大家好，今天来为大家分享顺丰收派员正常离职为什么都是主管点评永不录用的一些知识点，和离职写上不建议录用吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 在万达辞职被领导写上不再录用，是不是这一辈子都不能进万达集团了
2. 顺丰收派员正常离职为什么都是主管点评永不录用
3. 被辞退的我要不要按照公司要求写自愿离职
4. 公务员公示之后，不去行吗算辞职吗还没有正式录用文件

在万达辞职被领导写上不再录用，是不是这一辈子都不能进万达集团了

如果领导在离职证明上写不在录用，而且备案在单位人事部，那么劳动者就上单位黑名单，没有经过领导同意，劳动者无法再回单位上班。

顺丰收派员正常离职为什么都是主管点评永不录用

1这是因为顺丰对于员工的服务要求非常严格，对于在收派员这个岗位上工作过的员工来说，如果因为个人原因或者工作表现不佳导致离职，就会触发顺丰的不再录用政策。2主管点评是顺丰员工晋升、发展和奖惩的重要依据，其中包括了员工的工作表现、态度、团队协作等多方面因素，如果主管给予的点评不佳，就会影响员工未来的发展和晋升机会。3虽然顺丰对于离职员工的不再录用政策比较严格，但如果离职原因是公司安排调整、合同到期等正常原因，对员工的发展就不会有太大的影响。

被辞退的我要不要按照公司要求写自愿离职

这是很多公司现在辞退员工惯用的伎俩，因为公司知道辞退员工不合法，所以不敢直接书面辞退员工，而是采用口头的方式告诉员工，然后让员工自己写离职申请，这样就可以规避支付补偿金或赔偿金的风险。那么遇到这种情况，我们要注意什么，以及如何应对呢？

1、自愿离职：也就是个人原因离职，这种情况了只能拿到公司还未发完的离职工资，但没有任何补偿金。当然，也有一些公司以打了折扣的补偿金作为条件，让员工自愿离职。

2、被辞退：这就分为三种，一种是合法辞退，没有补偿金，一般公司很难做到；二是合法辞退但属于要支付经济补偿金的情形；三是违法辞退，要支付双倍的赔偿金。

为什么公司要让员工写自愿离职，就是因为公司不想承担相应的法律责任。公司想用最低的成本甚至零成本让员工离职。

1、如果没有任何补偿就让员工自愿离职。那么员工只能坚持不能同意，必须要公司出具书面的辞退通知，在这期间和公司沟通的记录，要做好录音等取证工作。如果公司只是口头说不出具书面的材料，那么我们仍然要正常出勤上下班，如果公司不让上班或取消打卡记录，那么第一时间到劳动监察投诉，并一定要拿到书面的受理记录。否则对自己不利。

2、如果按照打折扣后补偿，就让员工自愿离职（比如本来补3个月工资，现在公司只补1.5个月）：这种由员工自己进行评估看是否值得，如果感觉不值得。那么关于补偿的部分，一定要让公司签书面的协议，并且自己拿到一份，记住一定要有！否则等你签了自愿离职后，万一公司耍赖不给补偿，那自己就被动了。

1、坚持不能写自愿离职，否则会非常被动。也别指望说是公司让自己这样写的，你根本没办法证明。

2、涉及到辞退、补偿等任何环节，一定要有书面的通知。没有书面通知，就不要相应任何口头的说法，但对于口头的说法一定要想办法录音。

3、在没有拿到书面辞退之前，一定要正常出勤，否则容易被认定为旷工。

4、自己不要着急去申请劳动仲裁要求支付补偿金赔偿金之类的，而是要通过劳动监察投诉等方式，拿到相关的受理记录。等证据链完善后再去申请劳动仲裁。

以上会带，希望可以帮到您！

公务员公示之后，不去行吗算辞职吗还没有正式录用文件

可以不去，但不能自己说不去就不去，要办理一个个人申请放弃录用的手续，存入个人档案备案。不算辞职，因为辞职要先入职了才有辞职，没有正式报到就不算入职，所以也谈不上辞职。

好了，关于顺丰收派员正常离职为什么都是主管点评永不录用和离职写上不建议录用吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！