大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下你怎么看加班这种事的问题，以及和如何看待不建议加班的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
每天加班且没有加班费，该不该离职
每天加班且没有加班费，该不该离职？我的意思是，该不该离职，主要取决于题主的心理预期和对目前工作的珍视程度。
一、全面了解加班不给加班费的现实情况，调整好心理预期。
按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。
这就是目前我们必须要面对的现实情况。
如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。
在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。
二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。
如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。
如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？
总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。
【职场心语刘，真诚欢迎您的关注。谢谢！】
事业单位加班成风，你怎么看
谢邀
上啥班，短视频招聘APP为您解答
由事业单位的人员来回答这个问题是比较妥当的。
“事业单位之所以加班成疯，原因有以下几点：
1、事业单位的属性比较特殊，它首先是一级组织。必须响应国家号召，参与全国性的编制架构改革。这一改革，把编制减少了，人员自然减少了。特别是一些机关，属于重点精简部门，人员变得更少。但是，人少了，工作并没有少。
2、为何人少，工作量却不减少。其实，只要我们仔细观察一下，发现所有的加班，业务、车间加班很少，机关加班反倒增加。为什么呢？这就是问题的病灶所在了。因为，领导、机关作风并没有随着改革而改变，虽然身体进入新体制，但思想还停留在旧时代。“五多”不是越改越少，而是随着改革，实现了转基因升级，变成了新“五多”。大大小小的会看似少了，但各种检查调研多如牛毛，各种汇报材料、研究报告、调查问卷、群众会话......一项接一项。改革前10人完成的工作量，改革后变成4人干，自然加班成风。
3、传统观念作怪。体制内领导认为，干好本职工作是应该的，只有加班才是出成绩的机会。领导存在这种思想，下属自然而然就遭殃了。有些事业单位，部门与部门之间比，有的是单位与单位之间比，他们不仅比事业，还比谁加班更晚，哪间办公室熄灯最晚，以此来判断谁工作更认真。以上观点纯属个人思考，仅作参考。”
另就我个人而言所想补充的是，了解过后自己更看重的是什么，我觉得事业单位可以作为一个选择但不是绝对的选择，毕竟想考进事业编的人也很多，竞争也激烈。所以，条条大路通罗马，多给自己一些选择的余地。
以上
上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~你怎么看加班这种事
怎么看待加班这种事？我认为，要根据加班的原因来确定。
如果是因为自己学识水平低，工作能力差，工作作风拖拖拉拉，没有按时按质按量地完成工作任务而造成的加班，就只有心甘情愿地接受了。在圆满完成加班任务的同时，要认真学习，努力实践，迅速提高自己的专业知识水平、业务技能、工作能力和工作效率，确保按时完成工作任务，尽量少加班或者不加班。
如果是因为单位和领导安排的临时性工作任务而造成的加班，也只有正确对待了。只是对经常性的、高强度的加班，要注意劳逸结合，依法依规维护自己合法正当的权益，以免伤害身心健康。
月薪3000，天天加班，该不该离职
月薪3000，天天加班，该不该离职？
我的回答是:应该离职。第一:国家有规定，超过规定的时间加班要给加班费，本来月薪就很低，加班还不给费，谁干呀，这叫拿人不识数。第二:加班一天，二天可以，天天加班不能接受，钱不钱的先不说，天天加累不死，要命要钱，何况还不给钱。
所以建议赶紧辞职，不要跟这样没有良心，狠心的老板干。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.77788889.com/12/100198.html
