大家好，国企报工伤对个人的利弊相信很多的网友都不是很明白，包括为什么国企不建议报工伤也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于国企报工伤对个人的利弊和为什么国企不建议报工伤的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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国企报工伤对个人的利弊
报工伤对劳动者本人没有坏处或不好的影响。及时的报工伤劳动者可以获得相应的经济补偿，更有利于伤病的治疗，甚至能得到更好的医疗救治，帮助家庭克服困难。
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
国企怕打劳动纠纷官司吗
公司怕不怕与员工打官司，要看公司是否侵犯了劳动者的利益，如果确实侵犯劳动者利益的，公司在诉讼中一般是会败诉的，要赔偿劳动者损失。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
在央企工人受伤好认定工伤吗
好认定工伤的，因为央企管理更正规，工人受伤肯定有成型的赔偿模式，央企工会都非常负责任，对于职工利益都是加以维护的，所以央企工人受伤工会就会出面帮助办理工伤认定，联系申请工伤鉴定，帮助申请工伤赔偿，并且在护理方面也会给予安排。
国企单位可以开除残疾人吗
不可以。因为中国已经颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，其中规定国家和社会应当积极为残疾人提供就业、职业培训、职业介绍和推荐服务，并采取必要的措施，保护残疾人的合法权益。如果国企单位因为残疾人的身体条件而对其不公平对待，可能会受到法律的制裁。所以，国企单位不可以开除残疾人。除了国家法律之外，还有很多国际公约和协议都规定了保障残疾人权益的相关内容，比如《残疾人权利公约》等。不仅是国企单位，所有单位都应该尊重残疾人的权益，给予他们平等的工作机会和待遇。残疾人也应该有自我保护的意识，及时向有关部门反映问题，维护自己的权益。
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