这篇文章给大家聊聊关于国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职，以及为什么我不建议你去公司对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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朋友建议我买纳智捷大七，请问这车怎么样
你好，很高兴回答您的问题。
首先纳智捷是台湾的汽车品牌，但近年来纳智捷在大陆销量越来越差，好多纳智捷的4s店都面临倒闭或者已经倒闭了。
纳智捷大7目前好多4s店都在清库存，一般都是五折到六折的价格就可以买到这款车，所以说性价比还是很好的。鉴于目前4s店越来越少的情况可以选择当地比较正规的汽修店进行保养以及日后的维修。
其次在考虑接近五折车价的性价比下，这款7坐mpv拥有4845×1876×1768的长宽高。所以空间是非常充裕的，2.0T发动机拥有188匹马力，足以应付日常家用。
通过很多车主反应的总结，此车座椅偏舒适性但整车的NVH做的一般静音性不够好。而且作为一款家用车此车在市区油耗达到了百公里接近15个油，结合路况综合下来百公里12个油也比较偏高了，所以买这款车的朋友油耗要慎重考虑一下。
至于外观和内饰我在下边展示了图片，这个大家就见仁见智了，我不多评论。总结一下，纳智捷大7在现在清库存的情况下车价足够便宜，性价比还是很好的，毕竟十多万不可能买到十全十美的车。希望能采纳我的回答，谢谢！
国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职
【国企职场导师】独家观点：稳定，并不意味着有钱，更不意味着有发展空间。
我在国企16年，见过200多号员工的离职。
对于他们离职的原因，我总结分析之后，认为只要有三方面原因：
一、为了改变稳定“穷”的困境国企、央企相比民营企业、外资企业来讲，就是比较稳定。
但是，对于很多有志之士，这样的稳定，意味着他们很难实现职业晋升。
为啥这样讲呢？
因为国企、央企更加注重背景、关系，而不是能力。
有能力仅仅是基础，但是要实现职业生涯的晋升，没有一定的背景跟关系，真的相当难。
国企的薪资待遇跟职务挂钩。
越是底层，薪资待遇越低。
作为普通员工，要想获得高工资，那就得努力打拼，实现职务晋升。
但是，国企的“坑”就那么多，没有背景关系，如何拼的过呢？
因此，一部分底层员工为了赚够养家糊口的钱，就得离职，不然只能稳定的穷着。
二、为了改变“怀才不遇”的尴尬另外，有些人才为啥离职呢？
那是他们不习惯国企的文化，不说阿谀奉承吧，最起码不想放下尊严去“服侍”领导。
他们有个性，看不上领导，不认可领导的决策，很容易被边缘化，无法发挥自身的才能。
因此，只能另外寻求发展的可能。
他们认为“此处不留爷，自有留爷处”。
他们愿意为了追求梦想，不再屈服，而是从头开始，重新努力奋斗。
三、为了改变“职业晋升天花板”的可能。之前提及的200多位前同事，其中有50多个人，跟着前领导走了。
在本公司，位置就那么多，部门管理者就6、7个，领导就3、4个，那么多员工肯定无法实现晋升。
因此，有些一把手通过调动走人之后，就会把他们认为具有“潜力”的嫡系或者骨干挖走。
这些人相比在本公司，基本都实现了职务的晋升。
哪怕没有实现晋升，有领导的信任，工作开展也比较顺心。
我还是坚持一个观点：年轻人还是要多折腾，不要在国企、央企混日子。中年人还是要尽量追求稳定，为了五斗米折腰，真的没啥。
但不管如何，一定要不断提升自己的核心竞争力，才有能力应对一切危机。
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