等是否支撑你尽快获得更高职位？

不要再谈“会不会、敢不敢”了！还是理性的评估自己“能不能”为好。四、不能否定外部原因、机会、运气对我们个人发展影响的同事，我们必须要重视个人综合实力的提升。因为这是我们的“根”。

确实外部因素、企业环境、运气、机缘等等因素对于我们在一家企业的发展有巨大的影响，这一点不容否定。但请务必重视个人实力、能力、资源、人脉、个人影响力等等内在因素对我们个人发展的基础性、前提性、根本性作用。

将自己目前的不如意、不顺等等推给外部因素很简单，而且旁人也不好意思反驳，甚至别人根本找不到理由来反驳。因为外部因素的作用、影响确实是真实存在的。

但是，如果我们有意无意的忽视了对自己的理性、客观评估......会导致自己整个的职业生涯发展缓慢！

将个人目前的不如意推给外因忒简单了！但这对自己有什么帮助呢？不仅没用，还可能导致一些负面结果的出现。

因此，还是结合内外部因素来综合分析为好，这样才能得出对自己长远发展更有积极影响的决策、决定、行动。

以上供参考。

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自己现在所从事的行业感觉前途迷茫，我要不要跳槽换工作

其实所有的人都会经历这样的一个阶段，你可以试试跳槽，但是在这之前，你需要先考虑清楚自己为什么跳槽，如果跳槽你可以在新的行业坚持多久，你去新的行业的目的是什么，如果这些问题你都无法回答，那么跳槽之后的结果是你还会在不久的将来提出同样的问题。

人的欲望是无止境的，就像你赚到1元钱，就想要10元，赚到10元想要100，欲望让我们进步，但同时带来很多的不稳定，很多的行业其实就是厚积薄发的行业，你无法坚持最初的积累就无法得到最后的高回报。

好比金融行业，我们都知道金融行业其实很好赚钱，只要你了解到其中的规则，运转规则，用钱生钱就可以得到很好的收益，但是这个行业最难的就是开始的展业，如何让客户信任你，将第一笔资金交给你，很多的金融从业者，比如资产配置行业从业人员，从和客户相识到取得客户信任，把第一笔资金交给配置人员去管理，可能需要一年的时间，有了第一个客户，慢慢就可以开始展业作出自己的口碑，客户介绍客户越来越多的顾客甚至会自己找到你来管理他的资产，因为你专业，值得信赖，在朋友的口中也知道你是一个可信之人，之后的职业道理也会越走越宽广，可就是很多人无法度过最开始没有任何收益和回报的第一年，在经历无数的冷眼和挫折后难过退出，认为自己不适合这个行业，但是如果你有一颗可坚持的恒心，其实不论在哪一行都可以得到相应的回报。这些回报如果都是你所期待的，也就不存在你觉得前途迷茫甚至要跳槽了。

总之，三百六十行，行行出状元，无论你选择哪一行都需要毫无余力的付出，这样你所渴望的才会一步步靠近你，不要总想着跳槽，有时间坚持一步，再拼一把可能下一步就是成功。

OK，关于36岁女企业管理硕士，高校讲师，想换行业跳槽会有企业要吗和大师不建议跳槽的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。