style="text-indent:2em;">大家好，关于华为外派【女】员工是什么体验很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于女生建不建议外派的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗
我正想跟大家聊聊这个问题。
我强烈建议取消劳务派遣!
原因有三
第一，企业为了应对“订单”的不稳定，保留一部分职位空缺，留给劳务派遣，一般劳务派遣，没有五险一金，想清退清退，把企业风险降低了。干同样的工作，待遇不一样。
第二，劳务派遣人员根本没有安全感，工作不踏实，肯定发挥不了员工的主动性和创造性，对得起工资算是不错的。
第三，劳务派遣员工在企业不会让你担任重要岗位，这里面有不信任的原因，升职加薪机会不多。但是有表现好点的员工能转正，但毕竟是少数，有的企业是铁打的营盘，流水的劳务派遣。
所以
不管企业长期的稳步发展，还是培养人才，劳务派遣都是不利的。
但是，对于员工最不利，对企业本身短期内是有利的。
我强烈建议取消劳务派遣，限制企业规避本应该承担的社会责任!
这样做对社会的发展是有好处的。
我将会在头条有一期作品，详细聊聊劳务派遣和正式员工的差别。
——工程学苑
人力资源公司外派工作稳定吗
不稳定。如果是人力资源公司派遣到其它公司上班的，肯定产生纠纷与矛盾，扯皮与踢皮球，疑难问题双方都会踢来踢去，最后还要经过劳动执法部门仲裁才能解决问题。个人建议任何人力资源公司派遣到其它公司上班的劳动者，需要注意《劳动合同》的内容与劳动保障条件及福利待遇，谨慎.小心陷阱。
it行业，为什么不建议去外包公司
首先作为一个it行业的一员，我真的建议大家对于去外包公司工作要慎重，尤其是刚毕业就去外包公司，虽然说外包公司给的工资高，但是对于你的长期发展是很不利的，我们要知道外包公司的性质，他们是以承接项目为主，是根据项目挣钱的，所以时间紧任务重是他们的常态，不然就没钱了，很少会考虑到员工的个人发展，下面我就具体说一下为什么不建议去外包公司工作。
一、外包公司的盈利模式和稳定性
我们都知道外包公司主要是通过承接项目，输出技术来挣钱的，这个时候我们的技术人员就成了他们盈利的唯一工具，接的项目越多收益越多，反之则生存都会出现问题，所以外包公司稳定性很差，当然那些已经做的很大的外包公司我暂时不评论，所以这些对于很多人来说是很难接受的，毕竟谁都不想一直换工作。
二、经常性的外派，让员工没有归属感
因为有些项目的特殊性，所以会要求外包公司派人驻场办公，说白了就是去甲方的公司办公，想象一下坐在人家的公司工作，情况好点的还把你当做自己人，关心关心你，情况不好的就像前段时间网上说的一个程序员吃了人家公司提供的零食，结果被人家领导骂的狗血零头，感觉自尊心受到了严重的伤害。
三、待遇差
很多外包公司都是压榨员工，靠员工来换取利益的，所以一般都只交一个社保，还是按最低交的，这点真的是受不了。
四、学不到技术
外包公司因为项目周期短，所以很多时候就是只要按时完成任务就行，对于技术的要求不是很严，甚至他们已经有了自己一套成熟的框架，开发人员只需要照葫芦画瓢，根本不需要深入理解就能完成任务，每天都是重复同样的工作，时间久了跟社会也脱离了。我认识的一个朋友就是这样，他是前端开发，现在在外包公司他们就是这样的，导致现在他连写个页面都费劲，因为他们公司有成熟的模板，他只需要套模板就行了，现在市场上流行的js框架也没用过，可以说真的快废了。
所以不要觉得现在外包公司挣得多你就去外包公司，你得从长远的角度去看待，好好为自己做一个职业规划，早日实现自己的理想！
华为外派【女】员工是什么体验
本人外派过非洲，没去过拉美，但世界各地的朋友都不少，说说体验吧。
第一，环境。拉美最大的问题是治安，尤其像巴西，墨西哥之类国家，枪支是个问题。有女同事说过，你在拉美呆几年没被枪顶着抢劫过，你的人生就是不完美的。但是也有在巴西常驻了三年的女生跟我说没被抢过，自己宅一点别瞎跑，就还好。非洲最大的问题是疾病，伤寒，疟疾之类的不得一次，人生也是不完美。中东的缺点是气候，有个女同事外派迪拜的，我们都觉得挺好的发达国家。结果去了一个多月严重中暑差点送命。欧洲听上去不错？生活成本太高，挣得又少（华为越艰苦的国家钱越多，越发达的国家钱越少。），你要没攒个二三十万的股份建议你别去，过不下去。
第二，工作。外派不轻松，毕竟异国他乡也分不清周末不周末的，工作以外就是睡觉。但是真和国内对比下？其实还是国内工作强度大。毕竟，在海外，你跑的太快了本地客户追不上你的节奏。生活上大体都枯燥，不比国内娱乐生活丰富多彩的。当然也看个人适应能力，我在非洲第二年、第三年浪到飞起，前提是你主动融入当地人的生活和娱乐。
第三，收入和发展。头一年谈不上特别多，华为收入在哪都不是看第一年。一定得熬住了，坚持到第三年，你一定会感慨，真香。海外升职速度比国内大体上还是快很多，毕竟那是真的一线战场了，华为还是肯给钱的。在海外把职级、股票攒足了再回来。外派一般两年起，平均三年左右回来是大多数。当然海外一口气呆七八年的我也见过不少，那是已经习惯海外工作氛围的，你让他回国他还不习惯。毕竟泳池别墅这种居住环境，一般家里没矿的在国内你也享受不上。
第四，假期。假期是有的，一年差不多能回来休假两周时间，各个地区部好像都差不多这个惯例。多了你也不敢请，毕竟华为的压力你懂的。我认识的手上攒了大几十天假期配额的人多了去，就等着离职的时候赚点加班费了，平时用不上。
其他还有啥没聊到的？嗯，反正建议趁着年轻出去闯，结过婚的就要三思了，毕竟拖家带口的，另一半跟随不跟随一起去都是麻烦。
华为外派【女】员工是什么体验和女生建不建议外派的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.77788889.com/1/82103.html
