很多朋友对于为什么高校老师薪资那么低，还有那么多人争破了头去和专家不建议打老师工资不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
为什么高校老师薪资那么低，还有那么多人争破了头去
大学老师的薪资，真的不低了。中国大学老师平均薪酬已经在每年100000上下，咱们不跟金融、互联网这些平均收入比较高的行业来比较，就拿一般的行业来说，平均每年薪酬超过100000的不不是很多吧？
大学老师有哪些收入？为什么那么多人愿意到大学去当老师呢？大学老师又有哪些苦恼呢？接下来听缪老师一一给你解释。
一、大学老师收入构成一般情况下，大学老师的收入，一般由工资、津贴、绩效、奖金、课题、课酬、隐性收入构成。
工资、津贴、绩效、奖金这些大家应该都不陌生，社会上大多数的行业和岗位都有机会接触到这些名词，缪老师也就不多做解释了。下面咱们一起看看后面几项。
课题，大学老师的任务除了教学之外，还有科研。既然有科研，自然就有课题。既然有课题，自然就有经费。参与课题的课题组成员，自然也就多了这一块的收入。那课题收入有多少呢？可以说不同学校、不同课题之间，相差巨大。每年几万块的有，每年上百万的也不少见。
课酬，可以理解成讲课的费用。大学老师都有自己研究的领域，在这个领域内，地位高、学识广、有成绩、有人脉的，就可以靠出去讲课赚钱。你留心一下自己的朋友圈，是不是各种行业会议、论坛等等，在演讲名单里动不动就有大学教授？你以为他们是免费出去分享吗？
隐性收入，这个我就不多说了，如果你好奇心比较旺盛，就去各大论坛和问答社区逛逛吧，开公司、揽项目、做背书、任虚职这些统统有钱赚的，但确实不属于多数老师。
最重要的还有一点，大学老师花钱的地方少，大学里面饭菜便宜，吃饭应酬大多是被请的，上班不需要穿的太考究，住房还有福利。
二、为什么大家喜欢做大学老师？其实答案也不复杂，主要原因有这么几个：福利待遇、工作时间、见识眼界、社会地位、稳定程度。
福利待遇，且不说缴纳公积金和保险的系数比较高，单看安家费、住房补贴等等，就远不是一般企业可以相比的。
工作时间，跟中小学老师不同，大学老师是不用坐班的，没有课的时候可以不去办公室，做点自己喜欢的事情。有多少人是在自己工作岗位上，一天都不能离开的？是不是羡慕的很？跟中小学老师相同的是，大学老师也有寒暑假，动不动出国玩个把月再回来，多么逍遥自在？
见识眼界，人的境界难免受外界影响，大学老师这个圈子虽然相对来说比较单纯，也相对封闭，但是平均的思想境界和学识都很高，这就决定了只要你想，见识广博眼界开阔是能得到的。
社会地位，被人介绍的时候说一嘴：这位XXX，在大学任教，那在平常人眼里是相当的有面儿。不管是政府官员、企业高管还是普通老百姓，也得高看一眼不是？
稳定程度，做了大学老师，一般情况下也就不存在被开除或者被迫下岗的可能（公办大学），当然你主动辞职另谋他就还是没有问题的。
三、大学老师有哪些苦恼？第一，不断学习。跟中小学不同，大学里面教授的内容，更加高深和前沿，你所在的学科有什么发展，你必须得跟上。如果你比较正能量，对待学生比较好，还要在教学中体现这些最新、最快的变化。
第二，论资排辈。中国是一个人情社会，很多大学里面论资排辈情况相当严重。有好的福利先给老教师，甭管人家科研出色与否，授课强弱与否，反正得先占着。有了科研成就，排名也得分个先后，老资格就算没出力，你也得让人把名字搁前头。
第三，职称晋升。有个笑话，说一桌子大学教授，有社会科学领域的，有自然科学领域的，有研究工的，也有研究农的，说啥都说不到一块去，但一说到支撑，大家马上就能脱口而出自己距离晋升还有几篇文章，还有几年年资。。。
大学老师钱不少，时间宽裕福利高，即便苦恼随身绕，大家当他是个宝。你愿意做大学教授吗？原因是什么呢？评论区等你来撩。我是缪登峰，历尽十年考察千所大学的“大学活地图”，期待你的点赞、评论和关注哦~！
教师能取消绩效工资吗
你好，欢迎你提的问题。你提的问题是教师工资问题，也是全国近一千万教师，普遍关心的热点话题，更是国家继续推进教师工资制度改革的问题。
一、绩效工资的初衷。是为了激励教师辛勤工作，给优秀、先进教师的经济奖励。由于这种制度存在弊端，为了争优秀，评优秀，引发了教师之间的矛盾，打击了一部分没有评上优秀教师工作的积极性。
二、绩效工资的来源。绩效工资是从每个教师工资中，先扣除百分之三十，在期末考试、评定中，作为奖励二次分配。
三、绩效工资的争议。教师扣留下的百分之三十，一部分均分给各个教师，一部分却用作管理人员的津贴、补助等，无形中教师百分之三十的绩效工资被减少、克扣，引发了教师不少的争议。
四、绩效工资的分配。绩效工资的分配，地区不同，各有所异。目前为止，一种是一线教师平均分配，一种是按照职称高低分配，后者居多。
综上所说，教师绩效工资极不平衡，因此好些论坛，媒体上呼吁取消绩效工资，教师当然拍手称赞。
但是国家的每一项政策，都是有一定的科学依据，尤其是绩效工资政策，执行了许多年，积年累月，教师队伍庞大，遗留问题较多，一时取消绩效是不现实的。
社会经济在不断发展，国家政策、法律都在不断地完善，相信党和政府，一定会有更好的决策，来健全人民教师绩效工资的公平，公正，公开发放，而不是一棍子打死！
以上是我个人的观点，不妥之处，敬请谅解！
春节至，恭祝大家全家身体健康，佳节快乐，万事如意！
疫情期间停课不停学，私立学校的老师有工资吗，其待遇如何
这种情况下，按国家的有关政策，根据自己的实际情况酌情处理。更主要的是私立学校的法人个人的态度，给与不给，给多少完全凭自己的感情。
教师的绩效工资，将来有没有可能被取消呢
绩效工资的实施可能近十年了，政策制定者可能是受当时很多企业的做法启发，想以此来调动老师的积极性。或者是上级教育主管部门，想通过此举推动地方政府财政支持教育提高教师福利。
从猜想这些功能来看，经济发达地区如江苏、浙江等地由于地方财政补贴，绩效工资（奖金）猜想不在教师基本工资范围；教师收入可观。从网上信息了解是落后地区几倍，教师工作稳定积极性高。
经济落后地区，地方财政无法补贴教育。教师的绩效工资由本人工资部分扣除，半年再二次分配；教师普遍不满。教师除了工资收入，几乎没有另外收入。教师工作不稳定积极性不高。
从以上两类情况看，高收入地区肯定要坚持这政策。由此判断教师绩效工资暂无可能取消。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.77788889.com/12/105854.html
