大家好，如果您还对试用期不想做，想辞职，公司不让怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享试用期不想做，想辞职，公司不让怎么办的知识，包括上司不接纳建议的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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被公司强迫离职怎么办
其实并不需要慌张！
你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：
1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；
2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；
3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；
公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。
在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。
所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。
那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。
当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！
总之，记住！
合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！
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国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
公司不代缴个税会有什么样的处罚为什么
企业不能给员工发完工资就完事了，法律规定企业是员工工资个税的扣缴义务人，如果企业没有尽到代扣代缴的责任，那么按照税收征管法的规定，是要收到处罚的。
搁在以前，很多企业都会通过老板或信任的员工个人账户来给全公司员工发工资，或者公司与员工之间不签订劳动合同，员工提供劳务，公司支付报酬的时候，不需要发票，公司也不帮员工代扣代扣代缴个税。
这些擦边球的措施，规避了员工缴纳个税的义务，同时也使的就职的企业不需要缴纳由单位承担的社保，可以说是一举两得。
但在现在个税、社保统一管理、统一缴纳给所属地方税务局，在这样的新的个税环境下，以前的老方法越来越不可行，甚至有些税收筹划，是在走钢丝，错一步就会得不偿失！
没有代扣代缴，会受到何种处罚！根据《税收征管法》扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
就单个员工来说，其实这样的处罚并不重，但是随着公司规模的增加，员工人数及工资金额的增加，不代扣代缴所受到的惩罚就会水涨船高！
个税汇算清缴，还的企业财务代劳！从2020年开始，个人所得税跟企业所得税一样，3月份开始到6月底结束，对个税进行汇算清缴。
现在恐怕财务人员懂得企业所得税怎么汇算清缴的都很少，多数都是交给税务师事务所来完成，更别谈个税汇算清缴这个新事物，更别谈要求那些对财务一窍不通的普通员工自行办理。
所以再一次责任落到了公司财务人员的头上，员工可以选用通过取得工资薪金或连续性取得劳务报酬所得的扣缴义务人代为办理个税汇算清缴，这也是目前多数只有一份死工资员工的选择！
不按规定扣缴个税对个人也有影响一般是默认企业作为员工的代扣代缴义务人，忘记为员工个税代扣代缴的，所以很多企业都是通过系统来算员工的个税，防止人为的失误，给员工造成影响。
不过也有些不正规的企业，通过做低纸面上的工资，来达到少交个税及社保的目的，存在一定的处罚风险。
一旦被发现，这样的污点就会计入到个人的征信报告，买房的时候，可能个人的薪资证明都开不出来，企业也会受到一定的行政处罚，并且列入税务局的重点关注户。
所以当公司没有给你扣个税的时候，不要觉得赚大了，而是要及时地向公司财务或人力资源反映这个问题，以免自身利益受损。
更加不要把所谓的“企业代扣代缴义务”理解成“企业缴纳责任”，认为个税跟自己没关系。其实每个人才是税收的中心，最终责任在你这方！试用期不想做，想辞职，公司不让怎么办
谢邀！
开宗明义！
1.首先，要问公司不让你离职的原因如果公司不让你走的原因，因为你的工作能力出众，你的离开对于公司来说就是损失，那么主动权掌握在你手里，你可以向公司提出以下要求：
1、工资调整。提出一个能够让你留下的并且让你满意的工资待遇；2、岗位调整。向公司提出把你调整到你比较感兴趣的岗位；3、其它让你在意的条件。如果公司同意，或者和你协商后有个比较让你满意的方案，你可以选择继续在职。
如果公司不同意，你也有了合理的辞职理由，公司也不会再留你了。
2.其次，向公司表明你强烈的离职欲望。向公司表明你的离职欲望，让公司明白，强行留下你不仅不能让自己以正常心态工作，更不会给公司带来效益，没准还会给公司带来损失。要让公司明白，留下你可能带来不必要的损失和麻烦，公司也不会再留你。
3.最后，杀手锏——运用法律武器，维护自己的职场合法权益。最后，公司还是不让你离职，你可以用法律条款作为武器：
《劳动合同法》第三十七条规：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
如果公司无视你提出的依法离职请求，你就可以向公司表明，只能去当地劳动部门通过劳动仲裁来解决问题。
一般公司很害怕被劳动仲裁的，绝对会放你离职。
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