大家好，公司为什么不愿给工人报工伤相信很多的网友都不是很明白，包括领导为什么不建议报工伤也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司为什么不愿给工人报工伤和领导为什么不建议报工伤的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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事业单位认定工伤对领导的影响
下班受伤是可以报工伤的，必须受伤原因自己无责任人，比如交通事故，必须对方是全责。发生工伤事故，对单位和伤者的主管一定是有影响的，但是单位申请工伤认定，并不会对公司造成影响。
对于公司来说，在发生工伤事故之后，单位需要承担工伤赔偿责任，如果存在工伤保险，那么由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。所以报工伤并不会对公司造成影响，真正影响公司的是这次受伤事故。
对于伤者的领导来讲，下属发生受伤事故，那么领导一定存在管理责任，因为工伤事故发生的前提条件是存在人的不安全行为和物的不安全状态导致能量或者有害物质作用到人身上而受伤的。那么领导没有对人以及物做好管控，是存在责任的。而报工伤和伤者的领导没有直接关系，这个是属于公司内部需要处理的。
公司为什么会不承认工伤
公司不愿意承认工伤一个是现在全国对安全管理工作抓的特别严，处罚力度大，对领导的考核很严重。一旦厂里出了工伤，从上到下要处理一大批人，所以公司不愿意承认。
还有一点有的公司没有给员工买工伤保险，一旦纠工伤，公司要承担高额的赔偿费用。
国企报工伤对领导有什么影响
报工伤对领导是有影响的。发生工伤事故后,用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。法律分析对领导的影响基本上都是一一些钱方面的问题。
公司为什么不愿给工人报工伤
一般公司多数不愿给工人保工伤，因为给工人报工伤对公司有影响不说，还要在劳动仲裁委员会报备，多达11項的工伤补偿也是公司不愿做的，像医疗费，误工费，交通费，护理费，营养费，，住院伙食费，后续治疗费，精神损失费，抚养人的生活费，购成轻伤可要求刑事谅解费，最后如果伤残还有残疾赔偿费，所以很多公司都不愿给报工伤！
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