style="text-indent:2em;">今天给各位分享简历中亮点怎么突出的知识，其中也会对个性简历照片怎么弄好看点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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如何做好自己的就业简历吸引面试官的眼球
一份好的简历，能让求职者在激烈的竞争中脱颖而出，能迅速的留住HR挑剔的眼光。尤其是今年新毕业的大学生，此刻正面临着实习找工作的重要阶段，因为疫情的原因，变得更加艰难。所以，这个时候一份出挑的精彩的简历，肯定能为自己顺利就业加分。那么什么才是好的简历，以我多年招聘人的经验，分析有以下几点关键内容：
第一，简历的格式和架构要层次清晰简历结构要匀称，主要的关键词一定要阵列形式表达。HR第一眼浏览你的简历会被整齐的架构吸引，干净整洁条理清晰就会有比较高的印象分。在校社团、实习经历、项目经历、自我评价等内容一定要提炼关键词，整齐的呈现给HR，这种简历更容易被记住。
自我评价一定要清晰有序，深度的挖掘自己的内心以及精神内核，不要落入俗套，一般的大学生写不出个人的特点，多数是泛泛而谈，甚至也不认为自我评价很重要，其实HR是非常希望看到真实的东西的。要突出核心优势，使用一些“*”、“·”等段落符号，来对自我评价进行段落切分，这HR会更快的了解你。
第二，简历内容要生动抓人简历的内容要多用动词，要强调动作带来的结果，不要过多的阐述或者描述过程。因为HR是不会关注过程，只会关注你是怎么样实现目标，怎样达成最终结果的，表述语言要栩栩如生，用令人信服的语言来概括示范性的成果，切记模棱两可，含糊不清。在学生会或者在社团活动中取得了什么样的成绩，或者获得什么样的证书，这不是招人方想要知道的，招聘单位想要知道的是，你通过什么样的方法，如何脱颖而出，最终达到目标或者经过怎样的改变，实现了最终的目标，你可以按任务、目标、动作、结果对工作内容进行拆解，应用STAR法则来优化自己的简历。
第三，简历语言切忌口语化如何通过更好的叙述方式，让似乎波澜不惊的大学过往充满光彩，是需要大动脑筋的，抓取自己四年来或者是研究生的精彩瞬间，付出个人的亮点用精彩的书面语言充分的表达。用更多的关键词和技巧把自己列为一个更强大的候选人，使用更多的段落符号来结构化自己的优势。
总之，一份好的简历，绝不是简单介绍一下自己的姓名，地址，电话以及所学专业、学分多少就OK的，也不是罗列了一堆证书就可以的，要想获得HR的青睐，要想获得自己中意的offer，请遵从以上三点内容，花上一两天的时间，认真的锤炼自己的简历语言，只有这样才能在众多的求职者中胜出。
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怎样做好一份优秀的简历
必须要有照片。所有调查都表明，没有照片的简历，会被大多数HR忽略。照片只需要照头部和肩部就好，如果可以的话，拍照时尽量穿着正式，化点淡妆，微笑。即使使用手机自拍，也要保证照片上的你看起来专注、职业。匹配目标职位，定位清晰。HR都是用对职位的胜任素质模型来进行筛选的，不匹配的应聘者直接PASS。因此，事先了解你想要应聘的岗位信息、行业信息以及你想要进入的企业信息，从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于展示你与应聘岗位匹配的经历来填写简历是十分重要的。比如，面试销售人员，需要表现的是你的社交技能和执行力。面试客服人员就得展现出你的亲和力和好脾气。对于那些不能突出于职位匹配度的资料，果断删除。描述过往工作或者经验时，不要仅仅罗列岗位任务和成就清单，可以适当总结下你在某个岗位或者参与的活动中取得的主要的成绩，说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱，创造的利润等等）。陈述时需要采用客观的口吻，避免溢美之词，诸如杰出、优秀、良好的自夸之词最好不要出现。内容需要保持前后的一致性。内容的前后一致性既保证了你的形象一致性，也不会让HR对你产生认知偏差。比如你应聘销售岗位，经历部分都在展现自己的社交能力，但是在提到自己的兴趣爱好时确是宅在家看动漫看小说打游戏一类的，这个与销售职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾，这么写会让HR觉得，要不是你这个人可能有双重人格，要不就是这份简历造假了。文字凝练简洁，务必将简历控制在一页纸内。大部分HR对于简历都只是看个十几秒，就决定是否通知面试。过多的内容，会让人抓不住重点。基本上没有哪份简历是不能压缩在一页之内的。首先删除无用的和目标岗位无关的信息，其次，分清主次，坚持近多远少的原则，近期情况写的详细些，早期的情况可以一概而过，如果还不行就对内容进行缩写或者压缩字体等。很多网站的简历模板设有自我评价一栏，在这一栏可以试着陈述你认为自己在相关领域具备的优势，比如是什么让你比其他申请者更好。简历内容要真实，避免过度包装。简历其实可以看做个人推荐的广告。好的广告让人看了之后首先是要让客户相信，然后才是发现优点，从而产生购买意愿。简历也是如此，如果你的简历包装过度，很难让HR产生信任感。
简历中亮点怎么突出
长得漂亮，就把照片麻溜的放在简历上。千万别藏着掖着，这是咱的优势。
1、有华丽的名校背景，亮出来。对于应届生来说，刚毕业的你没有工作经验，没有社会经验，应对校招的唯一亮点就是华丽丽的名校背景。
举个例子来说。有两位求职者共同竞争一个岗位。一位是普通院校的应届生，另一位是211名校的应届生。
如果你是HR，你会优先考虑谁？
对于企业来说，花同样的用人成本招聘员工，当然是宁缺毋滥。（这里不是说普通本科学校不好，只是据实表达求职环境。）
结果很明显，宁愿选择口碑好的学校应届生，至少证明学习能力和接受能力会靠谱些。
2、有BAT公司背书的，亮出来。有人说这是个看脸的社会，是个看文凭的社会。
在求职市场，BAT公司出来的员工为什么比普通员工要香？体制内的员工为什么比普通员工要香？
因为平台背书真的很重要。
如果你有BAT的项目经验并且做的有声有色，工作可能自己主动找你。
如果你只是普通企业的员工，只能是凭借经验和能力去找合适的工作。
这就是职场竞争。
如果有出差的履历，一定要展示给面试官，这就是你最大的亮点。
3、有出彩的工作经历，亮出来。想到古代的文人墨客，有能力的文人会写诗扬名天下，有能力的武人会以武会友驰骋疆场。
在求职中的大环境中，HR更看重的社招求职者的工作经历是否匹配。
如果你有强有力的工作经历，一定要亮出来。
举个例子来说。
如果你应聘销售岗位，单纯说维护客户可能并不能引起HR的认可。如果你简历中写6个月成功转化30组客户，完成300万的销售业绩。
这对于HR来说，你的简历就是非常大的亮点。
写在最后：简历中除了院校背景，工作经历，项目背书外，更要满足用人单位的招聘要求，这才是硬道理。
最后祝福大家都能找到满意的工作。
我是@壹哥职场说，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。怎样做一份个性的简历
感谢邀请。
首先强调你的这个个性，
应该叫做有效的简历。
蜗牛君建议如下:
①在简历的第一段儿写上个人评价。包括你的工作能力，个人优势，性格特点。请注意，这一段文字一定要精炼并有含金量。
②简历篇幅不要太长。一般二到五张最好。工作经历短的写两页，工作长的可以写3－4页。
③内容真实略可渲染。干巴巴的写自己的经历不吸引人，过于夸张为为了事实。因此可以将工作经历进行汇总总结，进行一定的渲染。
④在确保以上几条因素外，可以跟你自己的个性适度做点装饰，如果心里没底，建议不要做任何装饰。
OK，关于简历中亮点怎么突出和个性简历照片怎么弄好看点的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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