老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于银行小柜员。想辞职了，有支持的吗我该怎么办和银行柜员不建议做什么的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享银行小柜员。想辞职了，有支持的吗我该怎么办以及银行柜员不建议做什么的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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大学毕业生应聘银行柜员好吗，工资多吗
首先，你能否入围，考不上你就想进也进不了，吾儿本科211，硕士双非(调剂)经济学，18年校招，苏某准一线银行柜员(必干一年)，其中有南大硏究生，海归(美国)等，工资五千，上三休一，朝七晚六，五险二金，我只知这些。说到这里我也想提个问题，比银行好的单位有(个人观点)基金公幕证券投行等，这些都你进得去吗？本人觉得公务员工资也不咋地，那么只有去互联网金融或华为阿里等，问题又来了，你能进得去吗，那只能去私企了？本人建议各位:刚出校门共努力考进一个自己想去的单位，认真干，不要这山望那山好，都没有不干事给你高工资的单位，大家认为呢？奉劝想去银行的，努力备考，多报几家，我家小孩当时报了工行交行建行农行都进面试了，我说几家都一样，你选宇宙行，就定了。投人行，出结果迟就放弃了。祝你心想事成！
银行小柜员。想辞职了，有支持的吗我该怎么办
银行工作很不错，是很多人向往求之不得的好职业。想辞职根据自己人脉关系和能力，辞职后的选项做决定，如果是很有发展前途项目，可以考虑自己创业，但是创业有风险，一旦失败还有再复活的能力，可以考虑创业，创业很有发展前途，本人支持你创业。
用人单位不能随意开除哪些员工如果开除了，会有什么后果
哪些员工都不能随意开除！
根据《劳动合同法》的规定，员工如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
除此之外，只要用人单位开除员工，都需要对被开除员工，按照法律规定赔偿。
有以下情况员工，就更不能开除了，否则对公司而言，是需要付出很大的代价的，不仅需要付出高额赔偿，还会使员工寒心，甚至引发社会负面舆论，对用人单位的形象造成极大损害：
1、孕妇员工；
2、工伤员工丧失劳动力的；
3、即将退休的老员工；
4、服兵役员工；
等；
除了以上几类员工，其他员工也不可以随意开除，即便是员工违反了规定，只要不是恶意违规，也不可以随意开除，而是要与对方协商，解除劳动协议。
总结来说，我国的法律对劳动者的保护是非常全面的，用人单位想随意开除员工，是不可行的，是需要付出很大的代价的。
银行业除了柜员岗还有哪些岗位什么比较好
很高兴和你分享我的经历，18年前我带着同样的问题来到一家银行工作，当时刚参加工作，开始还以为柜台是银行的主阵地，后来才发现，原来柜台后面还有更广阔的天地。
◎银行除了柜员，还有哪些岗位。
回答这个问题前，你先需要了解银行的组织架构，多数银行分层级管理，设有总行、分行和支行，不同层级岗位不同。
总、分行更侧重专业管理，分前、中、后台专业部门，前台主要是客户管理类部门，比如公司部、机构部、个人部等；中台主要是风险控制类部门较多，比如信用管理部、财务会计部、运营管理部等；后台主要是支持保障类部门，比如办公室、人力资源部、科技部等。各个专业部门都根据不同专业有很细的专业岗位，但你可以粗略的统称为部门科员。
支行更侧重直接经营，规模大一点的支行也有专业管理岗位，但一般兼职较多，人数较少。支行主要岗位是柜员和客户经理，大堂经理和理财经理可以理解为对客户经理岗位的细分。
◎银行哪个岗位好。
这个问题也要如何看，因为哪个好，也要看你主要学的什么专业，擅长什么和对什么更感兴趣。总体来看，能去总行或者分行从事专业管理类岗位，做个部门科员肯定更好，如果在支行工作，而且个人比较外向，建议做客户经理，这样可以向信贷管理专业领域发展。如果不喜欢更多与客户打交道，而且学习的会计相关专业，建议从事柜员岗位，逐步向财会管理类的专业岗位发展。
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