style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享因为犯错，被公司建议离职了，我要怎么维权啊的一些知识点，和不建议辞职建议加项的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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警察辞职后适合什么工作
你好，看了你的介绍，挺不容易的。从我自己的一些职场经验来看，我给你介绍两个工资比较高又跟你之前警察工作有关能够起到加分项的工作。
第一个工作就是去应聘大型星级酒店的安保主管工作，工资大约是月薪10000起。这个工作平时很轻松，也没什么压力，平时工作就是分配下属做好站岗执勤和新人的军训，遇到领导来视察就做好组织安保事宜就行。我觉得这个工作是比较适合你的，毕竟你是警察出身，有军训和安保的实际经验，从事这个工作最好不过了，所以工资也比较高。记住，要应聘的话，一定要选择大型的星级酒店，而且也得是管理岗位级别的，那种普通保安员就别去了，掉价。
第二个比较适合你的工作是港台性质的大型企业保安管理岗，这类工作也很爽，工资还很高，至少也是上万起步。但需要注意的是，如果你要求职这类企业工作，最好要选择港台在陆投资的企业，他们都特别注安防工作，招聘的保安人员都优先考虑退伍军人或者像你这样的警察人员，工资给的也比较高。你是警察出来的，求职这类工作也相对符合条件，可能唯一的麻烦就是这类岗位很吃香，不一定有空缺。如果你在警察系统有点人脉的话，你可以咨询一下，因为像这类港台企业都跟各地的公安系统有联系，通过他们推介或许容易求职成功。
以上就是我根据你警察身份而能想到的两个比较适合你的工作，当然你也可以彻底转行干其他的工作，但比较有难度，不一定能找到。就这些吧，具体看你自己怎么决定了。
因为犯错，被公司建议离职了，我要怎么维权啊
首先了解一下如果你犯错了，公司是可以依照劳动法规章解除与你的劳动合同的。
依据劳动法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情绪致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
对比一下自己犯错的代价后果是否达到以上六个条例没有。这就涉俩种情况。
如果有，公司也是按劳动法规定实行自己的合法权益，劳动法也是保护用人单位的合法权益的，这样你也只能正常辞职，办离职手续了，该结算的薪资待遇可以当下结清，如果公司有其他克扣工资和人身攻击行为可以寻求劳动仲裁，维护自己的权益。
如果没有就不要慌！咨询一下公司的规章制度是否违反法律法规的规定，损害了劳动者的权益。很多公司的规则制度在法律法规的角度是有偏差的，有霸王条款的，这些在法律法规上上不予支持的，可以在这上面找下突破点。公司能与你协商建议你离职，说明你犯的错应该还达不到以上六个条件，有的只是公司需要调整结构什么的内部原因，不然公司直接通知走人办正常离职手续了。
如果个人原因正常辞职，是拿不到经济补偿金的。直接开除员工就得付赔偿金，所以很多用人单位就会各种各样的借口诱导员工自己离职。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金。月工资为劳动合同解除前的十二个月的平均工资。最多也是补偿十二个月的经济补偿金。
被公司建议离职，而你又不想离职情况下你就可以行驶“被迫辞职权”，收集自己在公司的正常工作记录，收集自己被迫辞职的证据和理由，书面，录音，公司群通知信息都尽量收集保存。
这些证据到时候劳动者维权，打起劳动仲裁的有力证据。如果公司被判定被迫辞职，公司不仅需要支付赔偿金，还需要承担一定的法律责任。如果公司拒不实行仲裁，可以寻求司法救济。
走到维权这步，说明你心里还是不甘心，有被公司胁迫被公司不公正对待了，法律会为我们找回公平的，会让我们得到应有的帮助与补偿的。
随着国家法律法规的日益健全完善，做为劳动者在我们的权益受到侵犯，就应该积极的拿起法律法规利器为自己维权。
劳动法面前用人单位与劳动者都是平等的！谁错谁对自有公断！
今年35岁了国企上班，年收入8万左右，想辞职，又不知道干什么有什么好的建议吗
这样的收入你还不知足？你还真把自已当作一个人才了，还是好好掂量掂量自己再说吧！
不知道你究竟是怎么想的？35岁年收入8万元，月薪7000元左右，居然还想辞职！
人有想法和追求是一件值得肯定的事情，但人更应该有自知之明。如果只是一味的不切实际的幻想，最终可能受到伤害的是你自己。
外面的世界很精彩，但也很无奈。理想往往很丰满，但是现实却往往很骨感，不要以为外面的世界遍地黄金可以任由你来。它是需要能力和素质为前提条件的，不是靠我们自己想象的。
因此建议题主不要辞职的好。
1、35岁的年龄，是职场的瓶颈期和天花板。在现在这场工作中，只要年龄到达35岁，很多人都会进入职场危机：将会面临着失业的风险和压力。
因为现在很多工作都不再招35岁的人，而你如果此时辞去国企的工作，想要进入企业公司，几乎是不太可能的事情。
那题主唯一的办法就是选择自主创业。
对题主面临上有老下有小的这样一个关键时期，创业的风险不是你所能够承受的。
所以你现在这个年龄不适合辞职。2、月薪7000的工作，在现在的职场之中，都算是很不错的收入。现在职场工作中，更多的是只有五六千的月薪收入。而且工作的强度和压力，也超过题主现在国企，因此现在你辞去国企的工作，想要到外面选择更高的薪酬待遇的工作，其实是不太可能的事情。
我身边就有一些在外面工作的朋友，他们绝大多数的工资待遇只有五六千。而他们的工作时间和工作强度也是比较高的，往往是996的工作制。
3、进入社会工作，还将面临着强大的失业风险和压力。由于当前经济形势并不景气，破产倒闭的公司企业比较多，下岗失业的人员也很多。因此他们普遍性质待遇都比较低。
在国企工作，通常来说失业的风险性和压力也会小得多。况且提着在国企工作差不多10年左右，你是否能够适应外面社会强大的工作压力？这都是一个未知数。
所以我曾经有朋友，从企事业单位辞职以后，才发现现实生活并不是自己想象的那么回事，而且对自己的辞职行为深表后悔不已。
所以直到现在我的这个朋友一直在外面漂泊不定，过着一种颠沛流离的生活，而且还时常面临着失业的压力。
因此题主可以继续留在国企工作，利用自己的业余时间开创第二职业，一样可以增加自己的额外收入，实现自己想要的生活。1、选择自媒体创业。现在的自媒体正是一个发展的时期，如果题主有这方面的能力和素质，那这是一个很不错的选择。
利用自己的业余时间，每月赚三五千块的零花钱，还是没有问题的。
这样既能够保证自己的主业，也能够增加自己的家庭额外收入，同时还能够照顾自己的家庭，可以做到主业和副业两不耽误。
2、可以投资开一个小店。那时候开一个服装店，水果店，便利店等等一些小店，只要位置恰当，招一位工作人员，就可以开始自己的副业之路。
这样的小店往往投资不大，每月赚一天零花钱或者家庭生活费，还是没有问题的。
我也有这样一个朋友，利用自己的业余时间，开了三家连锁水果店，店员都是从外面临时聘请的人员。他只是在下班之后再到店铺里去巡视一下。
而且他的生意还比较红火，收入已经超过了他的主业。但他却并没有放弃自己的主业而从事自己的副业。
3、可以开滴滴顺风车。用自己工作之余的业余时间，从事滴滴顺风车。开顺风车的需要条件比较低，并不需要我们额外的时间，完全可以利用我们下班之后。
而且工作时间比较自由，如果我们经历比较旺盛，那么就可以开长一点，如果自己的精力不足，那么可以少开一段时间。
像这样的副业，并不会对我们的主业产生任何的影响，更不需要我们放弃自己的主业。
所以奉劝题主还是三思而行，如果盲目的选择辞职，你必将为此而付出代价。因此我的建议是题主继续做好自己的主业，然后利用业余时间进行创业。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！工资降了，该不该离职
工资降了，分析几个方面。
1.首先是否自身出现问题。要在自己身上找原因，才能更好的提高自己。
2.公司，行业前景怎么样，前景好，坚持下去，赚不到钱赚阅历
3.老板的格局与未来，老板的战略眼光决定了员工和公司的命运
4.调整好心态面对。
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