老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么工人发生工伤以后，有的企业不愿意给申报和公司为什么不建议报工伤的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么工人发生工伤以后，有的企业不愿意给申报以及公司为什么不建议报工伤的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么工伤老板不怕起诉
现在企业、公司用工，老板都为工人上了工伤保险金，出了工伤，保险公司赔付，不用花老板的钱，所以老板不怕起诉。
公司不补偿工伤离职员工对公司有影响吗
感谢邀请，我说说我的想法。
首先表明态度：肯定有影响，但具体多大影响区别于该工伤离职职工工伤实际情况、如何依法维权以及维权的力度。
从你提问的角度而言你应该属于公司人资资源部的人员，也就是说你肯定不是该离职员工，因为你的角度偏向公司。现分析如下：
一、是否有影响取决于以下几点1、该工伤员工是主动离职还是被公司强制办理离职手续
若是主动离职（且单位没有违法行为如未拖欠工资、社保等）还好一点，若是被公司强制离职则公司行为已经涉嫌违法解除，员工可索赔赔偿金。
2、该职工工伤情况以及是否鉴定了工伤伤残等级
2.1若该职工工伤情况较轻且不具备鉴定伤残等级的条件，则一般情况下没有什么影响。
2.2若该职工工伤较严重且已经鉴定了伤残等级，那么伤残等级不同，对公司也会有不同的影响，这个地方还要分两种情况：
2.2.1单位已经缴纳了社保
伤残鉴定下来后，一共有三部分赔偿即一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；前两者都要工伤保险基金支付，后者由单位支付。
2.2.2单位未缴纳社保
那么以上提到的三部分费用都将由单位支付。
二、影响大小分析1.若单位以上几种情况都没有发生，那么即使单位不补偿也不会有什么影响。
2.如果单位有以上一种或几种情况，那么该离职员工必将追究单位的侵权责任（当然不追究也就没有什么影响了），影响大小就取决于单位解决问题的态度和该离职员工的维权途径和力度了。
三、建议如下根据以上分析，对照该工伤离职员工实际情况（如受伤情况、伤残等级等）依法、合规的处理此事，尽量把影响消除在萌芽状态最好。
以上，希望可以帮到你。
工伤上班是不是让人看不起
工伤的事情，处理过比较多，对于你的这种心理感觉，是存在的。
一、假如个人工伤比较重，复工后单位领导往往不喜欢。按照个人的理解，主要是这几个心理问题的缘故。
1、领导担心伤势再次复发。往往比较重的伤害，多多少少都会有点后遗症，好的不够完全。
这种情况下，在单位工作时，单位的老板就会有一种担心的心理，总是觉得说不定哪一天还得出钱。
2、伤势影响了个人的能力。因为伤势的影响，个人无法继续从事原来的工作，单位只能安排去从事一些简单的、容易的活，往往也不敢死命的剥削。
这对于单位的老板来说，这种员工不是他喜欢的，因为不能为他创造更多的剩余价值。
3、老板心里不好受。因为伤势严重，造成老板出了很多钱进行治疗，而且治疗结束之后，老板还必须给安排一份合适的工作，轻易不能辞退，这相当于员工占据了主动位置，有哪一个老板会喜欢员工占主动的。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、产生了矛盾，闹僵了。因为工伤的原因，和单位老板闹僵了，不管是否通过打官司解决了问题，总之闹得不愉快了。
这种情况下，老板还能喜欢要这个员工吗？人之常情而已。
所以，职场中，工伤治疗后的员工，往往都会选择领取应得的赔偿金后，离开原来的单位，另外寻找一份适合自己的工作。
如果继续在原单位，一般老板都会带着异样的眼光来特别对待。这虽然很不好听，但确实是这个社会的现实。
一般工伤稍微严重点的，都会构成了伤残等级，这时候，个人除了可以获得一次性伤残补助金外，假如离开单位，还可以获得一次性伤残就业补助金。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、假如伤势比较轻，那么，应该不会存在上诉的这种现象，自己不要有什么心理负担，认真去完成本职工作就可以了，时间长点别人就忘了。
为什么工人发生工伤以后，有的企业不愿意给申报
如果是小事故，单位支付工伤费用即可，走工伤会需要人力物力比较麻烦。如果事故比较严重，那么一定需要报工伤，否则员工本人的权益可能受到损害。单位不报工伤，可能是为了避免因为工伤过多，从而调整工伤税率。
有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：
参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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