大家好，今天给各位分享在一家公司久待等升职好，还是跳槽升职好的一些知识，其中也会对为什么不建议等待跳槽的人进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 临近年底，程序员选择当下跳槽是否合适
2. 面对如此遥遥无期的假期，幼师们会选择等待开学还是跳槽
3. 公司快要到期应该跳槽吗
4. 在一家公司久待等升职好，还是跳槽升职好

临近年底，程序员选择当下跳槽是否合适

看到这个问题，想到现在马上又要到年底了。从财务的角度来看，每年的12月31日是本年最后一天，从节日的角度看，春节临近意味着新的一年要开始了。在“除旧岁”之际，跳槽往往成为职场非常普遍的现象。志得意满者往更高处走，灰心失意者想要换一个环境，好多职场人在年底都会跃跃欲试。

程序员，一种特殊的职场岗位，要跳槽，既有一般职场的普遍性，又有其特定的职业限制。在年底跃跃欲试的同时，还需要把握好跳槽的“尺寸”。

要想知道年底是否适合程序员跳槽，首先要知道这个特定职业的特征。

程序员做的是“技术”性工作，专业且费脑，这个职业有其不同于一般岗位的特征。

1.程序员大多做“项目性”工作。

不同于一般职业，程序员工作的项目性特征特别明显。机会所有的工作都隶属于大小不同的“项目”。而作为项目性工作，有两个明显特点：

A.时间的计划性

项目性工作都是有个较为完整和严谨的时间规划的。在项目工作期间，所有环节、所有工作都必须按照标准和要求按时完成，否则因为一个局部的问题或者拖延会耽误整个项目的进度。

程序员在离职的时候，首先要考虑的就是自己所在的项目能否顺利开展，会不会因为自己的离职导致项目整体受到影响。

B.岗位一定程度上具有不可替代性

一方面，所有的程序语言都是自己写的，所有细节和问题只有自己最清楚；另一方面，有些公司的程序员一旦没有候补人员，就会导致项目瘫痪。

程序员工作本身的岗位特殊性与工作的项目性，要求他们，即使离职也必须考虑后续的工作影响。否则，要么离不了之，要么和公司闹掰。

2.程序员职业是有一定的行业局限性的。

一方面，程序性工作，分工非常明确，即使都是程序员，彼此的技术特征也不一样。当一个程序员在某个行业做的不错，只能书他在该行业的专业贡献不错。但是不同行业对于技术、代码和程序设计的要求差异非常大，公司规模大小不一样，也会对程序员造成大的影响。

在A行业做的不错的程序员，如果跨界到B行业，可能默默无闻，甚至根本解决不了什么问题。隔行如隔山，尽管都是程序员，行业有时候就是一道分水岭。

综合来说，程序员职业对于行业、工作都有一定的要求。要想跳槽，就必须考虑这些特殊性。这也是选择机会的基础。

要想确定程序员是否适合年底跳槽，还要明白一般公司或者岗位在年底的基本特征。

年底是年多工作结尾的时候，也是新的一年筹划的时候，无论对于公司还是个人，都是一个重要的节点。

1.年底是一个公司的财务年度节点

财务年度节点意味着什么？意味着公司本年度的财务预算合理性要评估，意味着营收的最后时间到了。对于员工来说，意味着本年度可分配利益的确定和具体分配时间的确定。

岁末年初，为了兑现一年的绩效承诺，也为了让员工在来年有更大的工作积极性，总是要发一些年底奖金的。

2.年底也是公司与个人工作的重要节点。

一年计划在于春，到了年底就是盘点全年计划完成情况的时候，公司要盘点整体的计划完成情况，部门要盘点各团队员工个人的年度表现。不管平时怎样，公司对于一个员工真正的态度，从年底就可以看的出来。

3.对于职场人来说，年底也是职业发展的重要节点

一年过去了，自己当初计划的“小目标”有没有实现？自己期望的成长有没有得到？自己未来是否要调整方向？这些都是年底职场人要考虑的问题。

也正是对于这些问题的考虑，使得一些员工有了坚持或者跳槽的想法。

所以，年底跳槽，要考虑到绩效和奖金的发放，要看一下公司对于自己的年度评价和态度，要盘点一下自己一年的收获与目标的差距，这些都是跳槽要考虑的。

那么，临近年底，程序员跳槽是否合适呢？就要在“利”字、"稳“字和时机选择上进行整体考量了。

即使是年底，要跳槽不考虑利益的问题是不可能的，不稳操胜券也不好，所以要进行综合的权衡和选择。

1.程序员年底跳槽时机选择：”利“字当先

“利”什么？利自己，利他人。

A.为了能够顺利跳槽，必须考虑公司的利益得失。

不是说个人有多么高尚，因为程序员工作的特征，如果项目尚在进行中没有收尾或者个人岗位非常重要公司不放人，对公司不利。这样的话，即使你想离职，也很难走人。

所以，首先要考虑自己的工作进是否已经可以离开了，要考虑是否有人接替自己。如果有，可以考虑跳槽，如果没有就要适当的拖延一下。即使是心意已决，也不要强行走人，这样很容易引发纠纷，要与公司协商，找出解决的办法来是最好的。

B.为了能够顺利跳槽，还要充分考虑对于工作的“有利性”。

这里的工作有利不仅是说当前的工作要顺利完工，更重要的事未来的目标岗位选择、评估和利弊考虑。如果信息不足或者评估不够，一旦跳槽过去，有可能让自己后悔。

C.为了让自己不纠结，即使年底跳槽，也要照顾到自己的最大利益。

一方面，如果有13薪、14薪或者16薪等全年薪水规定的，尽量等到年底，将该领的钱领了；另一方面，如果有年底奖金和年度绩效奖励，最好等到钱发到手。

对于不少员工来说，这是一笔不小的数字，一旦损失，可能好长一段时间的工资都抵不上。所以尽量让自己的利益最大化。

“利”字当先并不是自私，而是照顾到工作、公司和自己，做出的三方利益的平衡。在权衡大家都有利的强况下，把握时机，然后跳槽。

2.程序年年底跳槽选择，“稳”字为要

“稳”什么？稳工作、防风险。

1.年底跳槽时机把握：稳关系

跳槽也是技术活，不是急吼吼走人完事。必须考虑到各种因素。要想跳槽，不得不看现在东家的“脸色”。要充分尊重双方的劳动合同和工作交接，看一下自己离职的话，需要付出怎样的代价，如果工作交接大约需要多长时间。

即使想离职，也不要去触痛公司敏感的神经，因为年底的时候，公司一样敏感。合理合法、尽职尽责的考虑所有的问题和时间。做出最稳妥的时机选择。

2.年底跳槽时机把握：对于未来职业有充足的可行性准备

是要在现有的行业里继续打拼，还是到其他行业里接受挑战？是要先离职再找工作，还是先找好下家啊再离职？这些问题必须有充分的考虑和准备。

到底是继续做程序员还是做技术管理，亦或是换一个完全不同的岗位？到底什么样的岗位、什么样的公司，什么样的待遇是最适合自己的？自己多长时间能够找到？考什么方式找到？

对以上这些问题，在目标、方法和时间上做到心中有数，觉得已经能够掌控了，就可以定下具体的跳槽时间了。

3.年底跳槽时机选择：要稳定过渡

所谓稳定过渡，是指要考虑到自己的“路”是否已经铺好，或者什么时间能够铺好，要考虑到可能的风险有哪些，应该如何规避这些风险，从而让自己顺利进入到下一家公司。

只有做好充分的过渡准给和把握，才能够确定跳槽的最佳时机。

所以，年底跳槽，就是要在稳定的前提下，在利工作、利公司、利自己的前提下做出最佳的时机选择。否则，没有办法说年底跳槽到底好还是不好。

总结：

总体上来说，笼统概括程序员年底跳槽合适与否不好确定，必须在有利性和稳妥性两个兼顾的条件下选择。如果年底跳槽是稳妥的，是有利的，那就是合适的；如果年底跳槽风险大或者是不利的，那就不合适。

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面对如此遥遥无期的假期，幼师们会选择等待开学还是跳槽

我会选择等待，毕竟每个学校都要求老师们上网课，批改作业。我们是小学自带的幼儿园，老师们都正常发工资。现在在家里比在学校上课还要轻松一点，唯一不好的是学生的学习进度没法控制，有好些家长都没有很好的管理孩子的学习，造成孩子的作业老是完不成，有些干脆就不写作业。

公司快要到期应该跳槽吗

题主你好，很高兴回答你的问题！

首先，对你的问题我有一个疑问，所谓的“公司快要到期了”是什么意思？看了一下大家的回答好像都知道怎么回事一样，但是我真的不清楚你想要表达的是那层意思。公司快要倒闭了？还是合同快要到期了？

公司快要倒闭了，权衡遣散费用和工作机会重要性的关系

人无远虑，必有近忧！如果题主所要表述的是公司即将倒闭，在等待和寻找下家当中徘徊，我认为这时候可以先找工作，做好跳槽准备！但是是否立即跳槽有进行深思。因为公司即将倒闭，会牵涉到遣散费用问题，这些是我们应该得到的利益，你能继续等待，就能拿到，如果等待不了着急跳槽，意味着会放弃这一部分利益。对于公司而言，留着你一个也改变不了现状，不必太过于纠结你的去留给公司带来的影响。总之，如果是公司快要倒闭了，我们需要权衡的是等待遣散补偿和工作机会重要性之间的关系！

合同快要到期了，思考自己职业发展规划和公司平台的关系

对于合同到期考虑换工作问题，实际上我们完全可以抛开合同去看。重点思考当前所在公司岗位和自己职业生涯规划的匹配程度，我们所期望的的薪酬福利和晋升平台是否能够得到满足，个人的发展和提升是否能够得到支持，这些都是与公司平台直接相关的。所以，如果是合同到期考虑是否续签或者换工作的问题，我们需要考虑当前工作与自己职业生涯规划的匹配程度，是否能满足自己的发展需要。

在一家公司久待等升职好，还是跳槽升职好

这个问题是职场上很多人想问的问题，答案其实并不难找，只要经过自己对个人情况作出客观分析，就会得出一个结论。

先审视一下目前所处公司情况。

升职除了个人能力外，关键还得看公司有没有良性的升迁通道。可以回顾一下自己工作年限内，身边的人升职的机会是多还是少，都是通过什么方式得到升迁，是不是靠背景才能上位。同时，看一看自己在公司内还有没有合适的升迁职务。

如果公司内组织气氛僵化死板，大部份领导岗位N年不换人，或者公司也没有扩张增岗的可能，那我们干上多久才有机会升职啊？总不能等到自己进入老年才有机会吧，那时公司还在不在，谁也不知道了。

理智分析一下自己的能力和优势。

升职不论是在内部还是外部，总要具有相应的能力。可以先理性地评估一下自己的能力是否可以胜任更高的职位，如果可以肯定自己能力完全达到升职要求，那说明已经有了选择的权力。

另外一点，要分析一下自己所处行业情况。如果跳槽的话要考虑是否完全匹配自己当前技能，自己的能力发挥与所处平台资源有无大的关联？这一点要注意的原因是，如果跳槽我们无法掌控新东家能提供多少资源。

了解行业内其它公司的薪酬与福利待遇。

既然有跳槽之心，当然要知道自己以后可能得到的待遇。了解之后，可以与当前公司进行对比。如果确实跳槽后的待遇能得到大幅增长，可以作为跳槽的一个理由。毕竟，人生时间有限，挣钱还是趁早。

了解自己是否可以得到更高待遇的简单办法就是骑驴找马，不妨向你心仪的公司试着投个简历，或许很快就知道自己跳槽是否合适。

我不觉得守株待兔是稳定的上升方式，如果在一家公司好几年得不到提拔，要么是公司认为你能力不足，要么就是根本没有人才上升通道。那再耗下去也未必有机会。

只要肯定自己的能力完全可以胜任，而本公司短期内没有提拔的希望，外面的同业工资远超当前，那我觉得跳槽好过死守。也许有人说这有风险，但被动地浪费时间也是一种风险。谁又能保证留下就有发展呢？

最重要的是理智分析自己的各方面情况。

以上为个人观点，欢迎留言讨论。我是职场本纪，关注我分享人生感悟和职场智慧。

在一家公司久待等升职好，还是跳槽升职好和为什么不建议等待跳槽的人的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！