大家好，今天给各位分享为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职的一些知识，其中也会对不建议辞职的三种情况进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 工作不开心该不该辞职
2. 最近工作总是不顺，该不该离职
3. 如果工作不爽，你敢辞职吗为什么
4. 为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职

工作不开心该不该辞职

辞职的理由千百个，不开心当然算一个。但是，辞职之前，你需要问自己一个问题:我为什么不开心？是公司病了，还是自己病了？如果不能很好地回答这个问题，你的辞职就是盲目的，任性的，甚至是危险的。

为什么不开心？理由可能有很多，比如公司纪律太严，自己适应不了;老板对员工太狠，总是无缘无故乱罚款;跟领导关系比较紧张，领导总是给自己穿小鞋;同事比较坏，总在背后说自己的坏话，甚至组团孤立自己……这些问题，有公司的问题，也有自己的问题。公司的问题，你改变不了，但是自己的问题，需要正确面对。

作为一个职场人，最可怕的就是没有才华还有一颗玻璃心。一言不合就发怒，一不开心就辞职，这就是典型的玻璃心。其实，职场哪有那么多开心的事。只要去工作，只要有指标，只要有纪律，只要有考核，就没有什么可让人开心的事。这都是现实，需要面对，而不是逃避。天下乌鸦一般黑，世上老板都霸道，离开这里，换一个新的环境，你敢确认就一定会开心吗？

面对职场不开心，最重要的是学会适应和调整。适应什么？让自己的心适应环境！调整什么？调整自己浮躁而敏感的情绪！老板比较严厉，你可以认为这是在帮助自己成长;同事比较刻薄，你可以认为是在磨炼自己的耐性。为什么一定要认为是领导刁难自己，同事挤兑自己呢！一件不愉快的事，如果你换一个角度去思考，那么你会豁然开朗，不开心也就一扫而空了。

如果你不能调整自己，坚持要辞职的话，需要考虑两个问题。第一，我有什么价值？也就是说你的核心竞争力是什么。如果你没有核心竞争力，你的工作谁都可以替代，你就是跳到天涯海角，能实现自己的愿望吗？第二，如果找不到一份让自己开心的工作怎么办？继续跳吗？一个人如果跳槽太多，职业含金量就会大大降低，你的价值也会随之缩水，你想过这些后果吗？

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最近工作总是不顺，该不该离职

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2020年04月06日

在工作中总会遇到工作的不顺，对于大部分人来说我们，很多人不是说在跳槽，就是在跳槽的路上，那么如果说我们遇到了工作的不顺，我们到底应该怎么办呢？

第一，你觉得工作没有成就感，已经不能获得提升了。由马斯洛需求层次理论我们知道人的需求有5个层次。最低的层次是生理需求，安全需求，较高的需求是社会需求，尊重需求，以及自我实现的需求。当我们做一份工作时，我们没有获得成就感，没有获得满足感，我们就会觉得我们能力没有提升，没有发展，那么短时间还可以，但是如果说时间很长，我建议我们还是另谋高就，果断的走人，去选择另一个工作去提升我们自己。

第二，工作的成绩不是很好。对于这一个现象，那么我们要从自身去考虑，找原因，弄清楚是什么原因导致我们的成绩不是很好。可能是我们自身的原因，由于我们自己的素质差导致成绩不是很好。对于这一现象，我们就需要从自身去提升我们自己。也可能是某些原因不被上级认可，导致我们的成绩不佳。对于这种原因，我们可以先观察几个月，如果说没有改善，那么我们还是走人为好，否则只会让自己更加的难受。

第三，与同事的关系不融洽。无论我们在哪里工作，总会跟有些人合得来，跟有些人是合不来的，如果说你跟上级的关系一直不融洽，没有改善，那我劝你还是趁早离开为好，否则到最后的受伤害的还是我们自己。

最后总结一句话，离开从来都不是我们工作不顺利的唯一选项，只是有很多事情我们沟通了没有效果，我们争取了没有改善，所以说渐渐的变成了唯一的选择，当我们工作不顺利时，我们要多去想一想，多去从自身找原因，然后去抉择是走是留。

如果工作不爽，你敢辞职吗为什么

我们为什么不敢辞职？

想了很多却不知该怎么提笔写作，这和常年不怎么看书有关，肚子里的文墨水早就随着时间的流逝而消失不见了。

最近因为腿部关节受损，在家里休息了一段时间，期间好多同事打电话来问候，从刚开始的客套到后来字里行间都是对工作和生活的抱怨，想辞职，却不知道辞职之后该做什么！

电话挂断之后，我陷入了沉思。因为在很早的时候，我就想辞职，为什么没有这么做，不是因为我不知道自己辞职后该做什么，而是不知道第一步该怎么走，所以我一直止步不前，我不停的问自己该如何做，这种执着恰恰让我忽略了一个至关重要的问题，那就是，做，原比无谓的想像重要的多。

2017年的时候，我看过李尚龙老师的《你所谓的稳定，不过是在浪费生命》，在这本书开头序的部分有这么一句话“一些人，因为稳定，放弃了梦想。很多人，为了合群，去迎合无用的社交。不少人，不喜欢现在的生活，却不知道如何改变。”而我们，大多数都是那不知该如何改变的不少人中的一个。

记得在2005年的时候，90后一代初长成，那时候最流行的词就是叛逆，这种叛逆是与生俱来的，不按部就班，不愿遵守规则，独树一帜。我想生活是需要这种叛逆，才会衍生出叛逆，有了冲击生活方式才会走向另一种形式。

所以，要想把辞职二字诠释的潇洒，我们就需要一种能冲破自己的勇气。

离开这份工作我该怎么养活自己？很多人会问这个问题，包括我自己也会问自己！其实这个问题越早想到越好，因为我们会有危机感，我们会发现在这个社会上除了手头的工作，我们一文不值，连代替别人的资格都没有。这就是现实，所以，要想不被现实逼的无路可退，我们必须要有别的能力，别的可以养活自己的能力。

每个女孩子的梦想就是把喜欢的事做成自己最喜欢的工作，把人生活成自己想要的样子！那我们静下心来和自己对话，问问自己喜欢的究竟是什么，想要的又是什么。比如：喜欢做甜点，喜欢摄影、喜欢旅行、喜欢摆盘、插花等等。

确定了自己的方向，什么时候迈出第一步都不晚，因为我们敢往前走了。目前的工作和生活方式我不喜欢，我想换一种活法，原因很简单，我希望等年老了，走不动了的时候回忆比遗憾要多。

我不知道男孩子喜欢什么，因为我是女孩子。我也不劝别人离职，把眼前的工作做好，也是另一种享受！

为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职

我之前面试过一个女下属，38岁两个孩子，薪资上浮20%，离家还近15公里，按理说是“钱多事少离家近”的天花板了。但是offer发出三天之后她却拒绝了，基于上一家15年的工作经历给出的三个理由，却让我深深陷入思考。

之前我手下有个小姑娘离职，让我内心痛彻心扉，从她毕业到离职正好两年，从一张白纸到完全可以独立工作，不仅仅是她自己在成长，也是我辛苦付出的两年。她提出辞职的时候，我脑海里只有一个画面：煮熟的鸭子飞走了。

但是没有办法，辞职是每个职场人的自由，不管是因为“个人发展原因”这样的官方原因就是“考研”“结婚生孩子”听上去有点不太实际的原因，反正辞职基本上就两个原因：第一钱没到位，第二心委屈了。我那个下属我觉得应该不至于受委屈，大概找了一份钱更多的工作吧，或者真的如她所说“回老家相亲”。

所以我跟领导商量接下来找个什么样的下属，最后得出一致结论：成熟稳重的，定居本地的，有家有口的。相对来说，这样的人不需要投入太多的培训资源可以直接上手，人也相对稳定。其实除了工资，公司招聘的成本投入还是挺大的。

面的第一个人就很让人满意，有15年的工作经验，而且已经完成了两个孩子的历史重任，虽然年纪稍微有点大，已经38岁了，离我们最初设定的30左右相差得有点大，但是现在身边女性的结婚年纪越来越大，似乎又是可以理解的。

这个人姓董，就叫她董姐。我问她，“为什么会考虑换工作呢？因为你已经在这家公司做了15年了，应该说是非常有感情的。”

董姐点点头，说，“确实，对我来说，跨出面试这一步已经很不容易了，之前的十几年我甚至都没有考虑过要换工作。”

我问她，“所以，是什么触发了你换工作呢？”

董姐思考了两秒，说，“我之前的领导辞职了，现在这个领导相处起来有点困难，哦不，这当然不是主要原因，最主要的原因我是离公司太远，有20多公里，每天光去坐公交车来回就要三个小时。所以，我想换个通勤时间稍微短一点的。”

然后都挺合适的，虽然工资比她上一份上浮20%，但是相对市场水平来说，也并没有很高。那时候我们看到的其他候选人的要求普遍要比她的还要高2000，虽然最后的薪资有一个协商的过程，但再协商，也不可能比期望薪资低太多。

然后就这么定下来了。offer发出去，对方很开心，说，“好的好的，收到，谢谢！”

然后我们问她，“什么时候能入职，按照今天开始算，30天，是吗？”

她说，“嗯嗯，应该没问题，我这边要走离职流程，我确认一下。”

结果，当天她当天没有给我们回复，我们也就没有催着，不想显得我们过于心急。反正她已经接了offer,只是确认一个时间而已。

没想到第三天，我联系她的时候，她居然支支吾吾地说，“不好意思啊，我又想了一想，还是决定不去了。”

我“啊”了一声，简直可以用花容失色来形容，我说，“为什么呀？”

她说，“我去跟领导谈离职，谈了很久，对方很诚恳，还给我加了钱，我决定还是留在这里。”

我心里咯噔了一下，心一沉，脑子有点懵，唉，看来，还是我大意了。但是还能怎么办呢，在真正签署劳动合同之前，其实我们之间是没有太多相互制约的关系的。人家不来，我还能求着她来？

对方见我不说话，赶紧说，“真的很抱歉，我在这家公司干了15年了，可以说我的青春基本上都在这里了，突然想到要离开，我心里确实舍不得，想想就想哭，哎呀你不要笑话我，我都快40岁了，但还是很重感情的。其实现在也有点后悔，我曾经想过好几次要辞职，真的，但是一直没有辞成，很大的原因就是自己，这个我知道的。”

我听着对方十分诚恳的描述，虽然我的心是凉的，但是我也知道她说的也很真诚，我不相信她是为了加工资而来骗我这个offer,也不是去更好的地方而找了个借口拒绝我们。其实我身边也有这样一个朋友，在一家公司服务了将近20年，她有时很满足有时又很纠结，为什么呢？

1.自己的工作很熟悉，得心应手。熟悉的工作内容、工作环境和人事关系，做起事情来基本上没有什么挑战，也基本上能做好，不会超出期望太多，但是也不会让公司失望。一想到即将要从头开始，就觉得很害怕。

2.工资比跳槽的人低，而且低不少。在一家公司长期工作的弊端也很清楚，其中一个就是加工资加得不明显。通常，职场人都是通过跳槽来实现薪资的飞跃式成长，如果在同一家公司，每年可能保持5-10%的增长就不错了。

3.鱼和熊掌，总想兼得。其实很多人既不想离开熟悉的环境，又想在这个基础上得到更多，或者既想拿到其他更想要的，又不想放弃既有的好处，这个想法是不现实的。我们做选择，其实就是衡量得失的过程，没有哪一个选择是绝对不会失去的。

所以说，我后来很少愿意面试那些在一家公司工作超过十年的人，尤其是在一个岗位不动的人，因为这些人普遍喜欢安逸，或者习惯不创新，要说工作过失，也许也不多，但是要说这个人能带来什么惊喜，也千万别指望。

但是，从我个人角度来说，也是可以理解的，毕竟很多人在一个环境里久了，就会习惯了，习惯了这个环境，也习惯了做事的方式，甚至习惯了思维方式，就很难再去重新融入新的环境，这就是为什么很多人下定决心跳槽之后，就没有跳成功，越做越不顺，最好只好重新换工作。

而且，这类人通常还有一个特点，就是家庭相对稳定，结婚有孩子，而且孩子正在上学，整体收入不会太高，相应的抗风险能力不会很高。就是忌惮于现实，不敢做出太大的改变，毕竟一旦是不好的改变，对家庭的影响也会很大。

这是现实，也是困境。

但是职场人倒不必为了这些而感到沮丧，有时候“在一家公司越久就越难离职”也只是“刻板印象”，每个人都不一样，不换工作的原因也有很多，所以不能一概而论。如果你恰好也在同一家公司工作了很多年之后去找工作，请记住以下的“面试锦囊”：

1.展示你在同一家公司的不能技能。你可能在同一个岗位上耕耘了很多年，但是职位有所提升；你也可能在同一家公司做了很多年，但是岗位完全不同，而且在不停的换岗中，学习了非常多的技能，是个多面手；甚至你没有晋升也没有换岗，但是公司日益增长的业务要求，让你不停地学习了哪些新的技能；

2.展示你换工作的决心。也许之前家庭是你不换工作的主要原因，那么现在已经具备了；如果之前你对新的工作没有信心，那么你通过哪些学习已经重新改变了自己并且塑造了自己？你对未来的规划，又做了哪些准备？

3.有选择地展示自己的优点。有很多特点，有两面性，可能是优点，也可能是缺点，比如你说你很稳定。稳定的工作状态是很多公司欢迎的，但有一些创新的公司并不喜欢太稳定的员工，因为稳定可能也意味着不思进取毫无创新，纯粹消磨时间。所以，要看对方的要求，适当地展现自己的优点。

在一家公司工作时间久了，确实很容易就造成习惯上的依赖以及情感上的牵绊，但这并不意味着你就完全没有机会。无论你在哪家公司，如果你能力够强，并且一直保持学习的状态，适当地展现对方所需要的一些特质，那么你还是可以找到好的工作的，你们说是吗？

关于为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职，不建议辞职的三种情况的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。