各位老铁们好，相信很多人对怀孕女员工在上司不公平待遇的刺激下流产该如何为自己维权都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于怀孕女员工在上司不公平待遇的刺激下流产该如何为自己维权以及领导不建议我流产怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 我开学大三，发现怀孕了，男朋友已经工作了，我们想要这个孩子但是我妈不同意，要跟我断绝关系，怎么办
2. 孕5月，在体制内工作，领导却不让请产假，是我不好还是领导思路有问题
3. 怀孕女员工在上司不公平待遇的刺激下流产该如何为自己维权
4. 新单位签约两月，查出怀孕，老板说，要么辞职要么流产，我该怎么办

我开学大三，发现怀孕了，男朋友已经工作了，我们想要这个孩子但是我妈不同意，要跟我断绝关系，怎么办

我现在是一个一岁?宝宝的妈妈，我会告诉你，如果不影响你二次怀孕，就打掉这个孩子吧。

大学是进入社会前的最后一段美好时光了，享受快乐的大学生活，是你应该做的事情，你有幸谈了一段似乎不错的感情，可你毕竟还是个学生，当妈和读书不一样的，宝宝的情绪会让你分分钟崩溃，我虽然离开校园6年了，我都害怕自己一个人带我女儿。

有了娃，你想要出去玩、逛街久一点、旅游，都不太可能了，要喂奶，会涨奶......

娃的奶粉、尿不湿、衣服、二类疫苗，都是钱啊，你还没到挣钱的阶段，全靠你男友一个人，压力是不是太大了？万一他崩溃了/退缩了，你咋办？孩子生出来就塞不回去了。

退一万步讲，你跟你妈闹毛了，你生了娃，坐月子，你确定你未来婆婆可以无微不至？不让你受气就很难得了，我坐月子带娃都是我亲妈上阵的。

千万别以为当妈就是商场里遇到的那种化着精致妆容的年轻妈妈跟可爱漂亮的宝宝悠然逛街的场景，实际上，当妈后，你会发现你就是被娃的哭了闹了拉了尿了病了左右了你所有的心情，分分钟崩溃，你哪有时间化妆敷面膜，最大的心愿是睡个整觉。

大学生活还是很偏向于象牙塔的，你没有生存的压力，等你生了娃正式面临社会的种种压力后，你就会发现，大三生娃有多傻。

给你举个例子吧，我一个朋友，是我的高中同学，早恋，读大专的时候跟男生同居怀孕了，当时想打胎，她父母也让她打胎，结果男的跪在她父母面前，指天发誓会对娘儿俩好的。你知道他对娘儿俩多好么？孩子的奶粉、尿不湿、衣服鞋子，男人没掏过一毛钱。孩子7岁了，我同学想离婚也想了好几年了，可是有了孩子，女人又心软，就这么拖着了。

你男友可能是一个很靠谱的人，值得你托付终身，如果他真的爱你，肯定会愿意让你顺利毕业进入社会，一起打拼两年后再结婚，等婚姻稳定了，再顺理成章生一个爱的结晶。

别为了一个不确定未来的男人而跟你亲生父母断绝关系，因为不用猜，你肯定会后悔。

孕5月，在体制内工作，领导却不让请产假，是我不好还是领导思路有问题

我想说哪里来的脸？才五个月就想请长期病假白拿工资不干活，体质内多少人怀孕前一天还在加班工作。请问千金之躯何必受这个俗人之苦！赶紧辞职走人谢谢。

怀孕女员工在上司不公平待遇的刺激下流产该如何为自己维权

想要维权很理解，但要提醒你：1、你认为受到了不公平对待，那么你公司的规章是如何规定的？你是否有证据支持你的观点？2、你的流产是否与不公平对待有因果关系？是否有证据或司法鉴定？3、如果上述两个条件具备，建议你仲裁，如果不服可以诉讼。4、提醒你，如果成功维权后你该如何？

新单位签约两月，查出怀孕，老板说，要么辞职要么流产，我该怎么办

既然签的合同里面有一年内不允许怀孕的约定，你现在怀上了就是你违约，老板有权直接辞退你。现在给你选择够可以了，毕竟是你违约在先，难道你还觉得自己多冤枉？私企不是慈善机构，老板也不是慈善家，你怀孕直接影响工作，以后还有产假。合同约定仅仅是一年内不允许怀孕，而不是在职期间不允许怀孕已经够厚道了。。。谁都干涉不了你的生育权，但是在资本市场上付给你工资就要你付出同等价值，这是现实的事。

关于本次怀孕女员工在上司不公平待遇的刺激下流产该如何为自己维权和领导不建议我流产怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。