style="text-indent:2em;">大家好，关于国企待遇怎么样大家建议去国企吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于专家建议上班要给公司钱的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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国企待遇怎么样大家建议去国企吗
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。
先说说好处吧：
首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
那还有什么不好的地方呢：
国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。
关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……
所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。
如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
离职的员工说想让公司继续帮忙交五险一金（钱他付），能答应吗
离职员工说想让公司继续帮忙交五险一金，钱他付，能答应吗？从感情的角度来分析，我倒觉得这个忙还是可以帮的，毕竟以前在公司工作过，多少也算是知根知底的人，不过再熟悉的人，履行相关的程序还是需要的，不然不要因为做了好事，反而惹了一身的麻烦。但作为员工来讲，我倒觉得没有必要这样来操作。
一般员工会有这种要求，一般都是对于社保知识了解不够深入的，由于离职以后，户籍不在当地，很多地方是不允许离职员工按照灵活就业人员身份在当地缴纳社保，如果转回老家继续缴纳，需要在老家先开设缴费账户，在实际缴费以后才能转移社保关系。这个过程办下来需要几个月的时间，这样中间很容易造成断缴，特别是医疗保险断缴超过三个月就只能计算为累计缴费年限，累计缴费年限和连续缴费年限，对于今后办理退休时享受待遇的年限是不一样的。如果公司帮助代缴，可以保持缴费的连续性，不用转移社保关系，这可能就是离职员工提出这种要求的初衷。
如果员工以个人身份继续缴纳的，只能缴纳养老保险保险和医疗保险。有的员工希望继续缴纳生育险和失业保险和住房公积金等。如果员工有这种要求，我倒是觉得可以帮助员工的，但是由于员工已经离职，实际上和公司只是一种挂靠关系，所以需要和员工签订一个挂靠缴纳社保关系的协议，只要签订了挂靠协议，对于公司和员工个人来讲，都不会有任何风险，关键是挂靠协议要签订仔细，约定好双方的权利和义务，排除条款等。当然由于离职员工挂靠到公司，公司也会增加一些工作量，会多支付一些成本，所以还可以收取一定挂靠费用，这相当于员工和公司办理的是停薪留职情况差不多，虽然停薪留职过去都是国有企业或是事业单位的通行做法，但也没有任何规定不允许民营企业与员工签订停薪留职协议。
从另一个角度来分析，其实员工采用这种挂靠或者是委托用人单位代为缴纳社保的方式，是非常不划算的。按照目前的政策规定，如果自己户籍在当地，能以个人方式缴纳的，最好还是以个人去缴费比较划算。比如养老保险，如果委托原来的公司代缴，缴费比例是24%，这个钱是一分不能少地需要支付给公司的，公司也是按照这个比例交给社保局，但是以个人身份去缴纳，缴费比例只有20%，每年要节约4%的缴费金额。养老保险的缴费金额大概每年在1万元以上，一年也要节约4到500元左右的费用；如果不生孩子的人，缴纳生育险也是没有用的，这个缴费比例是0.5%，全要由自己来缴纳，失业保险缴费的比例也是1%，要求自己全额来缴纳。住房公积金如果你自己不办理住房公积金贷款自己缴纳也是没有意义的，因为没有单位缴费部分，仅自己缴纳部分是没有任何实际意义。
综上所述，离职的员工要求公司继续帮助缴纳五险一金，费用由员工自己出，从法律及操作层面来讲，这是没有任何风险的，但是作为员工来讲不提倡这样操作。因为这种操作的结果除了比较方便不断缴之外，其实个人的缴费负担要超过以个人身份去缴纳，而且还要缴纳生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金，这对自己来讲是没有任何实际意义的。
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