大家好，如果您还对刚成立的国企老是招聘值得去吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享刚成立的国企老是招聘值得去吗的知识，包括为什么加入国企的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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刚成立的国企老是招聘值得去吗
不一定值得去。因为刚成立的国企可能还没有明确的市场定位和产品定位，也可能财务状况不够稳定，还有可能组织架构和管理体制还没有建立完善。所以在考虑是否去刚成立的国企工作时，需要结合具体情况进行综合分析。如果该国企有成熟的发展策略，具备优秀的管理团队和技术团队，拥有良好的市场前景和发展潜力，那么职业规划和发展方向相符的话，是值得去的。但如果该国企存在种种不利因素，就需要审慎考虑了。
为什么每个大企业都有党员
因为国企的主要招聘渠道，是历年的校园招聘。985、211大学的优秀毕业生，是国企校园招聘的重点关注对象。其实，在大学期间，不少985、211大学的好学生已经申请入党。如此一来，国企最终能招聘到应届毕业生里的大部分人，已经在工作前完成了入党仪式。
结合实际谈谈为什么要求入党
入党的问题，不同的人结果和影响完全不一样。
没有政治追求的人，最好不要入党。因为入党是使命与责任的担当，是入世，是承担风险接受考验堪当大任，为国家民族奉献自己的才华与生命。
有志于国家兴旺，民族繁荣，人民幸福安康的人，必须要入党。加入中国的执政党，与党同呼吸，与人民共奋斗，人生价值可以达到最大值，于国家于民族于个人都是责任与使命和幸福成功融为一体。
国企既没有编制，也不是财政发工资，为什么会有一种安全错觉呢
我有几个同学，都在国企，毕业10年后，他们用事实告诉我，为什么国企里面有很强的安全感！
在我的同学中，有一个在中国移动，一个在成都地铁集团，还有一个考进了成都铁路局，这些国企都有一个统一的名字——垄断性国企！
什么叫垄断性国企？就是他一家公司几乎垄断了整个行业，虽然中国移动有竞争对手，但跟民企比起来，那点竞争根本不能算竞争。
这种类型的国企，一般不会面临倒闭，比如成都铁路局、成都地铁集团，你认为它会倒闭吗？这基本不可能的事情。
现在回到正题，国企的安全感来源于何方？1.国企稳定，人家几乎没有倒闭的可能性，即使搞不下去了，也是被其他国企并购，因此你不会面临因企业倒闭而失业的风险。
2.国企不会轻易开除员工，除非犯了大错。也就是说，只要你好好待着，不犯大错，可以一直待到退休，不存在跳槽、失业的风险。
3.国企福利好，一般基层岗位的工资水平至少在当地还是可以算中等，里面年终奖动不动就发个几万块，而民企里面，特别是很多中小型公司，有年终奖这概念吗？没有，最多过年的时候发点过年钱完事儿。
很多中小型民营企业是不买公积金的，即使有些买了，也是很低的，一个月双向两三百，五六百的算是好的了，大型民企可能买得高一些，但大型民企就那么多，就业人群可是上亿人。
在国企中，成都地铁集团一个月的公积金双向都是2000，如果在老家地级市按揭一套房子，每个月根本不需要去烦恼房贷的事情，公积金就直接搞定了，90%民企是做不到的。
4.国企不会轻易裁员，国企要带头执行国家政策，要担负维护社会稳定的责任，不会轻易裁员，除非遇到90年代那种大变革。
在民企，即使是华为、中兴、阿里巴巴，不都裁员过，几年前中兴程序员跳楼事件至今还记得，那就是被裁员之后的无奈，中小型公司就更不用说了。
当然，如果是参与激烈的市场竞争那种类型的国企，就不用说了，可能有时候还不如民企，比如汽车制造类的，得有多少家民营汽车公司跟他竞争！这种虽然待遇一般，但是像老板跑路，公司倒闭这种还是不会出现的。
关于本次刚成立的国企老是招聘值得去吗和为什么加入国企的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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