大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下老板正值用人之际辞职。合适吗的问题，以及和上班后不建议马上辞职的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 该从工作十几年的公司辞职吗
2. 你觉得是主动辞职好还是被动离职好
3. 老板正值用人之际辞职。合适吗
4. 已经提了辞职，却让去工作，去还是不去

该从工作十几年的公司辞职吗

首先我非常支持你的辞职决定，因为一名员工从一家企业离职，无非就是两个原因：一是钱给的不足，二是干的不爽，心受到了伤害。你这两点全都具备，因此立刻马上辞职，是你的英明决定。以下是我的分析观点。

一、在公司做了十几年，见证了公司的起步与发展，辉煌与兴衰，一个人用自己的大好时光与公司陪伴十几年，说明你是一个忠诚踏实稳当的员工，同时也相信在公司辉煌的时候你也没有主动要求加薪，个人完全凭能力让老板见证，期望有一天老板慧眼识珠，超额奖励，但老板没有。

二、1在公司最差的时候被强行扣款成为“”合伙人”，注意这个合伙人是不成立的，是老板的美其名曰；2老板开会说他很累，而批评你们干活没有激情不肯动，一个只找员工理由的老板不是一个称职的老板；3、在你辞职时老板批评你在公司最困难的时候离开，说明他没有换位思考，只是站在他的角度他自己的利益而没有考虑你的处境，搞道德绑架。综述以上三小点，你的老板格局不高，只考虑他自己的利益，长此以往，没有前途。

三、疫情期间只发了一月份的2500元，其余就没了。疫情期间是大家都很困难的时候，你生活在二线城市，物价一定彪涨，车贷房贷，且国家明确规定疫情期间劳动者工资要正常发放，视员工的利益于不顾，是国家的法律于不顾；在工资困难的时候你拿着低工资，在公司的辉煌时间，你也拿着不高的工资，家庭生活如何维持？

综述以上：你人忠诚踏实，是金子总会发光的，此处不留爷自有留爷处，与公司企业共存亡的前提是荣辱与共，而不是只辱不荣。

你觉得是主动辞职好还是被动离职好

所有人辞职，应该都是被迫主动辞职。

所有的辞职都是一种被迫而提出。

人都是惰性的，谁也不想瞎折腾，都想过一种工作稳定、生活安逸的人生。但人生都是不由你所想象，许多时候都在发生着改变。

就拿工作来说吧，工资待遇的不满意、工作压力大、收入与付出严重不对等、团队氛围差、个人职业发展受限、受上司同事的排挤、公司走下坡路朝夕不保看不到前景等等因素，都会使一个职场人产生辞职的念头，一旦几个因素一叠加，那么辞职是必然的了。

有一种辞职是由于外面有了一个更好的机会，如收入比现在明显高、发展比现在好等，于是就会产生离开老东家，投奔更好的新东家。

还有一种辞职就是不愿意再给别人打工，不再伺候他人，受制于他人，于是辞职创业自己干。

所有的辞职行为都是看似由辞职者主动提出，但本质上却是被环境所逼而被动辞职。

人人都在工作、在苟且，为什么发生辞职和跳槽现象的，民企比国企央企的比率要高？为什么企业单位比行政事业单位的比率要高？因为，最没有保障、压力最大的群体首当处于社会底层的民企内的打工者。

很少听到体制内那些在央企国企工作的人提出辞职，更没有听过事业行政单位的工作人员辞职。想想这些，便知辞职是主动还是被动了。

如果我提出辞职，那么我也是被迫的主动提出辞职。

老板正值用人之际辞职。合适吗

要看老板人如何，如果老板厚道，不合适，起码帮忙渡过难关，然后再走，如果是那种卖嘴型的，那就无所谓了，因为你帮他的时候，谢谢一大堆，翻脸也就不认人了，完全没有意义！

已经提了辞职，却让去工作，去还是不去

综合你的情况，你不适合再回原公司上班。理由如下。

1.全国上下防疫，达到爱国，小到为己，咱都不能给其他相关的防疫工作增添麻烦。

2.你的担心是对的。你在入岗前，公司就应该培训你离职的时候应该履行哪些流程，既然已经离职，就不在有任何劳动纠纷一说。

3.另外你们老板的话也的确让员工心寒，这样的公司内部肯定有许多管理漏洞，这也许是你辞职的原因吧。

4.最妥当的解决办法是，你在家上网加微信，帮助你的上级把她需要的你协调的工作做完即可，这样公司也不会难为她一直给你打电话。至于说另外的报酬要不要，就看你自己的抉择了。

老板正值用人之际辞职。合适吗和上班后不建议马上辞职的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！