处于工伤期间,公司该不该替我缴纳社保有何依据

老董说法 商业保险赔款能否替代工伤保险赔款

大家好,关于处于工伤期间,公司该不该替我缴纳社保有何依据很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于工伤后为什么不建议交社保的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!

本文目录

  1. 处于工伤期间,公司该不该替我缴纳社保有何依据
  2. 员工发生工伤时没交社保怎么办
  3. 为什么我的社保缴费里只显示养老失业工伤
  4. 是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了吗

处于工伤期间,公司该不该替我缴纳社保有何依据

你好!

企业必须继续缴纳社保理由如下:

(1)受伤期间原工资待遇不变。

(2)企业不得解除劳动合同。

(3)合同在医疗期到期的延长到劳动能力鉴定。

以上是我的回答希望能够帮到你。

员工发生工伤时没交社保怎么办

我最近刚刚写了一本预防劳动用工风险的工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》,书中对工伤的问题专门有一个章节做了详细的解答。

结合自己的经验,我来谈谈自己的看法。

1、什么叫工伤

工伤,又称“公伤”、“因工负伤”,简单理解就是因为工作而受到伤害,这和医疗期的“患病或非因工负伤”是相对应的。

在劳动关系和劳动合同的相关事项中,工伤是一个非常复杂的问题,也是诱发劳动争议和纠纷的重要因素之一。一旦发生工伤事故,用人单位往往需要付出高昂的经济代价。

2、发生工伤后,员工可享受哪些待遇

工伤赔偿的具体标准和金额非常复杂,而且几乎每个省份都有自己的标准和规定,建议各位HR可咨询当地的社保部门了解详细政策。

从总体来看,工伤赔偿的项目大致包括以下15类(不是每个工伤劳动者都能享受全部13项):①治(医)疗费;②康复治疗费;③辅助器具费;④生活护理费;⑤一次性伤残补助金;⑥一次性工伤医疗补助金;⑦丧葬补助金;⑧供养亲属抚恤金;⑨一次性工亡补助金;⑩住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费;?停工留薪期工资;?伤残津贴;?一次性伤残就业补助金;

3、工伤赔偿项目应该由谁来承担

(1)由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:

①治(医)疗费;②辅助器具配置费;③一次性伤残补助金;④伤残津贴;⑤生活护理费;⑥丧葬补助金;⑦供养亲属抚恤金;⑧一次性工亡补助金;⑨康复性治疗费用;⑩工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;?一次性工伤医疗补助金;?劳动能力鉴定费;

(2)由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:

①工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

②停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。

③伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

④一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。

4、企业缴纳社保而发生工伤如何处理

需要特别强调的是,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说,如果企业未给员工按照规定缴纳社保,一旦发生工伤(需经过相关部门鉴定),则员工应享受的各项工伤待遇将全部由企业来承担。

关于这个问题,在我的工具书中有详细的讲解,感兴趣的可以进一步了解。

为什么我的社保缴费里只显示养老失业工伤

你的社保缴费里面只显示了养老,失业,工伤,那么没有医疗,生育。说明单位没有为你缴纳医疗以及生育保险。社保又叫五险一金,你的社保里面只显示了三险,而且缺少了比较重要的医疗保险,那么,这种情况下,你应该向单位办理社保人员要求查询你的社保缴费情况,如果确实出现了单位没有给你缴纳,那么要求单位给你补交。

是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了吗

我说你听,每天学一点劳动法

一般情况下员工发生工伤后,公司不会主动终止劳动合同,劳动合同到期也不会不续签。比较多多的情况,反而是员工主动解除劳动合同的多。

为什么会发生这样的情况呢?

单位对工伤员工正常情况下还是善待的,主要是在工伤解决过程中发生了不愉快,导致双方对继续下去觉得没有意思了。

对于公司来说也会考虑劳动合同第一次到期公司不续签,要支付经济补偿金;第二次到期不续签,还会构成违法终止,要支付赔偿金。

员工主动离职,一是可以有更多的时间自主安排休养;二是可以一次性拿到比较多的补助金,因为《工伤保险条例》规定,员工离职的时候才可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

关于处于工伤期间,公司该不该替我缴纳社保有何依据的内容到此结束,希望对大家有所帮助。

公司已经替员工缴纳了社保费用,员工还有必要缴纳农村合作医疗费用吗

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