大家好，今天来为大家分享公司通知2月9号以后继续放假，但是，又让员工写事假单，合理吗的一些知识点，和工作建议写不写请假条的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 公司紧急请假理由文案
- 在银行工作，想给领导建议更合理的排班，我只是普通员工，我该不该说呢
- 领导说“工作重要还是照顾病人重要”坚决不准请假，该怎么办
- 公司通知2月9号以后继续放假，但是，又让员工写事假单，合理吗
公司紧急请假理由文案
理由有:
病假可以是自己或家人，需要你去照顾。
家里有事，祖坟墓地搬迁，这些可以批下来的
如果是上班路上，堵车呗所以晚点。
如果是大龄青年，就是相亲，解决单身问题。
如果家里有娃，开家长会、接娃等等
更牛的就是我考上公务员了，回去述职。
以上的理由都是人之常情，是正常人都有善良之心的。
在银行工作，想给领导建议更合理的排班，我只是普通员工，我该不该说呢
大胆提吧！稍微注意下提的方式和方法，下面给一点建议，
首先，要从公司（银行）的效益或者某些目标出发去聊这个问题，然后提出自己的解决方案！在我看来这本来就是个有益于改善员工工作效率和提高服务质量的一个建议!比如你的提议里增加了工作的灵活性，也有利于更好处理突发事件，还有员工的作息时间更科学，更受欢迎等等，这肯定会积极影响员工的服务态度的！
但是，不要从自己的利益出发去看、去聊这个问题！
找一个好的时机跟领导聊这个事，如果他不反感你可以进行更正式的沟通这件事了！
领导说“工作重要还是照顾病人重要”坚决不准请假，该怎么办
工作固然重要，照顾病人就不重要吗？我们有些基层领导一味去追求工作业绩和经济效益，而忽略了人性化的管理模式，重点应该放在如何提高和调动广大职工积扱性、创造性，解决他们的后顾之忧，使他们安心工作，全身投入工作岗位上。何况你的下属请假去照顾她的公公的，这个此举不值得去点赞吗？遇到这种情况，只有悍然去面对，先去克服眼前的困难，看事态严重性，再用法律手段来维护自已正当权益。
公司通知2月9号以后继续放假，但是，又让员工写事假单，合理吗
lily的观点，我们需要明确公司这个做法背后的动机是什么？个人认为，企业让员工写事假无外乎是为了减少企业因疫情无法正常开工带来的经营损失（如房租、业务减少）和员工工资成本。
但我觉得，这样的公司并没有合理合法合情的达成自身想要的目标。对于类似情况，《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》早有明确规定
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；
对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
而在当前形势下，中小企业存在经营困难的问题，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》也有明确规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
所以其实就题主提的一问题，企业更好的办法，应该是与员工协商调整薪酬，或者从工资体系（底薪+绩效）中合理优化当前因疫情带来的经营损失。
公司这样的操作风险也极大原因在于，且不说若因员工不服公司的方案，通过互联网的方式给公司带来的负面品牌效应。早前便有公司强制要求员工极早开工，引发员工不满，进而转发网络，致公司声誉受损。
而如果诉讼致仲裁，公司在这方面也不占理，还可能要招致相应的处罚。
以上，供参考。
好了，关于公司通知2月9号以后继续放假，但是，又让员工写事假单，合理吗和工作建议写不写请假条的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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