其实妊娠反应严重，有医院病假单，但是人事不给请病假要求请事假，合理吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解病假单建议休息公司不批，因此呢，今天小编就来为大家分享妊娠反应严重，有医院病假单，但是人事不给请病假要求请事假，合理吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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要求休息但是公司不批准怎么办
应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：
1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；
2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。
相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
公司不同意病假.怎么办
如果有医疗建议或医嘱、医院出具的病假条的，用人单位不让劳动者休病假，侵犯了劳动者的身命健康权，可以向劳动保保障监察机关投诉。
事业单位员工请病假，单位不批，合法吗该怎么办
从形式上看，似乎合法。但是，员工生病是否需停止工作休息治疗，是由医院说了算的，而单位并无此功能和专业能力，因此，从实质上看，单位不予批准病假的，实质系对员工病休权利的限制，应属违法！当然，如员工申请病假未提供医院开具的病假条或诊断证明，则单位有权拒绝员工所谓的病假申请。
妊娠反应严重，有医院病假单，但是人事不给请病假要求请事假，合理吗
这个问题其实蛮复杂的！
你提供的医院的证明，是否可以达到证明的要求？残忍的HR可以妊娠反应很正常不算病为由，把你当事假看。
这个事情，建议你以文字请假方式与HR沟通，并上传给上一级领导来处理。
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