大家好，关于职工发生工伤公司不闻不问怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司不建议报工伤吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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工伤老板不赔偿打官司是否能打赢
我的工伤案子经历，一审完毕，移送二审阶段，参阅下希望能对你有所帮助。案子详情《工伤案例：公司惯用套路和手段》
关于工伤不赔偿该怎么办，可以报警吗
不可以。法无授权不可为。110民警无权处理这种工伤纠纷。而且隔行如隔山，在实际生活中，劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断，但工伤却极为特殊，由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，故对于你说的工伤钱这块，建议你先到当地劳动保障行政部门咨询一下，是否要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据级别来索要相关赔付待遇，还是能不能取得他们支持，与企业采取情理法并用方式与职工进行工伤赔偿和解，毕竟多数职工应该是诚信的。这个是最正确也是最快的解决方法。当然，如果你觉得有必要的话，也可以请个人民律师，付他一大笔钱，由他来帮你处理。
我爸出工伤，工地老板不处理，打官司会输吗有何法律依据
首先弄清楚你爸是给那家公司打工的，找出工地的责任人，或者是你爸老板的老板，找出受伤的证据。如果是安全事故，公司没有对工人进行安全培训，安全设施不到位，工作出的任何安全方面的事故，公司都是要负责任的，如果对员工不管不问，肯定会承担受伤员工的各种费用，甚至工资也要照发。打官司那有不赢之理？
职工发生工伤公司不闻不问怎么办
怎么办？直接办他。我说下我的想法。
1、看病是当务之急
受到伤害了，当务之急是安心养病别想那些烦心事因为这时你想也没有用，身体才是革命的本钱，养好身体再去斗争。另外提醒：看病期间的相关费用单据什么的一定要存好，以后会用得着。
2、申请工伤认定是必备程序
不管单位是否参加社保了，都可以申请工伤认定。申请工伤的相关材料如下：
2.1工伤认定申请表；此表原则上需要单位盖章，但是实际应用中单位是否盖章不影响申请。
2.2劳动、聘用合同或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料复印件；
2.3医疗机构出具的医疗诊断证明、病历复印件（含职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历）；
2.4两人以上证人证言；
ps：个人申请工伤认定有效期是1年，一定不要超期。
3、直接仲裁争取权利
发生工伤了，单位都能不管不顾，说明单位很是一般，这个时候就不要对企业太仁慈了，也不要等靠，权利是靠自己争取的，不是别人施舍的，直接收集相关证据仲裁单位，让它付出应有的代价。
以上，希望可以帮到你。我头条中有类似的文章分析，可以去看看。
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