大家好，今天来为大家解答员工消极怠工怎么办这个问题的一些问题点，包括员工不积极的对策建议也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 员工消极怠工怎么办
2. 对于团队积极性比较差有什么办法提高么
3. 在公司工作积极，总被干活不积极的人排挤怎么办
4. 在企业单位里，职场小白如何应对来自领导或老员工的刁难

员工消极怠工怎么办

搞清楚消极原因是什么，是有些人天生自带消极基因还是公司体制漏洞难以激发其积极性？透过表象找问题，我觉得有很大一部分人都是这样，刚开始激情满满，后认清现实，一些无力改变的条条框框摧残下失去活力，千里马常有而伯乐不常有，马说里的解释是，养马的人把千里马放到驴堆里用养驴的方式来养，养的一塌糊涂，然后整天骂骂咧咧，世上那TM有什么千里良驹啊！这种事是管理上最大的悲哀！孔子说有教无类，因材施教！愿做管理的人，看到能反思不要抱怨世间无良才，是有些人有了权忘了本！若无领导才能，何不去自己擅长的领域发挥价值！

对于团队积极性比较差有什么办法提高么

谢邀！

团队精神要清晰，调动主动存中意。

随和弥新维序程，度量行进一顺续。

因地制宜求生存，正秩续序迈人气。

新塑表象韵浓重，团队尽宜理务予。

在公司工作积极，总被干活不积极的人排挤怎么办

听你的提问应该是在你的单位，只要工作积极就会被排挤。这个说明你所在的单位出问题了，在走下坡路。如果是个人企业建议辞职算了，因为如果一个企业大部分工人的状态是很不积极的话，这个企业是不会存在长久的。如果是国企或是事业单位的话，说明存在职工老龄化严重，领导管理松散，绩效考核不到位，现有岗位匹配人数远远高于应匹配人数等情况，他们整天吊儿郎当，你积极主动，在他们扭曲的心理看来，你很另类，所以他们肯定排挤你。

想让他们不排挤你，建议如下：

首先，你得融入这个群体。上班早点来打扫打扫办公室卫生，给办公室温上热水等等，年轻人勤快点，多干点看似吃亏，实际是福，虽然跟你的工作关系不大，但是这是最简单，最快融入他们的一种方式，而且会给领导留下一个好印象，因为领导一定是喜欢勤快的，不喜欢懒的。

其次，要跟这个群体有威望的人处理好关系。下班后请他们吃个饭，记得在酒场中一定要多听事少说话，不要去评价任何人，酒后是口吐真言的时候，也是男人间最快建立友谊的时间，你会非常快速的了解这个单位的基本情况，以及同事、领导的脾性等等。

然后，要让你的上级和单位的主要负责人喜欢你。通过秘书司机等跟领导比较亲近的人，去了解下领导的习惯和喜好，然后投其所好。不过一定要注意度，太贵重的不要送，免得适得其反就得不偿失了。尽量不要送消耗品，最好是在办公室可以摆放的有意义的摆件等物品，让领导可以常常记起你。

最后，每天一定要抽出一两个小时的时间去学习专业知识。如果你足够专业，很多重要的岗位就需要你，而你逐渐会变成你们单位不可替代的人，即使你出现像你问题中的描述那样，单凭这一点也不会再有人敢排挤你。

处理好人际关系的同时，更要提升自己。可以设想一下：如果你是领导喜欢的人，而且同事大部分又和你关系不错，自己能力又强，你一定会是你们单位后备干部的人选。待你功成名就，就任领导之时，下属都看你脸色行事了，何谈排挤一事。

在企业单位里，职场小白如何应对来自领导或老员工的刁难

公子观点：

对于刚来上班的新人，大部分老员工或是领导是不会欺负你的，新人一来跟老员工没有什么利益冲突，二来大部分老员工都有照顾和指导新人的思想，很少遇到会欺负你的人。

如果存在欺负新人的情况，一般有两种原因：一是企业内部出问题了，企业没有一种团队协作，积极向上的文化精神，派系林立，拉拢不成，使劲打压，对于这种企业发展前景不大。二是你自己出问题了，或高傲，或不勤快，或说话不注意分寸等等，犯了一些新人常犯的错误。

案例一：小李大学毕业后，来到一家电子企业工作,在同学中，算是找工作比较早的一个，而且这个企业学历比她高的没有几个。刚来那几天，充满着好奇，充满着骄傲。可是没几天，开始不喜欢这个企业了，觉得与自己理想中的企业相差太远，好多事情都与自己设想的不一样。喝的水是茶水炉接的，不是烧开的100度；管理太严格，迟到一分钟就算迟到；安排值班也不合理；平常组长总是拉着一张脸，像谁欠她250块钱似的等等，开始觉得这个企业很不好，开始发牢骚：干的真没意思，这个单位太差劲了。不知怎么传到上司耳朵里，还没等到小李对这个企业真正有所认识，就被辞退了。开始小李还满不在乎，觉得反正自己也没看好这个企业，走了没有所谓，可是当她再次在求职大军中奔波了半年，都还没找到好于她眼中原先那个“差劲”的企业的时候，她心中才感到有些后悔。

分析：每个企业都有自己的一套运营理念，一开始要做的就是要去适应和了解，等你进入高位的一天再试图去改变他，平常不要满足牢骚，多一些正能量，把自己的分内事做好为重。要不然很容易被踢出局。

案例二：小张是一名独生女，从小家里对她格外宠爱，她从外貌到学习都很不错，性格非常实在，开朗活泼。可是，工作后，实在成了缺点，关键是过于实在了，在给主管提了点意见后，主管变处处针对她，其实小张对主管还挺佩服的，就是觉得有些地方做的不够好，在部门会议上提出来了，然后作为职场新人的她，都没有对的地方了。心中虽然也知道自己大事不妙，在试用期步步错，以后的事可想而之。想辞职，但又舍不得这个不错的企业。小张其实很聪明就是说话太直，于是她请教了平常对她比较关照的“老人”，在老人们的指点下，她主动找主管承认了错误，送了些主管喜欢的小礼物，通过与主管沟通，关系才得以缓和。

分析：作为职场新人要明白不要随意去评价别人，更不能不分场合的去说别人的缺点，甚至你都不能确定是不是别人的缺点，也许只是道听途说就当了传话筒。这样很容易被嫉恨，被针对，在职场中会举步维艰。

经验建议：第一、你得融入这个群体。上班早点来打扫打扫办公室卫生，给办公室温上热水等等，年轻人勤快点，多干点看似吃亏，实际是福，虽然跟你的工作关系不大，但是这是最简单，最快融入他们的一种方式，而且会给领导留下一个好印象，因为领导一定是喜欢勤快的，不喜欢懒的。其次，要跟这个群体有威望的人处理好关系。下班后请他们吃个饭，记得在酒场中一定要多听事少说话，不要去评价任何人，酒后是口吐真言的时候，也是男人间最快建立友谊的时间，你会非常快速的了解这个单位的基本情况，以及同事、领导的脾性等等。

第二、要让你的上级和单位的主要负责人喜欢你。通过秘书司机等跟领导比较亲近的人，去了解下领导的习惯和喜好，然后投其所好。不过一定要注意度，太贵重的不要送，免得适得其反就得不偿失了。尽量不要送消耗品，最好是在办公室可以摆放的有意义的摆件等物品，让领导可以常常记起你。

第三、每天一定要抽出一两个小时的时间去学习专业知识。如果你足够专业，很多重要的岗位就需要你，而你逐渐会变成你们单位不可替代的人，处理好人际关系的同时，更要提升自己。

最后用比较通俗的词语总结一下职场新人如何做就会不被欺负，而且还有上升空间：眼勤，腿勤，手勤，嘴不勤。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。