大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于给人打工好，还是自己做老板好为何，别人为什么能当老板这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么在单位里，感觉领导工资收入比职工高很多，这合理么
2. 为什么有员工因工作技术能力太强，而当不上领导
3. 为什么在公司里没有股份的人，能做公司的法人代表
4. 给人打工好，还是自己做老板好为何

为什么在单位里，感觉领导工资收入比职工高很多，这合理么

职场顽石认为这个现象是合理的，但要辩证的看待这个问题。在单位里，领导也就是管理者，工资都比职工高，有的甚至高出很多倍，为什么会出现这样情况，是由很多原因造成的。提出这个问题的人，是从底层思维考虑这个问题，而不是从一个领导和管理者的角度考虑。如果你想成为一个管理者，就不要用底层思维去思考问题，而应该从辩证的角度，思考问题的深层原因。我们来具体分析一下：一、从历史渊源看。

劳心者治人，劳力者治于人

《孟子》的《滕文公章句上》中有这样一句话：“劳心者治人，劳力者治于人；治于人者食人，治人者食于人；天下之通义也”。这句话的意思是：脑力劳动者统治别人，体力劳动者被人统治；被统治的人养活别人，统治者却靠别人养活，这是天下通用的道理。

中国是个有着2000多年封建历史的国家，封建社会的一些思想对我们现代人的思想观念依然有着根深蒂固的影响。例如传统的“士大夫”观念，认为只有成为“士大夫”才能光宗耀祖。确实，只有士大夫才是国家政治的直接参与者，同时又是社会上文化、艺术的创造者、传承者，史书也大都由他们撰写。

体力劳动和脑力劳动

仅从字面上看就能明白孟子这句话的意思，因为我们现实生活中也是如此。例如，在职场中，有管理能力的人，去管理别人，没有管理能力的人只能被别人管理。管理人员不就是劳心者，被管理的人员不就是劳力者么？

古代被称为“劳心者”和“劳力者”，现代被称为“体力劳动者”和“脑力劳动者”，其实都一个意思。现实生活中能理解这个道理的人，自然就认为这是合理的。文化的传承，经过历史的沉淀，留下来的自然有他的合理之处。

思想意识的转变

上世纪八十年代，社会上因为有些职业出现严重的脑体倒挂现象，“读书无用论”曾经一度影响了很多当时的年轻人。好在，改革开放以来，这种现象随着劳动和价值理论体系的不断完善，人们的思想意识也开始转变，到现在已出现了根本上的反转，读书无用论早已成为了历史。

二、从社会制度看。

社会主义初级阶段

在社会主义初级阶段，劳动仍然是谋生手段。人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，决定了必须实行“各尽所能，按劳分配”原则。在社会生产力较低的机器大生产时代，基本都是同质化工作，因此采用时间作为度量劳动量比较可行。

在这种同质化工作的情况下，分配方面的平均主义“大锅饭”应时代需要而产生，并持续了很长一段时间。但随着社会向信息时代的发展，以时间形式度量劳动量，已越来越无法适应新的社会发展要求。

计划经济和市场经济

在“计划经济”阶段，是政府计划管理资源；到了“市场经济”阶段，变成了以市场配置社会资源。在不同的历史阶段，都有各自的优势。在计划经济体制下，收入的差距不会太大，而在市场经济体制下，则拉开了收入上的差距。

领导的精神领袖作用

每家企业都会有一两个强有力的领导，在传统计划经济体制下，企业的经营管理要服执行政命令，因而企业家的作用并不突出。

在市场经济体制下，企业是企业家创办的，企业家的领袖作用就十分明显。例如，说到阿里巴巴，自然就会想到马云，说到娃哈哈，就想到宗庆后，企业家本身就是企业最好的形象代言人。

三、从科学理论上看。

劳动和价值理论

劳动和价值理论是马克思创造的，那时还是工业化初期蒸汽机时代。随着社会经济条件不断发生变化，对劳动创造价值也有了新的认识。

最主要的认识，一是肯定科技劳动和管理劳动等脑力劳动，做为更高层次的复杂劳动，创造的价值要高于简单劳动。二是充分认识科技、知识、信息等生产要素在财富和价值创造中的作用。三是充分认识价值创造与价值分配的关系。

简单的说，就是肯定了脑力劳动创造的价值大于体力劳动创造的价值，这一步非常重要，虽然在理论知识上只是一小步，但在实践中却用了几十年的时间。

科学技术是第一生产力

上世纪八十年代“科学技术是第一生产力”论断的提出，更加肯定了科学技术的重要性。在生产力系统中，科学技术已经成为推动生产力发展的关键性要素和主导性的要素。因此，掌握了科学技术的知识分子，其社会角色和社会地位，开始显现并逐步提高。

信息化时代知识的重要性

随着信息化时代的到来，进入了信息产生价值的时代，信息化时代是社会发展的大趋势，信息社会与农业社会和工业社会最大的区别，就是不再以体能和机械能为主，而是以智能为主。

信息化时代的到来，给中国社会带来的最根本变化就是中国从此进入了20：80的社会，即20%的是富人，80%的是穷人。而富人大多就是掌握了新技术、新技能的知识型、智能型人才，穷人多是从事体力及传统行业中简单重复劳动的从业者。

小结：从以上三方面的分析可以看到，作为企业的领导者，在企业中处于核心地位，他的地位决定了他在企业有话语权。话语权决定了企业的发展及走向，也决定了企业能够走多远，因而，领导的作用和责任都非常重要。按照劳动和价值理论，创造的价值越大，对应的价值分配就越多，因此，工资收入高于员工自然就是正常现象。

但是，任何事物都有两面性，提高了科技人员、知识分子及管理者的待遇和积极性的同时，也拉开了收入的差距，造成了贫富分化的社会现象。20：80社会，不利于社会的和谐和稳定。

社会的不和谐因素，在薪酬方面都有哪些表现呢？

1.部分社会成员之间收入差距过大。

国际上衡量收入分配差异程度的指标主要是基尼系数。一般认为，基尼系数小于0.2为高度平均，0.2—0.3表示比较平均，0.3—0.4表示相对合理，0.4—0.5表示收入差距较大，大于0.6为高度不平均，国际上通常用0.4作为警戒线。

有学者认为，我国的基尼系数在0.45甚至还会更高，表明我国居民的收入差距已经过大。但我们也应该明白，财富收入差距的扩大，主要的原因还在于现代科学技术的发挥及应用，也就是人才的巨大作用和规模化商业模式所致。

2.部分企业支付劳动者报酬不合理。

劳动法虽然规定了最低工资标准，但如果按这个标准衡量的话，最低收入是远低于社会平均工资的，这部分人群无疑就是低收入人群。为什么有些地方会出现“用工荒”，就是支付劳动者薪酬的不合理造成的。

3.社会越发达，贫富差距越大。

在美国，百分之十的富人，掌握了国家百分之九十的财富。无论哪个国家，都有个相同的现象出现，就是越有钱的人越容易挣到更多的钱，越贫穷的人会更穷。

这也容易理解，越富有的人，占有的社会资源越多，自然在竞争中更有利。如不能及时正确地对待和解决这一问题，就会产生收入分配的“马太效应”，使富者愈富，贫者愈贫，导致收入差距不断扩大，影响社会的稳定和经济的发展。

小结：在单位里，领导工资收入比职工高很多，从劳动和价值理论看，似乎是合理的，但从社会角度看，直接或间接地造成了社会财富的分配差距，引起了社会上一些不和谐因素的产生。

怎么才能减少社会财富过于集中呢？

国家为了缩小收入差距，采取了“提低、调高、扩中”政策，稳定和扩大中等收入群体，就是由“金字塔”状的社会层级构成调整为“纺锤型”的社会层级构成。这既有利于社会的稳定，从长远看也有利于经济的发展。

顽石总结：社会就是这样，在不断地发展进步。优胜劣汰，本是自然界的生存法则，职场中也是如此。因此，为什么在单位里领导工资收入比职工高很多的问题，原因从历史渊源、社会制度和科学理论三个方面都能找到答案。现在，我们所能做的就是，跳出底层思维，站在高处辩证的思考问题，努力提高自己的能力，争取成为一名企业的创造者或者优秀的管理者，远离金字塔的底端。我是@职场顽石，敬请关注，共同进步。

为什么有员工因工作技术能力太强，而当不上领导

如果技术能力强，通过当上领导后，能够弥补自己的管理方面的短板，这当然是个皆大欢喜的事情。但在很多情况下，当领导很多时候就意味着荒废自己的内功，而去帮助公司培养人才，培养梯队。最后公司人才梯队起来了，自己年龄也大了，工资基数也比较高，首当其冲就会被老板干掉，美其名曰要换新鲜血液，带动组织的二次变革，实则叫卸磨杀驴。这当然只是玩笑话，但是也不排除包含且存在以下几个原因。

1、不知道大家是否认同，在小公司里这样的事情屡见不鲜，教会了徒弟饿死了师傅。

在小公司里，老板总是期望老的技术人员带新人，又不给导师费，还要完成自己的工作任务，美其名曰让你当小领导，管人，实际上比自己干活还要累，教徒弟如何去做的时候，自己早就完成了。培养新人的成本非常高，如果老师傅毫无保留教会了徒弟，就真的是教会了徒弟饿死了师傅。等到徒弟们都成长起来，师傅们的年龄、创造力、拼搏精神又不够时，老板就会砍掉那些“老东西”，卸磨杀驴。

2、社会变化太快，需要时刻更新自己的知识结构，提升技术能力。

这个社会变化的太快了，如果在互联网企业，你没有危机意识，没有技术专研的精神。当领导提拔你为项目经理（小领导）管理几个人的项目开发团队，从一线的技术开发，转换角色为项目的监督管理者，代码也写的少，甚至时间都花到了一些管理的琐碎事情上，比如沟通需求、跟踪项目进展、完善技术文档等，而对于一些核心技术的关注逐渐变少，更别提说去研究一些新技术了。

当你以为你熟悉项目的管理流程，出去找工作，投递项目经理职位时，才猛然发现，项目经理的门槛很高，对于项目团队管理人数要求高，你都没有资格，投出去的简历无人问津，石沉大海。只能老老实实的换成开发的身份去找工作，如果技术也荒废了，估计也就只有凉凉了。

3、有些技术的大拿就只想走专业路线，不想走管理路线，强扭的瓜也不甜。

很多公司都会有专业路线和管理路线两条晋升通路，有些搞技术的，就喜欢沉浸在技术钻研的心流体验中，他们没有管理的意识，当不上领导，也不想当领导，如果把这些人强行放到一个不正确的位置上，一定会是得其反，所以要充分尊重个人的职业发展需求，公司尽可能的提供职业晋升通路。

4、当了领导后，除了要做好管理外，还要自己做开发，工资又不给涨，干嘛要做啊。

不要脸的公司多着了，既要马儿跑得快又不给马儿吃草，你以为公司提拔你做领导，但是实质是你既要做管理，又要做开发，如果和公司谈起涨工资，一句话：都给你提职位了，干嘛还要涨工资呢？这种耍流氓的企业和老板也不在少数，就是给你个虚名，满足个人的虚荣心，好歹当个小领导，实质就是给你挂上“傻叉”二字，廉价劳动力的典型代表。

哎，不说了，农村人搞不懂城里人的套路，还是专心去码代码去了，一天不写代码，心理慌得很，免得到了35岁了，要被公司给干掉。就只能唱首凉凉送给自己了。

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为什么在公司里没有股份的人，能做公司的法人代表

公司法及公司登记管理规定没有规定法定代表人必须得是股东，法定代表人是由股东推举章程记录代表公司法人行使权力和民事权利的自然人，公司法作为商法只是规范性规定，遵循自愿原则不过多的干预。

给人打工好，还是自己做老板好为何

看性格决定，如果甘于现状，挣得钱够一家老小生活。那就帮老板打工。不想朝九晚五，按时定点上班，老是有想创业的冲动，那就去帮自己打工。大不了从头再来

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。