很多朋友对于从公司离职要不要写真实原因和离职申请书不写建议不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 离职申请书中你对公司的建议怎么写
2. 离职申请为啥要写本人自愿离开的话
3. 员工被辞退离职报告不签字有什么后果
4. 从公司离职要不要写真实原因

离职申请书中你对公司的建议怎么写

实事求是地写，是最好的。因为公司是希望通过这种方式了解员工的真实想法。

知道员工的真实想法，就可以采取切实有效的措施，弥补公司管理方面的不足。

如果没有离职，往往不敢实事求是地写。

写对公司的意见的时候，除了实事求是，还要有一颗真诚的心，指出公司的不足之外，要考虑员工的普遍情况，

离职申请书写法：

1.尊敬的公司领导:首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢!祝公司业绩蒸蒸日上。此致敬礼申请人：xx20xx年x月x日

2.尊敬的老板:您好!首先感谢在公司的这些年,您对我的细心栽培.看着公司的业绩日益红火,我也有了自己的想法.也许是受到老板您的影响,我认为什么事情只靠想是不行的,想要像你一样成功.只有付诸于实践.继续充电,努力学到更多该学的知识.虽然有点舍不得,可是路是要靠我自己走的所以,现在必须向您辞去现在的工作,离开这里也是我开始的第一步.希望您能理解!望批准同时在这里恭贺您,生意兴隆,和睦家庭,旺上加旺!此致敬礼申请人：xx20xx年x月x日

3.尊敬的××领导：我会在×月份的时候离开公司。自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。×年过去了，我要重新确定我未来的方向。论工作环境、团队，我都很喜欢。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望能早日找到合适的人手接替我的工作。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。此致敬礼申请人：XX20xx年x月x日

离职申请为啥要写本人自愿离开的话

说明公司没有强迫你离职，不用给你经济补偿。员工跟公司解除劳动合同关系，有两种情况，一个是公司方面主动提出，比如你犯了错公司按照管理条例开除你，或者是公司组织架构变更裁员了，这种公司就会给你经济补偿，也就是有赔款，还有一个就是员工自己不想做了，想离职另谋发展，这种公司就不会给与任何补偿，员工主动离职当然要写明是本人自愿离开的了，避免劳动纠纷。

员工被辞退离职报告不签字有什么后果

员工被辞退离职报告不签字有什么后果？员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为，由于是用人单位主动辞退员工，所以就不会有离职报告，因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。

作为用人单位辞退员工，属于用人单位解除劳动合同的行为，按照劳动合同法的规定，提前三十天通知劳动者，可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同，由用人单位提前三十天书面通知，并要明确告知劳动者解除劳动合同的日期、事由，补偿金的支付和结算等。由于是用人单位解除劳动合同，劳动者不需要写离职报告，但是需要在离职单上签名，并办理工作交接。如果既不再离职清单上签字，也不办理工作交接其实对个人是没有好处的。

因为用人单位辞退员工，属于用人单位解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在企业工作满一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的按一年计算。标准工资为本人离职前12个月工资的平均工资，如果离职时，没有在离职单上签字或是没有办理工作交接，用人给你的经济补偿金有可能被扣除或是不予支付，如果是这样即使你到劳动仲裁机构进行仲裁也是无法得到支持的。

如果你所在的用人单位缴纳了失业保险，且失业保险缴满一年以上，被用人单位辞退不属于本人意愿的离职行为，按照社保法的规定，可以依法领取失业保险金。但是领取失业保险金需要用人单位出具解除劳动合同关系证明书，必须要有用人单位出具的解除劳动合同关系证明书，才能办理失业登记和办理失业保险金的手续。因此离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字，用人单位可以拒绝为你办理失业保险金，这样的损失也是比较大的。

综上所述，如果被用人单位辞退的，不需要写离职报告，但必须正常办理离职手续和办理工作交接，并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。

从公司离职要不要写真实原因

都到离职的时候了，好准备对公司鞠躬尽瘁、知无不言，我只能献上深深的敬意。不过，以我个人多年的工作经验和观察来看，没啥必要。

所谓“真实原因”一般是让人不太愉快的，就像马云说的，无非是钱不到位或者心委屈啦（二班的一会儿说），比如你跳槽后会升职、会加薪，再比如你看不惯公司的某些制度，再比如你对某某有意见等，说实话，谁爱听这些、谁能帮你解决这些呢？而且，我们无论出于公心还是私心都未必达到自己想要的效果：

这是很多有离职谈话的单位老大最希望听到的，按理说应该是好聚好散的典范。不过，在实际执行中，很难有这样的效果。

一方面，你觉得不对不好的事或者人，未必真的不对不好（谁能保证你就是对的呢？）；另一方面，一个人在某个位置上，一个看起来奇怪却成为惯例的制度，都有支撑它的原因，未必就是能改变的哦。

当然，如果你掌握某人徇私舞弊、欺上瞒下等十分恶劣的行为的证据，而你恰恰又恨他，最后在离职谈话的时候爆料也不是不可以，但不算厚道，自己权衡吧。

很多人在单位时不得志，最后了希望能痛快痛快。但这就很幼稚啦。虽然一个人在离职的时候相对是高光时刻，受瞩目会多一些。但千万别觉得自己了不起了，实际上没人真正在意一个离职的人说什么，除非你的话对他接下来想要做的事有用。都要离职了，何必还要给人挡枪呢？

补充：如果真的有些个人不满，有认为可以通过沟通解决或者想试一下是否能解决。不建议到交书面离职报告的时候再谈，能提前沟通最好提前沟通。哪怕一手拿辞职报告一边谈加薪，并且成功了，难道以为这是好的结果吗？

1.正式书面离职前有两个前提：

一个是最好不要突然地把离职报告拍领导桌上，这样有什么真实原因、有什么诉求，也许还有谈的空间。

一个是最好不要直接主管还不知道怎么回事呢，其他同事都知道你计划离职了，别无形之中给自己添麻烦。

2.离职原因写什么?

一般来说，“个人原因”是万能的，不用再具体说个人想学习啊、想发展啊什么的，这是跟应聘单位说的啊。

当然还有二班的，比如照顾家人之类的，个人私人需求，反而是可以正大光明的写的。

以上是我对“从公司离职要不要写真实原因”的思考。对此，您有什么成功或失败的经历欢迎一起分享，让更多人了解到底在离职时能写真实理由吗？

从公司离职要不要写真实原因的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于离职申请书不写建议、从公司离职要不要写真实原因的信息别忘了在本站进行查找哦。