其实面试评语及录用建议的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解面试评语及不录用建议，因此呢，今天小编就来为大家分享面试评语及录用建议的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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面试评语及录用建议
面试评语:经面试考核，你的形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。具有丰富的企业管理经验，综合管理能力突出。
录用意见:该应聘人员对岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。建议录用。
面试意见及录用建议
、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如“形象气质佳”、“落落大方”、“性格木讷”等等。
2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。
3、有针对性：要对应聘岗位有一定的'参考性，比如应聘普工的，可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型”;比如应聘业务员的，可以填写“谈吐清晰、有主见”等。
仓管员面试意见及录用建议
这往往是在仓库保管员面试结束之后，那么参与面试的官员提出面试意见以及录用意见，如果觉得这个人可以的话，那么在面试意见当中可以协商这个面试的人有一定水平适合这个岗位录音，建议可以写上建议录用就可以了。然后有相应的部门给他发入职邀请，同时去入职体检。
面试人员情况分析及录用建议
经面试考核，xx形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。
并且该应聘人员x年xx工作经验，对xx岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。
综合各方面因素考虑，该应聘人员与xx岗位匹配度较高。
面试评语及录用建议的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于面试评语及不录用建议、面试评语及录用建议的信息别忘了在本站进行查找哦。
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