大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于国企为什么有派遣合同，企业为什么签派遣合同这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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为啥企业招人却签第三方合同
国有企业招人都是签三方合同，就是为了节约人工成本和管理成本及风险。通过第三方签订合同，然后再使用人员，这样国有企业不用设立专职人员为员工办理社会保险等工作，也可以降低解除劳动合同的法律风险，这样可以为国有企业节省很多人工成本。
为什么劳务派遣工要与公司直签合同
《劳动合同法》第59条第1款的相关规定，劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受劳务派遣单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出劳动者的工作岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费金额以及支付方式和违约责任。该条款阐明了劳务派遣协议的主题和内容。
本文的意义有两个：第一是介绍了劳务派遣协议的签订;也就是说，劳务派遣单位应当以劳务派遣形式与接受劳务的单位(即用工单位)签订劳务派遣协议。第二是劳务派遣协议的内容;也就是说，劳务派遣单位和劳务单位应当明确支付派遣岗位和人员的数量、派遣期间、劳务报酬和社会保险费、劳务派遣协议中的劳动报酬和社会保险费金额违反协议的责任。其中最重要的是工资报酬和社会保险费以及如何支付。
哪些职位可以使用劳务派遣工作人员?
企事业单位的就业一般应以直接招聘员工为多数，签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣属于一种特殊的用工形式，劳务派遣并不适合所有企业，而只适用于特殊的单位以及特殊的职位。因此，《劳动合同法》限制了劳务派遣岗位的范围：
劳务派遣通常适用于在一些短期临时的、辅助性的、可替代的工作，但是具体哪些工作岗位属于短期临时的、辅助性的、可替代的工作，《劳动合同法》未列出，需要后期相关司法解释加以明确。
目前社会上，一些企业中负责安保、卫生清洁以及维修等岗位的人会由劳务派遣单位派遣。签订劳务派遣合同的劳动者一定要小心谨慎，了解相关派遣合同的禁忌，关注工资的支付以及选择合法合规的劳务派遣单位。
校招的毕业生培训时为什么签订的是劳务派遣合同
校招的毕业生被签订劳务派遣合同主要有以下原因：
校招的毕业生可能只是暂时性的人力需求，企业不想过多增加员工数量，选择通过外包公司等方式实现人力资源的管理和配置。
在规定时间内对校招毕业生进行培训，使其适应企业环境并具备相关职业能力，未来可以获得更好的工作机会。
毕业生刚进入职场，对企业的运作模式、文化等了解较少，通过劳务派遣合同能够在一定程度上降低企业雇用毕业生的风险。
此外，[3]劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，允许用人单位与劳务派遣单位订立服务协议，并从劳务派遣单位处聘用劳动者。因此，企业为了符合相关法律法规，在校招毕业生招聘中选择与劳务派遣公司合作，并以劳务派遣合同的方式使用其提供的人力资源。
国企为什么有派遣合同
、需求量大，编制不足
普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。
2、节约自身的运营成本
一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。
3、降低用工风险
因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。
4、实用又省心
在国企事业单位用人过程中，只要提出要求，劳务派遣公司就会积极去解决，对于国企业单位来说，即实用又不用操心的好服务肯定会一直被沿用。
5、用工方式灵活
能增能减，企业用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活，无论是增员还是减员，都比较方便，容易操作。
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