本篇文章给大家谈谈劳务派遣公司的风险是什么，以及劳务派遣风险的解决办法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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第三方劳务派遣员工怎么维权
对于这个问题，关键是要看你现在遇到的问题是什么？
一般来说，劳务派遣员工是跟劳务派遣公司存在劳动关系的，跟实际的用工单位是没有关系的，所以如果发生了劳动纠纷，直接找劳务派遣公司进行维权就可以了，协商不成，可以去申请劳动仲裁。
劳务派遣公司需要担什么风险
不规范解除合同导致的法律风险；
2.
劳务派遣适用的法律风险；
3.
被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险；
4.
商业秘密泄露的法律风险。
劳务派遣有何风险
最主要的问题并不是有何风险，而是你要入职，就不得不接受。
现在，很多企业在招聘员工时，都把本应的职工转为劳务派遣工。主要原因无非两点，一是为规避《劳动合同法》中应承担的责任，害怕签订长期合同，二是因为在统计劳动生产率时，劳务派遣工不计入总额，所以为迎合形象或上市需要，通过使用派遣工做高报表中的“劳动生产率”。
按描述，你入职后，法律上并不是上海很行的员工，而是属于劳务派遣公司的员工。两者在福利上估计会有所不同，即使劳务公司按规定买足五险一金，但如企业年金这些福利就没法享受了。其次在工作的稳定性上，肯定不如银行职员。
尽管用人单位有违规（或打擦边球）现象，但对求职者的其他风险并不大。而也不得不接受这种越来越普遍的现象。
劳务派遣公司的风险是什么
一、个别派遣公司用工操作不规范
二、人员流动性大，不利社会和企业的管理
三、配套设施难以满足劳务派遣需求
四、劳务派遣用工单位的责任
【法律依据】
《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
文章到此结束，如果本次分享的劳务派遣公司的风险是什么和劳务派遣风险的解决办法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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