大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于怀孕医生为什么不让吃肉和海鲜，什么情况不建议怀孕呢这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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越来越多的人不敢怀孕，这是为何
我想从个人角度来回答这个问题，作为一名职场女性，发现自己很难找到一个生孩子的“契机”。不是在996加班中，就是刚跳槽到新公司。我去年上半年基本是996，这个情况不可能怀孕，今年离职找了一份新工作。现在跟我一样的年轻人，很大一部分都不会在一个公司工作超过三年，两到三年跳槽是常态。刚到新公司，你起码一年半不能怀孕，不然公司肯定对你不满，不找理由辞退你都算是有良心的公司了。
近两年我想要一个孩子的，但是目前这份工作（还未入职）据说9点以后下班是常态，我又是新人，所以短期不可能工作生孩子。现在这个社会，一个普通人毕业三五年能养一个家庭主妇和一个孩子的是少之又少，当然我老公也不例外，他的收入是支撑不了全家的开销的，我是必须要工作的，我和我老公都是比较传统的人，过两年条件好一点肯定会要一个孩子，但是两个孩子，想都不敢想
至于为什么越来越多的孕妇出现胎停？
首先，和准妈妈的身体情况有关。如果准妈妈原本就有免疫系统方面的疾病时，在产前没有做好相关的准备就有了孩子，结果就很可能造成胎儿的胎停，我的这位朋友就是这样的，因为她本身就有甲状腺功能一场的毛病，婚后怕夫家嫌弃，所以就一直隐瞒着，直到意外发生才后悔莫及，早知道说出来全家一起注意就好了。
其次，受精卵发育不良。这个问题可能是在于爸爸，也可能在于妈妈，所以婚前检查很重要，一定要确保女方的卵子发育正常，男方的精子质量也过关的时候，才能准备要孩子，这样才能确保受精卵发育良好，更好的着床。
再次，周围环境的影响。很多女性各方面的条件都很正常，孕早期的检查结果也没有任何的问题，结果到了后期就发生了胎停的情况，不少就是因为孕妇从事的工作环境有太多的辐射，比如说每天的工作离不开电子产品的女性，或者在有放射性仪器设备的环境中长期工作，这样都容易导致原本发育正常的胎儿后来出现问题。
怀孕医生为什么不让吃肉和海鲜
个人体质的问题。像我现在医生就一个劲的叫我吃肉，吃鱼。体型偏胖一点的，或者宝宝比较大的，估计不叫吃太多淀粉类的东西和肉类。容易血压高，胎大难产。
夫妻双方都非常健康，为何却迟迟不怀孕
我不是医生也没有专业的这方面的知识，我的孕育知识来自身边亲戚朋友等等的经验。我一个同事女儿结婚八年没孩子，双方家庭经济条件优越，北京上海的看医生各种检查结果都显示双方身体健康，俩人的血液血型都没问题。各种民间偏方啊同房时间啊体式啊饮食五花八门，肚皮就是没动静，折腾了三年两家商量不行就试管吧，去省立医院做试管时发现怀孕了，在乐疯了的期待下生了男孩，我同事痛哭流涕的说对的起亲家了，不用提心吊胆了抬不起头来了。结果孩刚一岁掐奶又怀孕了，生了一个女儿，同事激动的热泪盈眶。八年没有两年生俩，只能用缘分到了解释。
耐心一些也许很快与孩子的缘分到了。
单位规定女工几年内不得怀孕违法吗
肯定是违法的，员工没有遵守的义务，因为剥夺了女职工的生育权，还规定因违反法律法规的强制性规定而无效，对女职工没有约束力。
不过这种情况多数出现入职或者面试聘用阶段，公司出于人员和岗位稳定的考虑，会要求女职工承诺在多少岁之前或者几年以内不能怀孕生子，否则可能要面临被辞退的风险。
显然这种约定对女员工是极其不公平的，受益的只有企业。如果这种规定写在了单位的规章制度或者员工手册中，属于内容违反法律规定，损害了劳动者合法权益，不发生法律效力，对女职工也不会产生法律拘束力。
如果企业因女职工违反约定而怀孕，并予以辞退的，涉及到违反解除劳动关系，要向劳动者支付两倍的经济赔偿金，如果企业以这种理由对员工进行劝退的，女职工可要求支付经济补偿金，按工作年限每工作满一年支付一个月工资的标准。
所以这种约定并不可怕，因为它自始至终不会产生法律约束力，女职工不要担心会因为作出这种约定而丢了工作，孩子还是要生的，工作也是要继续做的，因为你的背后有法律为你撑腰。
女职工处于孕产哺乳期的，用人单位不能予以辞退，当然女职工有法定过错的六种情形除外，否则要双倍赔偿。女职工的劳动合同在孕产哺乳期内到期的，要顺延特殊情形消失。
希望我的回答对你有用哦。
好了，关于怀孕医生为什么不让吃肉和海鲜和什么情况不建议怀孕呢的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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