大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下工伤上班是不是让人看不起的问题，以及和公司不建议报工伤吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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领导劝我不报工伤，现在他们不履行承诺赔偿，该怎么办
说说我看法吧，我也是受过工伤的，工作受伤我觉得不能拖着不解决，拖着只能对老板或者领导有利，你们领导不履行承诺，你可以在法律规定的受伤一年之内，自己向当地的劳动部门申报工伤，或者走法律程序。
首先要尽量收集自己受工伤的证据，文件或者工友同事证明，住院的病例，也可以自己先去劳动部门咨询一下看看，需要什么材料，可能不同的城市需要的材料会有一点差异，要是公司或者领导不配合，我觉得为了自己的利益，可以走法律程序，走法律程序应该是能把赔偿最大化，要是协商解决肯定双方都有让步，我个人觉得应该和领导协商一下，看看怎么解决，协商不了可以自己去劳动部门认定工伤，最后不行只能走法律程序了，但是要尽快解决，不能拖。
最后的解决方法，还得看自己的意愿，可能为工作或者别的原因，伤者大多少都会忍让，使自己应得的利益受损，解决的方法我觉得有三种，和公司或者领导协商解决，协商不了可以自己去劳动部门申请仲裁，最后就是走法律程序，也欢迎有处理经验的，提出自己的好办法。
我爸出工伤，工地老板不处理，打官司会输吗有何法律依据
首先弄清楚你爸是给那家公司打工的，找出工地的责任人，或者是你爸老板的老板，找出受伤的证据。如果是安全事故，公司没有对工人进行安全培训，安全设施不到位，工作出的任何安全方面的事故，公司都是要负责任的，如果对员工不管不问，肯定会承担受伤员工的各种费用，甚至工资也要照发。打官司那有不赢之理？
工伤上班是不是让人看不起
工伤的事情，处理过比较多，对于你的这种心理感觉，是存在的。
一、假如个人工伤比较重，复工后单位领导往往不喜欢。按照个人的理解，主要是这几个心理问题的缘故。
1、领导担心伤势再次复发。往往比较重的伤害，多多少少都会有点后遗症，好的不够完全。
这种情况下，在单位工作时，单位的老板就会有一种担心的心理，总是觉得说不定哪一天还得出钱。
2、伤势影响了个人的能力。因为伤势的影响，个人无法继续从事原来的工作，单位只能安排去从事一些简单的、容易的活，往往也不敢死命的剥削。
这对于单位的老板来说，这种员工不是他喜欢的，因为不能为他创造更多的剩余价值。
3、老板心里不好受。因为伤势严重，造成老板出了很多钱进行治疗，而且治疗结束之后，老板还必须给安排一份合适的工作，轻易不能辞退，这相当于员工占据了主动位置，有哪一个老板会喜欢员工占主动的。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、产生了矛盾，闹僵了。因为工伤的原因，和单位老板闹僵了，不管是否通过打官司解决了问题，总之闹得不愉快了。
这种情况下，老板还能喜欢要这个员工吗？人之常情而已。
所以，职场中，工伤治疗后的员工，往往都会选择领取应得的赔偿金后，离开原来的单位，另外寻找一份适合自己的工作。
如果继续在原单位，一般老板都会带着异样的眼光来特别对待。这虽然很不好听，但确实是这个社会的现实。
一般工伤稍微严重点的，都会构成了伤残等级，这时候，个人除了可以获得一次性伤残补助金外，假如离开单位，还可以获得一次性伤残就业补助金。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、假如伤势比较轻，那么，应该不会存在上诉的这种现象，自己不要有什么心理负担，认真去完成本职工作就可以了，时间长点别人就忘了。
工伤老板不赔偿打官司是否能打赢
我的工伤案子经历，一审完毕，移送二审阶段，参阅下希望能对你有所帮助。案子详情《工伤案例：公司惯用套路和手段》
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