本篇文章给大家谈谈东莞厚街的劳务纠纷案，把劳务中介推上台前，打工为什么要中介，以及东莞合同纠纷的解决办法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 东莞厚街的劳务纠纷案，把劳务中介推上台前，打工为什么要中介
2. 东莞工厂辞职不批怎么办
3. 在东莞一个公司工作，劳动合同上写的是一个月1720，谈的是5500，社保按哪个交
4. 东莞仲裁委受理范围

东莞厚街的劳务纠纷案，把劳务中介推上台前，打工为什么要中介

东莞某地有一家劳务派遣公司，长期干着损人利己的缺德事。为此我专门在网上查了这家公司的事，网上对这家中介公司的评价都是负面的。在这家中介找过工作的民工，对这家中介爆的黑料很多，这家中介公司就是新时代的地主，压榨找工作的民工干着一些见不得人的勾当。

就在前几天这家中介公司的人故伎重演，又对一名想结清工资的临时工，以各种理由克扣工资。这名临时工原本4000元的工资，经中介人的一顿算计之后，这名临时工最后只拿到800元，这中介的人心可真黑。

早就轻车熟路干这种丧尽天良事的中介老板，却怎么也想不到这次会让他再也见不到明天的太阳。正是被他克扣的3000多块钱成为他的催命符。临时工和中介老板起初因口角之争、发生肢体冲突，到最后酿成血案。这完全是中介老板咎由自取，常言说得好，天道有轮回，善恶终有报，这也是中介老板应得的下场。

这名中介公司的人用生命诠释了什么叫做兔子急了还会咬人，被逼到绝路上的人，什么事情都能做出来。这家中介长期以来仗着本地人的优势，欺负势单力薄的农民工。这家黑中介的负责人肆无忌惮的以人性的丑恶去测试贫穷人的性格。

被中介公司克扣的3千多块钱，对中介的人来说就是又割了一份韭菜，但是被克扣的3000多块钱对务工者来说是养家糊口的救命钱，也可能是一家人几个月省吃俭用的开销。

黑中介的人昧着良心去坑这样的钱，丢了性命，自然得不到大众的同情，而这位临时工一时的冲动也必将为自己的行为付出沉重的代价，承担法律的责任。这件事情没有真正的赢家，正好给黑中介和务工人员一个深刻的提醒。

什么是劳务中介公司？

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业，劳务公司和中介公司是有本质区别的。

劳务公司会和务工人员签订劳动合同，然后务工人员作为商品或服务租给用人单位来使用，务工者和用人单位没有雇佣关系。

什么是中介公司？

中介公司是把求职者雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。中介只是把求职者介绍给用人单位，符合用人单位的要求，企业就会雇佣求职者。用人单位会和求职者直接签订劳动合同，用人单位是求职者的雇佣方。

劳务中介公司和中介公司的区别。

虽然两者听上去只有一字之差，本质上却有天壤之别。劳务中介公司是根据劳动力市场用人单位的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合用人单位用人条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

中介公司主要是通过对招工信息的发布和推荐，从劳动者身上收取一定的劳务中介费双方不签订劳务合同，不保证是否会被用人单位录取。且收取的服务费不退，整个过程不受到法律的约束，是有一定程度风险性。

为什么会出现劳务中介公司？

主要是劳务中介为工厂节约了大量的时间和人工使用成本。工厂有淡季和旺季，旺季的时候需要人多，淡季的时候不需要很多人。旺季的时候工厂忙为了赶订单，需要招聘大量的员工。

如果工厂自己招，要花费巨大的时间，浪费人力物力和财力，关键还招不到称心如意的工人，即使工厂在旺季能招到足够的工人，满足工厂的生产需求，但是在淡季的时候，这些工人工厂要养着，（签订劳动合同不能无缘无故的辞退）这让工厂的人工成本增加了。没活的时候要给工人保底工资，还要缴纳社保，无形当中企业的用人成本增加。

如果用人单位在旺季的时候把企业招聘人员的权利交给劳务派遣公司，劳务派遣公司的人有小时工，有按天算工资，有按月算工资的。

劳务派遣公司派到用人单位工作的人都是临时工，不需要缴纳社保。旺季的时候你来工作，淡季的时候这些人就不来了，这样为用人单位节约了一部分资金。

临时工的工资相对较高，劳务派遣公司拥有广泛的人脉和很多用人单位建立长期合作关系。用人单位给临时工开的工资较高，但是用人单位的工资是直接发给劳务公司的。

派遣工人临时工的工资是由劳务公司发放的，劳务公司给工人发放的工资，低于用人单位发的工资。劳务派遣公司就是赚取派遣工人工资的差价，这是劳务派遣公司的利润来源。

找工作为什么要去中介公司？

说到人力中介和劳务派遣公司骂声一片，但是为什么还有那么多人到中介公司去找工作进厂呢？中介公司存在自然有它存在的道理。假如一个人到陌生的城市去找工作，陌生的环境有可能让求职者方向都辨别不了，这样上哪里去找工作。

用人单位在旺季赶货的时候需要招聘很多工人，公司直招根本招不到这么多工人，自然无法满足订单生产。用人单位只好委托中介公司进行招聘，中介公司把企业的用人信息发布到全国各地。

求职者到中介公司可以清楚的看到企业的招聘信息，求职者有目的找到适合自己的工作，既节约了时间，同时企业也在短时间内找到适合自己的工人。中介在求职者和用人单位中间，就像一座桥梁起到沟通的作用，劳务派遣公司和用人单位是互惠互利，合作共赢的局面。

结束语：

中介公司掌握劳务资源的能力，信息量大，它不但可以较快解决用工与劳务之间的需求，同时它也要为双方的权宜与义务保障负责，而不是拿了中介费一走了之。

不管你做那一行，只要有人找上门来，就要与人方便，只不过君子爱财取之有道。做人做事不要坑蒙拐骗，要不然东莞厚街的老板也许就是有些人的榜样。无规矩不成方圆，国家也应该出台相关政策，接到举报的黑中介，一旦调查情况属实就要坚决予以取缔。让务工者、中介公司、企业得到长远健康的发展，这才是我们追求的目标。

东莞工厂辞职不批怎么办

1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。

2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。

书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

在东莞一个公司工作，劳动合同上写的是一个月1720，谈的是5500，社保按哪个交

关于社保缴纳上有个规定，用人单位必须依法足额为员工缴纳社会保险。这其中有两个关键词，一个是依法，也就是说公司交没交社保，这是一个前提；另一个是足额，是否按照员工的实际工资缴纳，这是另一个关键。

原则上劳动合同上签订最低工资标准，而实际工资高于这个也是没有问题的。1720元是东莞的最低工资标准，而公司实际按5500元发，那么还要确定的就是工资结构，很多公司不愿意把工资结构明确，到最后取证难点变成员工的。

但不管怎样，除了类似于销售提成外，社保应当按照实际发放的工资来缴纳，所以你的社保应当按照5500元缴纳，不过很多公司基本上都会按照社保缴纳基数的下限来缴纳，主要是为了降低成本考虑，这也是很多企业惯用的方法。

综上所述，如果你想继续在这家公司做，那就暂时不要纠结这个问题，如果不想做了，那可以去纠结一下，自己要权衡其中的利弊！

东莞仲裁委受理范围

回答如下：东莞仲裁委员会受理以下范围的仲裁案件：

1.合同纠纷；

2.买卖合同纠纷；

3.建设工程、房屋租赁、供用电力、供用气、供用水、供用热力等合同纠纷；

4.投资、融资、担保、保险合同纠纷；

5.知识产权、专利、商标、著作权等合同纠纷；

6.劳动争议；

7.公司、企业、股东、合伙人、合作社等民间组织内部纠纷；

8.其他经协议提交仲裁的纠纷。

文章分享结束，东莞厚街的劳务纠纷案，把劳务中介推上台前，打工为什么要中介和东莞合同纠纷的解决办法的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！