为什么有人宁愿在国企里混日子，也不愿去私企-贵东百科知识网

大家好，如果您还对为什么有人宁愿在国企里混日子，也不愿去私企不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么有人宁愿在国企里混日子，也不愿去私企的知识，包括为什么不建议私企打工的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

为什么有些私企的工资低、待遇低，而且保障也少的可伶
国企真的就体面，而私企就又累且不体面吗
国企工作的人或公务员要是去私企工作会不会毫无竞争力
为什么有人宁愿在国企里混日子，也不愿去私企

为什么有些私企的工资低、待遇低，而且保障也少的可伶

有些私企工资低、待遇低，而且保障也少的可怜，那是因为每个老板开公司的目的是什么？是赚钱。

那么，他都没有赚到更多的钱，那他怎么给员工更好的福利呢。同时，一般的私企，公司规模也不是很大，老板的心可不是这样，他想的是扩大再生产，把赚来的钱再投入新设备等，那他那有那么多的资金给员工更好的福利呢。

能省的钱绝对不会多花，这就是小私企。一人做全职那是常事，不过，在这里你可以更全面的接触到各项事务。

来聊聊我在小私企及大外企的情况吧，

毕业后，工作十二年，在私企工作了6年，小外企业工作了4年，大外企工作了2年。

在小私企中工作，公司从100人到200人。公司的规章制度相对不完善，同时，老板每年也在不断的投入新的设备，招更多的人员。想加工资，老板说给你谈感情，还谈钱。然后，提升英语能力，准备进入外企。

在小外企工作中，意大利企业，100多人，也相当一个私企，只是。老板是老外，在这里。你的能力老板能充分的看到，你也可以和老板面对面的谈薪水。

大外企，看能力拿工资，学的东西很多，流程完善些，工资等有保障。

你终会得到你想要的。你可以做到，你将做到，你将成功。You

candoit.Youwilldoit.Youwillsucceed.

这就是有些私企工资低、待遇低，而且保障也少的可怜的原因。无论怎样，好好努力。加油。

国企真的就体面，而私企就又累且不体面吗

体面的定义是什么？

每个人都有自认为的体面。但是对于工作，大部分人认为的体面应该都是收入高并有发展前途吧。

相对而言国企压力小收入稳定。作为普通人，在国企大概率会比私企好一些，毕竟对于大部分中小型私企没有价值就意味着要被裁掉，而对于收入，一部分看你对公司价值大小，另一部分要看老板喜好！而当你年龄增长而业务能力不增长时，可能脸养家糊口的路难为维持。而国企这方面要好很多。

而另一方面，在国企可能你只能干这些工作，拿这些工资。而其实你的价值并没有充分激发，如果放在社会上你可能也是个成功人士。住着别墅开着豪车的人到处都是，他们大概率都是私营老板，虽然工作压力大，但他们也充分享受着社会主义的蛋糕。他们也是经济发展的中坚力量。

而其实现在大部分国企社招的都是合同工，和私企员工并没有差别。好处可能就是公司大，岗位稍微稳定一些。这样的话没有必要在意国企、私企，谁给的待遇高就是谁家。

国企工作的人或公务员要是去私企工作会不会毫无竞争力

首先来说，国企员工和公务员辞职去私企的比例很小，随着年龄增长，辞职的比例是逐年下降的。从国企和公务员辞职去私企，主要集中在两类人，一类人是新人，毕业一两年，发现体制内不适合自己，赶紧跳槽。一类人是成熟人才（专家型和管理资源型），专家型比较抢手，管理资源型，就是担任一定职务，要么有人脉资源，要么有政策资源。不是这两类人，我建议辞职去私企要慎重。

【一】从国企及公务员去私企，是一条单向通道。你可以辞职去私企，但从私企再进入体制内，基本没有门路。国企，大多数通过校招进入，公务员基本通过考试进入。你去了私企，是很难再进入国企和公务队伍的。就算是考试，你有时间和精力复习吗？

【二】国企和公务员的人员，经常错把平台当作能力。国企的政策资源广泛，你可能签个字，就能拿到项目。公务员也是这样，拥有社会资源，下个文件就可以推动一项工程。很多人，就错误地认为，这是自己的本事，能干大事，能做大生意。有一句话，离开平台，你啥也不是。很多自以为的体制人，辞职去私企后，并不能迅速打开局面，这是因为他离开平台之后，凭自己的所谓能力拿不到资源，反而越混越差。

【三】国企和公务员体系里，如果工作几年，锻炼的是内部行政能力、人情世故能力。这些能力，对私企虽然也有用，但如果无法切换成市场盈利能力，这种能力反而是一种祸害。私企，唯一的指标，就是赚钱能力。这是一种市场化的能力。如果你从国企和公务员体系里跳槽去私企，还从事那种行政管理、人力资源、后勤服务岗位，请问你辞职去私企干这些有啥意义？还不如在体系内更好。既然去私企，就奔着挣钱多去的，所以，你要拥有市场化赚钱的切换能力，否则，你没有必要去。

【四】国企和公务体系的人去私企，是不是有竞争力，要看个人情况。主要看市场化切换的能力。有的人，就很快切换过来，把体系内的能力，迅速嫁接市场化的要求，就能发挥出强强联合的优势。有的人，就无法切换过来，还用体系内的思维和能力做事，必然被市场打脸。所以，谈这些都没有意义，就看你能不能把两者的优势进行嫁接了，这是一种底层能力。有这样能力的人，在体系内和体系外，都能混得很好。