style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对为什么老板可以要求员工每天无偿加班四个小时，大家依然可以忍受不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么老板可以要求员工每天无偿加班四个小时，大家依然可以忍受的知识，包括专家建议加班3小时的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 公司合同是八小时现在要我们加班上十二小时公司违法吗
- 加班满36小时不能加班了吗要是加班了，公司违法了吗
- 平安科技强制员工加班，每天工作超过12小时，凌晨也不许下班，没有法律保护吗
- 为什么老板可以要求员工每天无偿加班四个小时，大家依然可以忍受
公司合同是八小时现在要我们加班上十二小时公司违法吗
原创回答，头条首发
做为一个HRM，这是我几乎每天都要面对的一个问题。很头痛、很无奈、也无解。
从法律条款来讲，企业有违法嫌疑《劳动法》规定，每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
一些企业根据行业性质和生产需要，经过政府相关部门的审批，可以实行综合计算工时工作制。我们公司经过政府审批和职代会审议通过，对生产岗位员工实行了综合计算工时工作制。
政府审批文件规定：在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为：以周为周期的，不得超过15小时，且每月不得超过36小时；以月为周期的，不得超过36小时；以季度为周期的，不得超过108小时；以年为周期的，不得超过360小时。企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。
从以上法律规定和政府行政规定的字面上来看，公司要求员工每天上班12小时似乎是违法的。即便是实行综合计算工时工作制的企业，每天的最长工作时间也不得超过11小时。
从实际情况来看，很难判企业违法而实际情况如何呢？就我们处理过劳动纠纷案件来讲，虽然每一件都提到了超时加班的问题，但劳动仲裁机构和法院没有一次因此判企业违法。即便有时判了企业支付解除劳动合同补偿金，但也是以别的理由判的。
记得有一次在庭审中，法官问员工一方：在12个小时上班期间，吃几顿饭？每顿饭多长时间？在我们公司，员工上12小时班时，有两次吃饭时间，每次45分钟，合计90分钟。这样算下来，实际工作时间为10.5小时。法官同时也询问了公司：在计考勤时，为什么没有把员工吃饭时间去除掉？实际情况是员工加班除了加班费，还有中夜班津贴，各工厂为了让自己的员工多挣些线，往往就把吃饭时间全部计入工作时间了。人事部门也是体谅员工加班不易，也就不去较这个真了。
劳动纠纷与经济纠纷不一样，无论是仲裁员还是法官，在庭审时不会死搬法条与所谓的证据，会充分考量实际情况与合理度。比如我们公司，完全可以对考勤管理做出规定，把吃饭时间从工作计时中扣除出去。我们不是没有动过这样的想法，考虑来考虑去，觉得一线员工挣个钱不容易，还是不要因个别人的行为损害了大多数员工的利益吧。所以迟迟未动，但是如果哪一天仲裁或者法院判了企业要因此支付赔偿金，不排除会采取行动。
企业为什么要安排员工上12小时班从国企的角度来讲，没有哪个企业愿意顶着员工的不满，冒着违法的风险，非要安排员工去上12小时的班。将心比心，即便是机关人员，每天上12小时，持续一段时间也会受不了的，何况是体力劳动强度更大的一线工人！之所以做出这种安排，都是迫不得已，为了企业生存，为了员工有饭吃。你不这么干，企业就活不了。
以我们公司为例，对制管企业来讲，每个客户所需要的产品无论材质、规格还是技术标准都不一样，这就决定了我们必须有了订单才能安排生产。而现在每个客户都在极力压降采购成本，缩短项目周期，追求各个环节的短平快。一旦合同签订，马上就要求供货，除去原材料的采购时间，往往留给工厂生产的时间就少之又少了。所以现在整个制管行业采取的都是集中生产、集中轮休的排班模式。也就是说订单来了就要二十四小时连轴转，没活儿了就休息。
假如给你一道选择题许多人会问，即然是二十四小时作业，为什么不排三个班呢？每班八小时不是正合适吗？
如果企业一年的生产是均衡饱满的，当然这样安排是最省事的了。问题是企业的订单并不是那样均衡，也不见得每年都那么饱满。没活儿干时怎么办，裁员吗？企业经不起这样的折腾，员工也经不起这样的折腾。公司也是经过了对市场形势的研判、边际成本的测算以及保持什么样的收入水平才能稳定员工队伍等方面的综合分析，才最终确定要保持多大的用工规模，采取什么样的生产组织模式。
我们目前采取的模式是各工厂均配置两个班的人力，交货期不紧张时，每班8小时；交货期比较紧张时，每班延时1~2小时；赶上任务特别紧张的时期，只好采取每班12小时的作业模式，当然这种情况下，每周会安排两次倒休，保证员工每周有两次可以歇够24小时。
这样的生产组织模式在任务比较饱满的年度确实会让员工感到很疲惫，但另一方面，员工也确实得到了实惠，一线员工的人均收入可以达到每年10万以上，主要岗位上的能到15万左右，这在一个三四线城市，也算不少了吧。做一个假设，如果我们配足三个班的人力，那么员工的人均收入就要减少30%，同时还有随时被裁掉的可能。如果面对这样一道选择题，不知员工们会做出什么样的选择呢？
加班满36小时不能加班了吗要是加班了，公司违法了吗
根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，需要与工会和劳动者协商后延长工作时间，也就是咱们说的加班。加班一般每天不能超过1小时，每月不得超过36小时。
如果加班超过36小时，理论上说就是违反劳动法了。
平安科技强制员工加班，每天工作超过12小时，凌晨也不许下班，没有法律保护吗
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。
为什么老板可以要求员工每天无偿加班四个小时，大家依然可以忍受
本人认为，鉴与目前的社会背景，加之生活压力太大，求职不易，还车贷还房贷，孩子上学等等各种原因，只能是选择默默的承受，唯有如此了。
关于为什么老板可以要求员工每天无偿加班四个小时，大家依然可以忍受，专家建议加班3小时的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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