大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于让员工自动自发，尽最大努力工作的办法有哪些，员工不主动提建议这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 让员工自动自发，尽最大努力工作的办法有哪些
2. 如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办
3. 公司员工不服从管理，我行我素，管理者该如何去管理他
4. 大家可以给一些职场上的建议吗

让员工自动自发，尽最大努力工作的办法有哪些

谢谢邀请:老板和管理人员要用??心去对待每一位员工要像对待自己样。适当合理安排，让每一位员工在工厂就像在家一样，给每一位员工创造良好的环境，让员工们得到相应的更多回报，我相信每位员工都会自觉自发地工作。也坚信每位员工在自己的工作岗位上发光发热。

如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办

现在公司就是不主动辞退员工，让员工自己离职，其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法，逼着员工自己走人。

那么员工在碰到这种情况下，要如何应对呢？最根本的前提就是内心要强大，同时做好耗时间的准备，即挡住公司“精神上打压”，如果自己这一关都过不了，那只能认输。在这个过程同时要做好取证，避免被公司“行为上套路”，然后找机会劳动仲裁，主要从以下6个方面来应对！

很多朋友也都见识过这一块，而且对于这一块还真没什么好的取证方法，只能看自己内心是否强大，能否坚持得住。主要分为这几个方面。

一、工作中无视你，口头上变相骂你

这个时候公司有什么会议或者活动，绝对不会主动叫你，直接无视你的存在，当你找不到自己存在的价值。但一些得力不讨好的工作，就会安排给你，如果工作出了问题，就会在公共场合放大化的地批评你，让你感到非常尴尬。并且还可能在其他部门那里说你坏话。那我们只能这样应对！

1、忍耐住，当啥事都没发生，就这样耗时间，自己正常做事，同时收集证据，找机会申请劳动仲裁；

2、你也可以在公司内到处抱怨公司，合理合法地回怼领导，只要不说脏话就好，但做好录音、拍视频等取证，让公司提前忍不了。

二、强行交接你的工作，全天候监控你，找你违纪的事实。

比如新闻上看到的，不让你做任何事情，但又要你坐在座位上，离开一下都要申请。并且就在你头顶上装一个监控。那我们只能这样应对：

1、录音、拍视频是我们最基础的取证方式。

2、主动要求公司安排工作，并保留好相关证据。

3、按照上一条来合理的激化公司，让公司着急处理你。

4、不能违反公司制度，不要被公司获取这块的证据。

三、不合理的培训考试，逼迫调岗

这个也是最常见的方法，我们可以这样应对：

1、调岗，公司必须要合理合法的证据，比如不能胜任工作等，不能带有惩罚性；

2、如果公司强行调岗，并且调岗明显违法，那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件，并且保存好证据。如果公司不理会，就可以去劳动部门投诉；

四、绩效考核时给你打很低的分数

公司常用的套路，你不服从公司安排，公司就考核你。我们可以从制度流程上来寻找突破点。

1、是否有相应制度，是否经过民主制定程序，是否有公示或送达给你；

2、工资接过重是否包含绩效工资；

3、绩效考核记录是否有经过你签字，公司是否有证据证明考核记录。

一、口头忽悠员工放假，不要上班，但不给书面的通知，也不发任何信息说明

这种套路很明显，因为只有口头的告知，一旦员工相信了，没过几天，公司就会以连续旷工为由合法辞退员工，员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班，只要公司耍赖不承认，员工没有任何证据能够证明，但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对：

1、公司口头说的，听听就行，千万不要相信，一切以盖有公章的书面通知为准。否则就坚持去打卡出勤；

2、相关的口头沟通的录音，自己正常打卡出勤的证据，等等这些都是要随时保存好；

3、随时关注工资发放和社保缴纳情况，如果公司在这块有动作，那就要及时行动。

二、公司不让你进入公司区域，无法坚持出勤打卡，怎么办？

这种情况，我们必须要完成最后的取证，然后去申请劳动仲裁。这时取证，千万不要觉得拉不下脸，如果你这样觉得，那你就只有吃亏认栽。

1、先正常去公司，但记得打卡手机的录视频，收集到公司强行不让你进入公司的视频证据；

2、报警、打劳动监察大队的电话，并录音，第二次保存证据

3、接着就去申请劳动仲裁，不要拖延时间，不然公司说你旷工。

根据实际情况的不同，主要包含以下这些证据。

劳动合同、工资证明材料、工资银行转账流水、社保缴费清单、公司克扣工资的证明、公司强制转岗的证明、自己邮寄给公司的告知函相关证明、相关的录音、视频、报警、投诉的记录。

总的来说，公司想让你走但又不辞退你，而是让你主动离职，这时候公司肯定比你着急，所以自己不能先着急，不要让公司抓住你严重违纪，坚持住耗时间，积极主动的收集相关证据，找到劳动仲裁的契机，这样就不会中套路了！

公司员工不服从管理，我行我素，管理者该如何去管理他

谢悟空！大家都知道，管理，只是一种手段。它为实现‘目的’而设置！实际上，实现既定‘目的’，方法有许多种。而有的‘另类’方法，往往能有‘事半功倍’的效果。本人在原国企，曾‘接手’了一个因员工‘消极怠工而’‘停产’达半年的车间。预定的各种规章制度形同虚设。迟到早退习以为常。本人进入后，首先请办公室人员，摸排了车间内所有的员工生日日期，然后按照出生月份，分为十二次。车间自此每年分十二次购买蛋糕和贺卡。由车间组织为当月生日的员工恭祝生日。这是本人上任后，作出的第一个决定。第二个措施，是多次经上、下级讨论修改后，出台的‘上不封顶，下不保底’的工资考核办法。基本上作到公平，公正。（方案内容略去）。第三，为激励员工完成百分之一百五十以上的年度任务，提前三个月召开了职工大会（九月份）。代表了车间，作出承诺：如果超额完成年度计划的百分之五十，到年底，车间将按排全体员工，带上自己的亲属，出去旅游…。最终的结果是，员工给予了满意的答案。车间也按排租了大客车，兴高采烈的畅玩了三天！归题，管理者不是‘神’，更不能‘自以为是’。一定要放下‘手段’，学会尊重您的员工！其二，在具体工作中，在面对利益的问题上，一定要公开，公正，透明！其三，拿住关键时刻，激励员工！管理出效益，可是怎么管，又怎么理。仅仅靠‘制度’，是远远不够的！

大家可以给一些职场上的建议吗

1、在职场，只有利益，没有感情。

2、看破不说破，心里有计划。

3、不要和同事成为朋友，不要把领导当做圣人，大家都只是为自己谋福利。

4、职场不是家，在这里工作，你这个人就存在，当你不在这公司，你这个人就不存在，那个公司都一样。

5、不要主动揽事，也不要主动揽活，积极没有用，最重要的是你要有能力。

6、在职场，要做一个没有情绪的人，不发火，不偏见，没有情绪才不会被伤害。

7、不要去讨好任何人，同情也好，领导也好，都不要主动去讨好，不要唯唯诺诺的样子，也有自己的原因。

8、记住我们身在职场，不是去卖命，是去赚钱，不是去交朋友，而是去赚钱，还有提升自己。

9、在职场，不要把任何人归在自己的计划里，也不要把自己算在别人的计划里。

10、在职场，伤害自己利益的人，都直接翻脸，敢于说不。

11、守住自己的秘密，包括自己家庭的事情，自己的薪水，自己的一些野心也好，不要跟任何人透露出来。

12、在职场，没有期待，对任何人不要有期待，让别人对自己也不要有期待。

13、懂得拒绝，懂得不要成为别人指使的对象。

14、在职场，不要逢人就掏心掏肺，更不要说真心话，在职场，要表现一个不太真实的自己。

文章分享结束，让员工自动自发，尽最大努力工作的办法有哪些和员工不主动提建议的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！