老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于华为的待遇不低，为何还有些人要离职和华为为什么辞职的多的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享华为的待遇不低，为何还有些人要离职以及华为为什么辞职的多的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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华为收入那么高，为什么还会有人主动离职
我有朋友就是华为的，他也曾考虑过离职，原因很简单，因为实在是太累了，但是还有老婆娃要养，只能咬牙忍住。。。
他们公司正式入职第一件事就是签署《奋斗者协议》，自愿放弃带薪年假和加班工资。年轻人嘛，总是一腔热血，自诩人不奋斗枉少年，签字的时候义无反顾，只想着要报效祖国，要为通信事业奋斗终身！呵呵～
进了公司才知道为啥要签协议，因为每个人都像陀螺一样，一直转一直转，把女生当男生用，把男生当畜牲用，说的真不是瞎话，加班到凌晨更是家常便饭，如果抗压能力不强，或者受不了这种工作强度的人在华为是干不长的，所以说钱是真的不好挣啊，这挣的真心是血汗钱！
他们部门有一个小姐姐，从毕业就开始进公司工作，一干就是十几年，整天不是在加班，就是在出差，要不然就是在加班和出差的路上，把所有青春都奉献给了公司，连对象都没找着，眼瞅着年龄奔四十而去，家里人着急上火，整日催婚，并且发出灵魂拷问：你一个女人挣那么多钱干嘛，关键还没时间花。。。最后小姐姐实在受不了，还是辞职了。
所以说啊，大家看，收入高是因为付出得多，工作需要付出全部心血，那其他方面自然就无法兼顾，有得必有失，赚钱当然很重要，但身体健康和家庭也同样不容忽视。人在不同的时间节点上，需要考量的东西是不同的，所以主动离职，也只是在合适的时间，做出了最适合自己的选择而已。
你为什么会从华为离职
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。
出来的原因：
1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。
3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。
4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。我自己有点神经衰落。
5.没有时间学习，程序员行业发展太快，不学习很快会被淘汰，华为那么忙哪有时间学习。
6.我去外企不是去养老，是去养伤充电。
华为的待遇不低，为何还有些人要离职
作为一个已经惯例四年的前员工，我离开的时候原因比较复杂吧。
我的原因就是：深圳买不起房子。一直说去东莞，但前途未卜，所以一心想换别的地方，因此换了部门，然而并不合适，最后就走了。
其他一些关系不错的同事也了解过：只能说，不是每个部门氛围都很好，氛围好的部门也不是每个人都好。
都说板凳要坐十年冷，可不是每个人都那么抗冻。个人选择，也许后悔，也许不后悔，继续奋斗，在哪里不是工作呢！
华为为什么到40岁员工要求离职
这是主要是因为在华为的工作压力和工作强度都非常大，人到四十岁以后首先有家庭拖累，父母、孩子都要分心，其次身体健康每况愈下，难以承担长时间、高强度的工作要求。
希望大家不要因此而对华为公司有不好的看法，因为员工承担高强度高压力的工作是获取了对应的高报酬高福利的，这是一个公平的双向选择，而且员工离职哪怕是主动离职也能在华为获得补偿金。
关于华为的待遇不低，为何还有些人要离职和华为为什么辞职的多的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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