大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班，你敢拒绝加班吗，不建议员工加班违法吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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公司领导强制员工加班，不加班算旷工，这样是否合理
肯定是违法的，公司没有权利强制员工加班，更没有哪条哪款说明可以按照旷工计算的。新劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
为什么劳动局不管加班
因为劳动局劳动法明文规定，员工的曰工作时间为八小时，由于各公司与单位的工作量大，需要员工每天有偿的加班，或休息曰，节假日的有偿加班，劳动局是不管的，有的单位或公司人员不足，活又干不完，只有加班加点的去完成任务，这些都是按小时计算加班费的。
根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班，你敢拒绝加班吗
劳动法确实有相关的规定，但是一般员工拒绝加班的可能性，也是非常小的。
劳动法的第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这此条之前，该法第四十一条还对加班事项进行了规定，内容如下：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法第四十二条对一些特殊情形下的加班，也有明确规定：
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。这就表明了三层意思：一是这个要加班，需要工会或者劳动者协商同意，这是个大前提；二是如果劳动者同意加班，在非常特殊的情况下，每天加班时间不能超过三个小时，每个月不能超过36个小时；三是一些特殊情况除外，该加班的还是要加班。
现在就业的形势并不是那么好，一般员工拒绝加班的情况因此非常少，有时候，拒绝加班也就意味着可能会面临着饭碗不保。
加班现象严重，特别在一些互联网公司里，加工现象更为严重。时间是否一直都意味着效率与效益，这个恐怕不都是这样，拉长时间很多时候不过是公司与员工一块浪费时间。要改变加班多的情况，从企业文化本身上修正，其实更加重要。
员工有没有权利拒绝加班
根据劳动法，企业园工当然有权拒绝加班，但是园工在拒绝加班的同时也就面临着第二天你会下岗失业！所以这个问题等于白问！??????
好了，关于根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班，你敢拒绝加班吗和不建议员工加班违法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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