大家好，关于至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于资本运作为什么要保密的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 保密法则的核心价值
2. 至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义
3. 为什么要低调运行高度保密
4. 什么是保密意识

保密法则的核心价值

保密法核心价值意思是指维护国家安全和利益。

保密法的基本原则,是指贯穿于保密法律规范之中,体现保密法的根本价值的基础性、本源性法律原理和准则,对保密立法、执法和司法以及法律文化建设有着重要作用。

具体包括:(一)安全优先原则。确保国家秘密安全、维护国家安全和利益是保密法的首要考虑,当国家秘密安全与政府行政效率、信息资源利用、社会局部利益或者公民个人利益发生冲突时,应当首先维护国家秘密安全。安全优先原则是由保密法的立法宗旨和保密法的性质决定的,体现了保密法的核心价值,奠定了保密法的立法基础。

(二)法定原则。国家履行保密职责、行使保密权力必须依法进行。为防止保密权力滥用,侵犯公民合法权利,也必须对保密行为进行法律规制,保密法定原则是确保保密权力健康运行不可或缺的重要保障。(三)均衡原则。行政机关行使保密权力不仅应当在合法的范围之内,还应当在维护公民知情权、促进信息资源合理利用之间保持平衡。均衡原则是法定原则的一个重要补充,即政府行使保密权力不仅要合法,还要合理,在国家安全和利益、社会利益和公民个人利益之间找到一个合适的平衡点。

至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义

薪资保密的一般都是中小私企，国企、外企及大型民企，薪资大都是透明的。其实，私企实行密薪制，是特定历史条件下的产物，与公正公平没有多大的关系。

私企实行密薪制，主要有两个原因。一是，引进人才的需要。私企在发展初期，因为在资源上不占有优势，企业要想发展壮大，离不开人才。而引进人才，是需要大价钱的。所以，必须实行密薪制，以免内部平衡公开破坏，引起内部动荡。二是，任何一个企业的薪资都属于商务秘密。从员工薪资可以推算出企业的生产成本。如果薪资是透明的，不利于企业在市场竞争中的报价投标等商务行为，挤压企业的生存空间。

一个不容忽视的现实是，因为经济飞速发展，社会平均工资也是水涨船高。举例说明，五年前招聘一个大学生，可能起薪2000元，现在招聘一个大学生，起薪可能需要4000元。而很多企业并没有正常的工资增长机制，这就造成新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高的畸形现象。这其实是社会发展带来的薪酬体系扭曲，并不是企业人为造成的不公平。如果市场上流通的货币与GDP保持同步增长，这些现象是不存在的！

可能有人说了，这就是不公平。如果薪资做到公正公平的话，保密就没有任何意义。这样说，不能说不对。但是，企业也有企业的难处。现在的普通制造业，利润水平已经非常低，很多行业净利率只有不到5％。如果企业实行透明化薪酬，以新员工工资为基点，那么，必须大福上调老员工的工资，这对生产成本来说，是不堪重负的。很有可能，企业的利润就趋近于零，企业很难生存下去。

其实，无论是社会还是职场，没有什么绝对的公平。当你口口声声要求公平的时候，说明你实力还不够强大。公平，永远是强者制定的法则。与其有精力呼唤公平，不如静下心来，踏踏实实提高自己的技能，让自己变得强大起来。当你有实力可以不为工作发愁的时候，还会抱怨不公平吗？

为什么要低调运行高度保密

意思就是要默默的工作，但是对于工作的内容需要保密，不需要告诉每一个人

什么是保密意识

保密工作是为维护国家安全和利益，将国家秘密控制在一定范围和时间内，防止泄露或被非法利用，由国家专门机构组织实施的活动。从工作目的看，保密工作包括预防和打击窃密泄密活动；从工作过程看，保密工作贯穿国家秘密运行的全过程；从工作方式看，保密工作主要包括宣传教育、法律制度建设、指导管理、技术防护、监督检查等方面。

保密法规定，保守国家秘密的工作，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。保密工作应当坚持最小化、全程化、精准化、自主化、法制化五项原则。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。