大家好，关于简历中亮点怎么突出很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于投简历照片怎么弄好看点的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 简历中亮点怎么突出
2. 投简历有什么技巧
3. 大家投简历的时候都用什么样的简历
4. 如何写出一份漂亮的简历

简历中亮点怎么突出

长得漂亮，就把照片麻溜的放在简历上。千万别藏着掖着，这是咱的优势。

1、有华丽的名校背景，亮出来。

对于应届生来说，刚毕业的你没有工作经验，没有社会经验，应对校招的唯一亮点就是华丽丽的名校背景。

举个例子来说。有两位求职者共同竞争一个岗位。一位是普通院校的应届生，另一位是211名校的应届生。

如果你是HR，你会优先考虑谁？

对于企业来说，花同样的用人成本招聘员工，当然是宁缺毋滥。（这里不是说普通本科学校不好，只是据实表达求职环境。）

结果很明显，宁愿选择口碑好的学校应届生，至少证明学习能力和接受能力会靠谱些。

2、有BAT公司背书的，亮出来。

有人说这是个看脸的社会，是个看文凭的社会。

在求职市场，BAT公司出来的员工为什么比普通员工要香？体制内的员工为什么比普通员工要香？

因为平台背书真的很重要。

如果你有BAT的项目经验并且做的有声有色，工作可能自己主动找你。

如果你只是普通企业的员工，只能是凭借经验和能力去找合适的工作。

这就是职场竞争。

如果有出差的履历，一定要展示给面试官，这就是你最大的亮点。

3、有出彩的工作经历，亮出来。

想到古代的文人墨客，有能力的文人会写诗扬名天下，有能力的武人会以武会友驰骋疆场。

在求职中的大环境中，HR更看重的社招求职者的工作经历是否匹配。

如果你有强有力的工作经历，一定要亮出来。

举个例子来说。

如果你应聘销售岗位，单纯说维护客户可能并不能引起HR的认可。如果你简历中写6个月成功转化30组客户，完成300万的销售业绩。

这对于HR来说，你的简历就是非常大的亮点。

写在最后：

简历中除了院校背景，工作经历，项目背书外，更要满足用人单位的招聘要求，这才是硬道理。

最后祝福大家都能找到满意的工作。

我是@壹哥职场说，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。

投简历有什么技巧

大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！

简历是每个求职者，在应聘时必须精心准备的“自我介绍”。用人单位对求职者的第一印象，往往都来自简历，简历写的好坏，将影响到用人单位HR对你的兴趣。如何让你的简历在众多求职者中脱颖而出呢？

如题所述，如果题主想提高应聘成功率，简历投递时需要注意以下几点。

第一、认真对待。现在互联网高速发展，很多年轻人都懒得动脑筋研究简历，往往都是网络下载模板，按着标记填写了事，实际你应付简历的同时，应聘的工作也就离你远去了。因为用人单位的HR，每年看的简历很多，哪些是自己做的，哪些是套模板，一看便知。

第二、简历样板。简历以简洁为主，不用过分的追求“花样”，确保主要内容都有即可，如:姓名、性别、年龄、照片、联系电话、邮箱、学习经历、专业能力、社会实践等等。

第三、简历技巧。有些同学可能大学时未取得相关的荣誉，没有掌握相关的专业技能，难道我们就空着不写么？不，如果是那样，我们就将其改成社会实践，尽可能的写我们在校园参加了哪些活动，突出自己的组织协调能力。

第四、抓住重点。要知道，对于用人单位的HR来说，他们看每份简历的时间不会超过2分钟，所以也就告诉我们，要用最短的时间去展示自己、推销自己。所以简历要“精简”，重点突出你的特点及能力，试着在30秒—40秒吸引住HR的注意力。

第五、简历的投递。简历的投递是门技术活，现在用人单位一般由两种方式查看简历，一种是网络、一种是实物（纸张）。对于网络来说，一般简历格式不要做的太大，这样容易发送失败或丢失，且用人单位一般都是通过软件就行筛选，所以格式过大的很容易筛选错误而无法通过。由于是软件筛选，所以我们的求职简历要严格对照其招聘简章的职位填写，这样才能便于软件的筛选，以免无法识别失去应聘的机会。对于实物（纸张）简历的投递，我们要做的“新颖”，要向用人单位传递你了解这家公司，志向进入这家公司任职，所以你可以费点心思，比如在简历醒目的位置，做上应聘企业的logo，这样与众不同的简历肯定会吸引用人单位HR的目光。

综上，是我对该问题的个人见解，希望可以帮助到你，祝你好运！

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大家投简历的时候都用什么样的简历

1.基本信息

自我介绍，包括姓名、性别、学校、专业之类。联系方式很重要，要写清楚，容易让人注意到，可以写手机号、邮箱等。还可以附上个人照。

求职意向，写清楚求职意向，在简历中突出自己在此方面的优势。

2.专业介绍

对自己的所学专业、课程，有一个大体的说明，突出一下专业特长。比如学习的课程内容，专业课程，可以适当标注一下自己成绩较高的课程。

3.技术特长

针对职位需求，自己有哪些专业性特长，擅长技能，精通的工具，掌握某些专业技术。这些在简历中提及的技术点，都可能在面试中被问到。所以最好不要写自己根本不懂的，不然就下功夫学习一下。

4.经验作品

在校或者实习时的一些作品，展示自己。还有项目经验，自己担任的角色，完成什么样的功能，用到了哪些技术，有哪些收获。

有需要的话，可以在最后附带图片之类。

5.奖项证书

各种证书，参赛奖项，展示自己的能力。英语四六级很多企业都会要求，还有在校的创新奖项、计算机等级等。

学分绩点，奖学金，三好优干（不少内定投票水的，还是技术能力重要）

6.其他

简历可以参照一些模板，注意排版清晰、字体工整一致。

薪资期望，如果不想写到简历中，自己心底也要大体有个数，了解这个行业的基本薪资范围，做到有备无患，避免被牵着鼻子走。

沉着应对面试，做好充分准备。

简历不宜过于空白，亦不宜过于冗长

如何写出一份漂亮的简历

制作出来的简历肯定是给HR们阅读的，因此请大家先思考个问题，HR们会如何去阅读筛选简历？

在这个看脸的时代，除非经历真的出众，长的丑的简历无疑会被秒Pass。而那些长的丑的又表述不明的简历....下场就不必说了。

除去美观，光内容部分的话，我总结出这五个应该需要注意的点，而每个点背后都对应着一些坑，我会在接下来一步步去为大家进行说明。

相信没有人愿意去踩坑，但是当面对自己所不擅长的事情的时候，我们是没有办法去识别这些坑的，而“不擅长”会把我们推到坑里去。那么到底有哪些坑呢？

【第一个坑】

简历的标题很多小伙伴觉得不重要，举个反例，很多人会直接写XXX简历。

但实际上，如果那么做就太浪费啦！标题完全可以承载更多的内容，甚至留下很好的第一印象，帮助你通过HR的第一次快速筛选。熊猫君建议，当一个十足的标题党吧！举个例子，标题可以那么去写：应聘XXX岗位-X年经验。这样能够很直接的给到看简历的HR他想要的关键信息。举个实际的例子，熊猫君之前是产品经理，算起来总共差不多2年经验。所以我会写：2年经验产品经理应聘产品岗。

【第二个坑】

你真的以为自我评价是让你评价自己么？不，才不是呢！这是给你的一个机会让你去描述自己是如何如何适合这个岗位。如果你真的仅仅是对自己做了一些描述，那么真是完全浪费了这个机会啊！

【第三个坑】

这个坑熊猫君在刚毕业的那一年可是狠狠地踩过。因为有着几次的创业经历，于是我的职业经历写过满满的上千字，而且都是说做了什么，没说结果。哎~谁没年轻过~在写职业经历的时候，建议大家用简洁的语言说明核心的关键点：这段工作中，负责什么，做了多久，是主导者还是参与者？做到了什么样的程度，取得了什么样的结果。要记住，结果是关键最重要的。

【第四个坑】

这一部分熊猫熊猫君强烈建议用“可视化”的方式来进行表达，如果平铺直叙，像：

拥有较好的PPT制作技能。阅读的人就需要去疑惑什么是“较好”。而通过可视化，举个例子：比如圆环或者一条矩形，用填充的幅度来代替文字的描述，这样阅读者就可以只需一扫就能理解你对这项技能的熟悉和掌握程度。

【第五个坑】

曾经有个准备毕业的小伙伴拿着他的简历给我看，熊猫君发现他的个人资料仅说了一点点，他和我说是怕自己的隐私泄露。额，熊猫君在这里想说的是，世界上什么事情都有可能发生，也许你的经历平平。但保不准你投简历的这家公司的老板或HR是你的老乡？校友？或者曾在同一家公司工作过？

他们可能会因为这些因素，而给你一个面试的机会。

【第六个坑】

现在简历里面加水分是公开的秘密，但熊猫君建议，千万不要加太多水。这里要举得例子也是道听途说来的：有一个做技术的小伙子到一家公司去面试，结果面试官就问了一个问题：“你之前和我在同一个项目我怎么没有见过你？”。原因自不用说，但是当面被撕穿，可是很尴尬的事啊~

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