本文目录

1. 老家亲戚问你工资多少，该怎么答
2. 面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好
3. 有什么建议送给北漂女生
4. 面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好

老家亲戚问你工资多少，该怎么答

这些人问的人，首先让人感到厌恶，觉得没修养，被问的人如果回答说工资高，又会引起问的人嫉妒，如果说少，问的人又会看不起人家，感觉问别人工资或年龄的人，好奇心太重，总想窥探别人的一些隐私，不是一般的操心，殊不知，操心不经老哦。

面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好

面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？

首先，首先恭喜你，面试官应该对你是感兴趣的，至少列入进入下一轮面试的考虑。我作为面试官，如果候选人第一轮pass，那么也不会去问对方薪酬的问题。

同样，不建议候选人在第一轮面试中就主动去问职位的薪资，毕竟跟相亲一样，第一面就问对方有没有车有房，既不礼貌，也显得浮躁。

?第二，可以谦虚的表示不了解公司的薪酬福利情况，顺便简要介绍目前自己的薪酬福利。

结构化的表达是：年薪多少，其中月度相对固定薪资多少，绩效奖金福利多少，另外还有哪些货币化福利的项目，total大概是多少的收入情况。

不要说的太详细，避免显得对数字特别计较。

第三，提前做好功课，招聘公告可以看出薪资范围，结合目前薪资大概预期20%-25%左右的涨幅，从HR角度都是可以接受的。?

第四，顺便请教公司的薪酬结构是怎样的，注意不要谈具体数字，而是要问薪酬福利的构成。

最后，谦虚的表示，更看重公司的平台啊，未来的发展机会啊，不要陷入到具体的价钱上去。?

希望可以对你有一些帮助。

有什么建议送给北漂女生

我本人户籍室安徽宿州市，07年毕业来北京，而今有13年了。简单说说这13年都干嘛了吧，再说说我的建议。我比较幸运，第一家实习单位是顶天国际广告公司旗子的一个子公司，实习期没有工资，只包工作餐，四个月后我就走了，因为和预想的差别太大，但是基本功确实扎实了。那时候很想转IT，大学期间计算机语言考试过了，于是开始往前台页面转型。又是很幸运，两个月后顺利在中科院计算机书研究所的孵化器公司录取了，然后顺利转正，一干就是三年。这期间我认识了我爱人，也是计算所的，但是他是保送进去的，属于编制内，有北京户口，后来我们就结婚了，住在单位宿舍里。宿舍是20平的单间，有独立的卫生间，周末我们在走廊里做饭，就这样过了三年。合同满了，没有再续约，去了一家外包公司，真特么累死了！经常出差加班，我一个女同志都放牛马使唤[酷拽]。之所以去外包公司是因为我们买了第一套房子，还生了大宝，所以经济压力很大，但是也挺过来了。婆婆从江西老家赶来给我带娃，期间矛盾也不断…唉，为了娃有人照看，我只能忍了。

15年把第一套房贷还完了，经济压力小多了，逐渐带孩子出去旅游。换了一家上市公司，也不像以前那么高的频率出差了。然后又怀孕了二胎，婆婆仍然帮我带。接送老大，照顾小二。家庭矛盾逐渐减少，全家精力都在两个娃身上。19年底买了二套，因为房子实在住不下了，又背了房贷，慢慢还吧，比首套压力小了很多。

现在说说建议吧。如果能找到情投意合的京籍男士，我觉得可以考虑留下北京定居。毕竟孩子以后上学最好有京籍，否则办五证什么的能搞死人！婚姻里，不要放低自己，不然一辈子都要低姿态。所以女同志也要自己争气，不要想着结婚就一劳永逸，没有什么比自己可靠！！虽然他说养你，但是更希望你有优越的经济条件。婚姻生活就是吃喝拉撒睡那些事儿，如果经济基础不雄厚，以后吵架拌嘴的事儿多着呢。贫贱夫妻百事哀，这话是有道理的。

回老家也可以，前提是得有对口工作，或者薪资也基本满意的工作。富二代里无所谓了，可以不考虑。回家离父母近，可以相互照应。特别是随着年龄增加，父母更需要子女的赡养。

不管选择留京还是回老家，都要面临很多困难，这是无法避免的。还有就是面对生活的态度，知道自己要什么，平衡好心态。

对于择偶，这个问题太复杂，我没法回答[捂脸]，要看缘分也要看实力，要看人品也要看性格，选综合条件好了。不放低自己，也不高攀。鱼配鱼，虾配虾，乌龟配王八。记住：父母不祝福的婚姻一定不幸福！有也是极少数。就说这些吧，祝愿来京的姐妹都有好归宿！[玫瑰]

面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好

谢谢邀请，说一下我的看法：

把别人兜里的钱，掏出来放在自己兜里，这绝不是一个简单事，这是一个斗智斗勇的过程。

1.试用期转正薪资80%，这条规定没毛病。只要是试用期一般都不会拿全额。这个首先要心知肚明。

2.谈判要有资本，光靠“花言巧语”是不能解决真正的问题。最后还是要靠实力。你可以这么说。不好意思，公司可以录取我，我感到很荣幸。说明我的能力得到了公司的认可。如果公司承认我的能力，可以胜任这个岗位的话。我希望我不只是拿一个试用期的工资。希望公司可以考虑给我全额的工资。

3.如果你本身是有工作经验，属于跳槽的情况。你就可以说明你之前是有工作经验的，你的工作经验还有你的能力得到了公司的认可，然后……。

4.如果你想留在这个公司。又有这个能力的话。说句实话。没必要纠结，试用期80这个薪资。因为一般试用期，如果你比较靠谱，一个月就提前转正了。

5.如果你本身就不想在这个公司呆着。那就更没必要纠结试用期这个问题了。我个人觉得直接提出就可以了。毕竟归根到底还是对薪资不满意吗。不过提出的时候你可以提出你的方案，比如说全额工资或者提前转正，带着你的方案跟人家去谈。

阅读量过10万了，补充一些朋友评论的提问，希望对大家有用。

“我面试谈好岗位工资5000，试用期80%，但是最后却是，5000里有834是绩效，基本工资为4130，再按80%发放，也就是3300多点，合理吗？可以维权吗？能赔偿多少？”

我的回答：

1.重要的不是在你们谈了什么。而是在你们签了什么？合同上怎么写的。

2.这里也提醒一下大家。在跟hr谈薪资的时候。薪资方案给到你，如果没有写的很详细，一定要多问一句。这个？薪资是到手的金额还是税前的金额，这个薪资是可以全数拿，还是里面包含了绩效或者什么考核。如果包含了绩效考核。具体的考核方案是什么。这些细节的也同样要问清楚。

3.作为hr或者是用人单位的主管。在面试的时候谈到最后薪资问题，给出具体数字后一定也要跟应聘者说清楚这份薪资里面的细节是什么.这样对以后大家双方都好。

关于本次面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好和专家建议低薪怎么说话的的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。