其实简历上的内容一定要真实吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解个人简历不建议写的内容是，因此呢，今天小编就来为大家分享简历上的内容一定要真实吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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简历上的内容一定要真实吗
这个问题其实并没有标准答案，从诚实守信的原则来讲，简历上的内容一定要真实，但我们真的可以做到吗？答案是，不可能做到。
简历注水，是个普遍现象，就看你注的多或少，还有就是在哪个部分注水。
马云说离职，只有两个原因，给的钱不够，干的不开心。无论是上面哪种原因，所有求职人都希望离职可以解决自己的困境，无论是钱少，还是不开心，但同时他们也都希望可以借助这次机会，找到更好的发展平台。
简历，作为敲门砖，适当的做一些包装和补充是可以的。
职位放大
例如，你是领导的长期备胎，但公司却没有给你晋升，但你一直做的是一把手的职位，只不过没有一个名分，简历里给自己一个名分也不为过，因为你具备这样的能力。也可能你是一个经理，但直接汇报对象是总经理，给自己一个什么总监的职位，也不过份。
经验放大
有些项目你可能不是公司指定的主导人，但你在项目中其实已经承担了重要责任，甚至是起到一些主导作用，简历中把项目的功绩都归结于自己，也不是不可以，关键是你要能把事情说清楚。
薪资放大
薪资往往是简历中最不真实的那一部分，很多公司都有新老员工倒挂的一些情况，看着新来的人，比自己工资还高，干得还不如自己，换谁心里也难以平衡，简历中多些点儿，以便可以多要点儿，也不奇怪。
简历注多少水不重要，重要的是面试官可以挤出多少水，有真才实干，才是取得OFFER的重要基础。
简历应不应该造假
简历不应该造假，也不能造假。
朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的胡x应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。
到班后，朋友看胡x处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到胡x之前工作的公司去了解情况。结果发现，胡x只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，胡x的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与胡x约谈，结果胡x既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。
简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。如果是跳槽者，更应该实事求是，因为你的能力如何？值不值你期望的工资，到岗“走两步”便水落石出！
简历上哪些内容会让应聘者提前减分
10秒定生死：每天有几百份简历涌向HR，想要被面试，首先要保证简历不被筛掉。那么简历有哪些死穴不能出现呢？都是我们求职前应该琢磨的事。
我们从HR的筛选简历的工作思维逻辑开始了解，简历出现哪些问题会直接被HR毙掉？
关键词不突出在10秒内他们就会决定要不要约你面试。关键词是hr最关心的，我看到很多简历都有关键词模糊的问题，常常感到爱莫能助。从HR的角度再谈简历怎样写才能不减分。
关键词如性别、年龄、曾雇主、职位、关键技术技能、工作经验、团队规模、主要KPI等等。
例：招聘Java工程师职位，简历关键词应包括：3年经验、Javascript等等。
再比如，关键词：人员编制管理，而你的简历用了人员数量控制，那么关键词就不匹配，感觉高度也上不去。
那么HR或者机器就会在你的简历里检索JavaScript、3年工作经验等关键词，包含了就推荐技术人员复筛简历或直接面试，没有这些关键词就放弃。
关键词在哪里有参考？
应该在招聘广告中有提到，随意不要盲目海投，要看jd要求。下面JD??关键词是：用户运营、粉丝运营、新媒体运营、微信运营，那么至少这些词都要出现在你的简历中，才能让hr多看一眼。
千万不要海投简历！
很多招聘平台和企业招聘系统都应用关键词匹配技术，所以关键词不仅要突出还要准确，才能推荐你的简历给hr。不含关键词，或关键词出现太少就会淘汰你的简历。
篇幅过长HR只有不到十秒去扫描你的简历，一份简历的字数最多两页A4纸，超了就不合适了。
HR很忙容易忽略简历细节
首先，HR也是水平各异，只有极个别高手才能识别你简历中隐含的巨大价值或你的潜能，对于简历一定要浓缩且有关键价值。
其次，HR的招聘模块是事务性琐事较多的岗位，加班也较多。除了筛选简历，还要约面试、谈薪酬、发offer、安排入职、入职引导等很多工作，常常加班。所以平时能安心筛简历和候选人聊天的时间不是很多，那么求职者就要帮助他们快速get你的关键价值。
以上决定了你的简历篇幅要有控制。
篇幅短如何说明你优秀？
可以通过佐证。如年度优秀员工，绩效成绩连续两年3.75于是，学校G点，学生会干部等等，佐证你的优秀，但不能太多，把最好的几点写出来。
逻辑不清楚简历是传递你的能力和价值的，很多简历把重点放在了非核心技能，比如优秀道德品质（体系内单位除外），求职信表达对企业的兴趣等等，hr只会草草略这些内容。
简历的逻辑是：你的成长轨迹
我常常看到简历的问题是成长轨迹不明显。在职位较低时候的经历写得比当领导之后还要冗长，那么显然是近几年没有好好更新简历，至少应该把描述重点放在你最近两份工作经历上，而不是更远的较低职位上。
成长：如果职位有变更，简历重点应该是工作成长后的内容，从琐事到管理的转变。
结构不合理我们中文的表达习惯是先铺垫，后面才是重点，但是HR的工作习惯是最快找到他们关心的信息。我们写简历不能太含蓄，把第一页前一半放关键信息，而不是求职信等等冗长和感情铺垫的内容。
如图这份简历的自我评价，90%的hr都会放弃，内容与工作无关，而且没有关键价值，白白浪费了阅读的黄金区域。
关键信息从JD中摘一下，事半功倍。HR会把他们或者用人部门最关心的关键信息放在jd的最前面。
标点符号、对齐很多标号如数字编号后面，有的有逗号，有的用顿号。简历应该规范，阿拉伯数字用点，汉字标号用顿号等等，简历全文前后要一致。
前后信息一致性尤其是时间的一致性。我就看过很多这样的简历，上一份简历工作结束时间2018年9月结束，最近一份工作开始时间2018年6月，那么HR不需要背景调查就知道经历是编的。也许你是真的笔误，但HR不会通过。
最后祝大家都能找到好工作！欢迎大家关注@职悦并私信，赠送300套精美简历模版。
您的简历会包含什么内容
谢题主！一份‘亮眼’的求职简历，由两个方面组成，一个方面比较简单，性别，年龄，学历，相对应证书等。而另一方面，则相对重要的多。也就是对求职企业的个人表述！首先要大致的了解该企业的经营项目及运作情况。其二要预先分析一下，该企业对招聘岗位的要求，并对照自己是否适合。做到知己知彼！其三，个人觉得，求职者，不要‘低三下四’的去‘乞求’。本人打工面试，第一主动要求试工，表明自己的想法是，试工，企业在了解我，而我也需要了解企业！实际证明，是有效的！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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