今天给各位分享富士康为何建议员工自离的知识，其中也会对富士康为啥不建议自离进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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太原富士康自离不办手续啥后果
富士康连续三天旷工会以自动离职处理，会通知本人办理离职手续，不办会自动停止社保公积金等，次月结清工资。
不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法。
港区富士康自离不办手续啥后果
如果港区富士康自离而不办理相关手续，可能会面临以下后果：
1）违反法律法规，可能会受到行政处罚或法律诉讼的风险；
2）失去相关政府支持和优惠政策，可能导致经济损失；
3）影响企业声誉，可能导致客户和合作伙伴的流失；
4）可能面临劳动纠纷和工人权益问题，导致社会舆论压力和社会责任问题。因此，港区富士康应该遵守相关法律法规，办理必要手续，以避免潜在的风险和损失。
富士康ackn自离多久能进
正常辞职1个月，自动离职3个月
富士康的规定就是，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。
富士康为何建议员工自离
富士康建议员工自离开，是因为自离是不算在职的，因为疫情原因出于安全考虑让员工自离。
旷工会有处罚，正式工旷工三天算自动离职，旷工一俩天会处罚。如果是非连续旷工不算,可能会记两次大过,连续旷工三天才算自离。
如果是自离的话是拿不到辞职单的,并且也不会结算工资的。
关于富士康为何建议员工自离，富士康为啥不建议自离的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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