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本文目录

1. 如何帮助孩子处理好幼儿园同伴关系
2. 管理者如何做好与各方的协调工作
3. 中国男女比例失衡有三千多万男光棍，有什么好的方法可以解决
4. 我和我前男友的兄弟在一起了,我该怎么办

如何帮助孩子处理好幼儿园同伴关系

导读：交朋友是孩子成长生活中很重要的一部分内容，现在很多的家长都希望自己的孩子能够有优秀的社交能力，多交一些要好的朋友。因为朋友在我们的人生中有着重要的作用，我们希望自己的孩子能够多多和自己的同龄人玩耍，结交到多一些同龄的小伙伴。

但有的时候小朋友的社交发展却不能如家长们所愿，孩子交到了一个好的伙伴就不会想要去和其他人玩，并且孩子还跟着她学会了交往排外，不愿意和其他的小孩接触。现在两个孩子又准备上幼儿园了，还被分到了一个班，家长对此就很是焦虑，该怎么处理？

家长焦虑的地方就在于孩子在学校里也只和一个朋友玩，完全没有其他小孩的社交联系，这会不会影响到孩子日后的社交发展，害怕孩子不会与其他人相处。对于很多家长来说，孩子能够多交朋友才是好的，只和一个朋友玩就损失了孩子和其他人的交友机会。

而在孩子交友发展这件事情上，家长们往往对于孩子未来的发展拥有着太多的负面考虑，认为孩子现在只和一个伙伴玩，那他日后就不会有其他的朋友了。这就是一种思想滑坡的现象，惯性地将问题往严重的方向发展，却又忽视了孩子在其中的真实情况。

我们在考虑一种情况是否对孩子有坏处的时候，家长们就要看看以下这几个问题：

1、了解对方小朋友是一个什么样的人

在孩子的社交中，很重要的一点就在于孩子是否会在对方的身上学习到一些不良的行为习惯，孩子是否会受到负面的影响。诸如孩子喜欢打人、说脏话、不问自取等等，这些都是不好的为人品质，孩子和这样的人在一起就很容易受到影响，对于品质不好的玩伴，家长们是需要及时干预的。

2、了解孩子在这段关系中的地位与感受

有的小孩子在遇到自己玩得很好的伙伴的时候，本身就会带着一种排外的想法的，他们会不希望有其他人来干扰他们。所以，如果孩子在这段友谊中能够获得沉浸的快乐感，而不是被逼排外的，那么家长们也不用过于担忧，两个人在一起玩的时候，不和其他人玩也是比较正常的。

3、孩子是否真的没有其他的社交意愿

性格比较内敛的小孩社交数量往往都比较少，他们更愿意和自己熟悉的人玩，但家长们却常常会要求孩子多交朋友而忽视了孩子有没有社交的意愿。孩子交朋友还是要以他们的意愿为主，如果孩子是想要交其他朋友的，家长们也可以去帮助孩子认识更多的小伙伴。

如果家长们害怕孩子的社交圈太窄不利于他们的成长，那么就可以通过其他的方式来拓宽一下孩子的交友渠道。比如去公园、游乐场以及其他的亲子活动中认识其他的朋友，这样孩子也能获得更多的交友机会，锻炼到孩子的交友能力。

其实反观我们自己就能够明白，能够在身边的朋友其实是非常少的，而且对于一个小孩子来说，他们的社交能力往往无法支撑他们获得多方的友谊关系。所以，如果孩子能够在一个人身上就满足了自己的社交需求，获得快乐，家长们也不用过分焦虑和强求。

人生的朋友不必过多，有时候太多浅薄的关系维持对于我们来说反而是一种负担，相对于各种的泛泛之交来说，我们更需要一段深厚、稳固的友谊。

重要提示：对于孩子社交排外的问题家长们不用对此做太多的严重化想象，我们需要了解清楚孩子在这段友谊中的真实感受，去了解对方小孩是否是值得深交的，明确孩子个人的社交意愿。在孩子社交能力发展上，家长也可以带孩子到公园、游乐场或其他的地方去多接触。

今日话题：你们家的小孩现在多大了，最近都在和什么小朋友交往呢？欢迎留言讨论。

管理者如何做好与各方的协调工作

协调能力是管理者的重要能力之一，也是管理成败的要素之一。

所谓人上一百形形色色，一个团队，包括各个个体，可能还包括各个小的团队等，每个人都有着自己的利益诉求，还有不同的情格，有时还难免有些负的情绪。各个小团队也有各自的利益诉求，如何把这些不同进行协调整合，使整个团队人合一处，心也合一处，力量也向着一处，要有些技巧。

那么，协调的方法通常都有哪些呢?

管理者要胸怀团队，胸怀全局，所谓站得高才能看得远。管理者作为团队的带头人，本身就要心底无私天地宽。这样才可使团队有一个凝聚的核心，你说的话部属才会听，才会有权威性。

管理者要有清析的思路。协调每一件事情，都要根据协调的内容和具体要求，把握住基本点，制订周密详细的协调计划，确立清晰的协调思路，研究协调中可能遇到的问题及对策。要做到心中有数，就要用联系的、发展的观点来看问题，承认差异，照顾个性，具体情况具体分析。心中有了数，工作才能有条不紊、忙而不乱，达到最佳状态。

真情实感，不偏不倚，对下属要有爱护之心，平等待人。在协调工作中，管理者的情感能对下属产生直接的影响。因此，管理者在整个协调过程中都要投入真挚的感情，使协调对象能够感觉到你的真诚，从而与你相互理解、达成共识。

管理者首先要沉着冷静，要认真听取别人的意见，对于正确的意见，要及时采纳，使自己的协调计划更加完善；对于不正确的意见，也要保持正确的态度，有理、有据、有节地进行辩驳。管理者在协调时要心底无私、态度诚恳。此外，管理者还要心胸宽广，尤其是在被别人误解时，要进行主客观多方面的分析，不要认为是人家和你过不去而对人产生成见。“海纳百川，有容乃大”，做到了这一点，协调才能有成效。

作为个管理者，有很多人理解为可以乱说乱好，刺耳的话可以肆意狂飙，认为这些语言暴力可以解决问题，这些人真不懂管理！管理者，尤其是协调工作说话要很到位，我崇尚的说话方式是先赞后扼，有圆滑，有坚持，有底线；不伤人自尊，但一定要办成事情。

作为协调工作，一定要有效果，绝对不能是四面和稀泥的好好先生，事后一定要监控效果，检查效果。

我是万方，和工友一样，也是一个工仔，说我们的辛酸，道我们的梦想，赞我关注我！

中国男女比例失衡有三千多万男光棍，有什么好的方法可以解决

中国光棍的产生有着历史的原因。上世纪八十年代开始，国家实行一对夫妇只生一个孩子的计划生育政策。在农村男子是主要的劳动力，如果家里只有一个女孩，家里的劳动生产就会受到影响，因此，在农村，如果第一胎是女孩的话，允许再要一个孩子，这样就产生了男性多于女性的后果，这就是中国三千万光棍的来历。

随着中国国力的增强，人民收入和生活水平的日益提高，对外交往的日益增强，有越来越多的企业走向了国外，在外国建厂需要向外派遣劳工，这些工人必然会跟当地国家的工人发生接触，同样，中国发展了，也会有更多的外国人到中国淘金，他们必然也会跟中国人发生接触，国家应该允许或鼓励跨国婚姻的存在。这样可能适当缓解中国光棍的过剩现象。

我和我前男友的兄弟在一起了,我该怎么办

这是一个非常微妙的情况，需要多方考虑。处于道德和情感角度考虑，你需要慎重处理和决定你的行动。首先，这件事情会涉及到你的承诺和道德观念。其次，你的前男友和你的现男友都是兄弟，如果你处理不当，可能会导致两个人之间的关系破裂。你需要第一时间与你现在的男友进行一次坦诚的谈话，了解他和你前男友之间的关系，以及他是否知道你和你前男友的过去。同时，你也需要考虑你自己内心的复杂情愫，是否可以和现在的男友坦诚地交流。最后，你需要冷静地分析这种关系对你和其他人产生的影响，不要过于冲动或者感情用事，综合考虑所有因素后再做出决定。

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