很多朋友对于员工在试用期怀孕了，和公司坦白了，公司以试用期不符合录用条件辞退了，公司这样的行为违法么和怀孕不建议做什么行为不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 员工在试用期怀孕了，和公司坦白了，公司以试用期不符合录用条件辞退了，公司这样的行为违法么
2. 请问一下，未经允许偷看别人聊天记录是什么行为
3. 现实中发生过什么变态骇人听闻的事件

员工在试用期怀孕了，和公司坦白了，公司以试用期不符合录用条件辞退了，公司这样的行为违法么

哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的。我跟你说吧，你们公司辞退你的行为的的确确是违法的。辞退你的理由我更是想不通，什么叫试用期不符合录用条件啊？试问，不符合录用条件，你们公司当初为什么要录用你呢，既然录用了，就符合录用条件。很明显，你们公司辞退你的理由都找的很别扭很矛盾，可想而知就是因为你怀孕了，公司才故意辞退你的。

既然公司的辞退行为违法，你就可以采取维权举措。很明显，你维权的目的绝对不能是主张赔偿，因为你还在试用期，工作时间还很短，要求赔偿根本拿不了几个钱的，对你没有什么太大的益处。所以，你如果还在乎这份工作，还想继续在公司里面干的话，你可以申请劳动仲裁，主张公司辞退行为违法，申请撤销公司的辞退决定，恢复你的原岗位工作，并且支付从辞退之日起到恢复工作前的这段空缺时间段的工资。这种维权主张才是对你最为有利的，因为你已经怀孕了，日后肯定会涉及到医保报销的事情，能保住工作是最好的。

如果你不打算维权，你就要想好结果。因为在后续的求职过程中，你可能更加的难以找到工作，甚至就此找不到工作，这是最难的处境。如果你有一定的技能或文凭，那么你就继续投递简历吧，或许能碰到良善的公司不介意你怀孕；如果你做的是车间操作的工作，那么看能不能找一个兼职或者临时工做做，就做头几个月，后面就不做了；或者实在找不到工作就回家养胎。

总之，你向公司坦白怀孕这件事没有做错，有错的是公司，且公司因此把你辞退，其行为属于违法解除劳动合同，你是可以维权的；但要不要维权就需要你自己三思了。

请问一下，未经允许偷看别人聊天记录是什么行为

谢邀！偷看别人的通讯录，虽然不属于违法，但是，因偷看别人通讯录而造成别人困扰和不必要的麻烦却不可避免。比如你偷看了别人的通讯录并把它透漏给其他人，有可能就回造成不可收拾的后果。就会让人觉得非常不安全，就像自己被扒光了暴露在人群面前。

在当前互联网这么发达的情下，个人信息安全受到了严重的威胁。好多的应用下载都会跳出一个页面，是否允许平台读取你的通讯录，不经意间就点同意。这样我们的通讯录就被平台所用，隐私也就是这样一点点，慢慢的泄露无一了。

要想保护好自己的隐私在当今的环境下是难之又难的。有几个小方法大家和大家分享，就是手机里不想让别人看到的都设置密码（具体操作大家都知道）。自己手机不要乱丢，随时带在自己的身上。下载应用时要慢一些操作，看清后再点，不须要平台读取你的通讯录，微信的就点不允许。

另外因别人偷看你的通讯录而造成了坏的影响和损失，要诉诸法路，追究其法侓责任。

现实中发生过什么变态骇人听闻的事件

我来说一件比较恐怖的事情，不想看的可以绕道。本来不怎么想回答的，但看到这个问题只有两个人回答，我就来凑个数。

一个小区高层，大约20几层的样子，最近出现了一个很奇怪的现象。6层以上的用户，或多或少会出现拉肚子或者恶心的情况，大家都很意外是什么样的事情引起的呢？又没找到原因。

这样的事情持续了好几天，物业就派人来调查，这栋楼6楼以下的居民没有一点症状，基本都是6楼以上的居民。

这样的问题一推敲，终于找到原因了，很可能跟水质有关系。因为高层的水压不够，基本上在6-9楼之间，放一个大的储存水箱，然后经过二次加压，再供给6楼以上的用户。

大家第一反应就是水箱里有东西，大家打开水箱盖子有股异味，手电筒一照，居然里面淹死了一个老头，在里面好几天了，难怪大家会出现恶心的症状，这件事情闹得沸沸扬扬，很多人还用水淘米做饭，简直不要太恶心。

后来警察发布，是意外事件，应该拿东西的时候不小心掉到了水池里面。当时家里的人报了案，都以为是走失了。

不知道我说的这个骇人听闻的事件，有没有吓到各位看官。

关于员工在试用期怀孕了，和公司坦白了，公司以试用期不符合录用条件辞退了，公司这样的行为违法么和怀孕不建议做什么行为的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。