大家好，今天来为大家解答规定下班时间，没人走都在加班，我要不要加班这个问题的一些问题点，包括你为什么不建议你加班也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 规定下班时间，没人走都在加班，我要不要加班
- 领导每次都说我不提倡你们加班，但是每次事情做完到点就下班领导还会骂人，这是为什么
- 企业强制员工加班是否合理
- 富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢
规定下班时间，没人走都在加班，我要不要加班
诚邀，谢谢！
其实你问这个问题有点内心矛盾的感觉！首先，你明知道这个岗位的前一位工作人员是因为不主动加班而被辞退的，但是内心还是想着要不要加班，那其实就是你知道不加班会有被老板辞退的危险，但是内心也抗拒加班！其实面对这种情况，我认为只有两条路！
因为你老板潜意识是默认要你们加班，谁给工资谁就是爷，虽然很屌，但谁的公司，谁说了算，这也只能接受，这是职场潜规则！那么对于身处这样的情况，只有两种选择：
果断离开，去他的加班你与其天天进行心理斗争，花大把的时间内耗纠结，还不如果断离开这家公司，找一家并不需要每天加班的公司！每天下班都要纠结是否需要加班，这样的工作你肯定会产生厌恶感，你也不可能在这样的公司得到很好的发展，所以果断离开才是最明智的选择！
隐忍留下学习如果你认为这家公司有留下的价值，例如薪酬还处于同类型行业的上游或者还有值得你深入学习的东西，那就做“忍者”，好好卧薪尝胆，加班就加班，把该学的东西尽快学完，储备足够的资本！然后再做打算！
其实你的表达，我感觉你内心已经有倾向性的选择！总而言之，在职场面对这种情况，快刀斩乱麻的抉择比拖拖拉拉的内耗要明智得多！
我是职场达人零零Hold，感谢关注！领导每次都说我不提倡你们加班，但是每次事情做完到点就下班领导还会骂人，这是为什么
作为领导，我不提倡你们加班，但我不希望你们在我之前就走。
这是很多领导的心态，我比你们懂得还多，你们还不努力工作，努力学习，怎么能跟上我的步伐呢？
01领导不提倡加班，你到点就走，但你真的把事情做好了吗？到点事情做完了，但真的做好了吗？
首先领导骂人是不对的，但你真的把事情做好了吗？如果你把事情都完成得很好，相信领导应该不至于去骂你们，但如果只是上班打卡、下班打卡，工作的事情完成度没有用心去做，那哪个领导受的了？
所以问题的关键不在于事情有没有做完，而在于有没有做好。
02领导说不提倡加班，那你就真的下班就走，不顾领导还在办公室奋斗吗？如果你是这样，只能说职场上的你还太天真！
根据我的经验，领导一定不喜欢下班打卡就走的员工，为什么？投入到工作中的人有谁会天天卡着点下班？
而且，如果领导还在，突然想起一件事要和你商量，但你不在，一次两次也就罢了，但次数多了呢？
领导说的话要理解里面的含义，有些话没说白要靠自己去领悟的！
企业强制员工加班是否合理
肯定是不合法，但是否合理要看具体情况。
一，公司突发的生产情况需要赶货加班。
二，遇到公司要设备大修，有停电通知或其他原因会停产一段时期，公司需要提前完成任务安排加班。
三，因为有员工流失，个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班
从我在工厂管理多年，只要提前安排好计划，正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的，应该没有问题。我是滴水之恩，欢迎朋友指点评论关注哈
附：有关《劳动法》相关内容如下：
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:
1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动
2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调
3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高
提高自己是正道，别指望别人施舍
好了，关于规定下班时间，没人走都在加班，我要不要加班和你为什么不建议你加班的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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