大家好，如果您还对当了一年的科长，经常被领导批评，还要不要坚持不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享当了一年的科长，经常被领导批评，还要不要坚持的知识，包括多少岁不建议再当科长的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 当了一年的科长，经常被领导批评，还要不要坚持
2. 35岁单位的一个副科长，提拔无望，还有必要死守在体制内吗
3. 体制内37岁还是股长，有必要坚持吗
4. 35岁科长，有机会去省厅，值得去吗

当了一年的科长，经常被领导批评，还要不要坚持

既然想当领导就不要怕领导批评，尤其是科长这个职务属于“兵头将尾”，是接触实质性工作最多的一个职务。因为你干的多，那么接触的矛盾也就最多，部门出了任何错，你都要毫无疑问的承担责任，就是你的下属出现瑕疵，领导也会批评你，因为你是负责人，你没有把好关，所以领导就得批评你，轻则批评，重则会大声训斥你，甚至骂你两句，做为科长你必须具备这种承受能力和适应能力。想不让领导批评，那就是把事情想的周全些，平时把工作做到位，要辛苦些，任何事要做到先知先觉，工作要有预想，把困难和缺点要想到前头，不要打无准备之仗。这样可以少出错，或者不出错。时间长了领导会对你刮目相看。

当了科长就不要怕领导批评，更不要怕领导训，领导训了也是让你长知识。我记得一次省里来人，我和领导去县里，吃饭的时候让我们的领导把县里的一个头给好训，原因是因为没有眼力价，领导挑眼了，认为他没有主动去给上级来人主动倒水盛饭，虽然是在说他，但是我也脸上火辣辣的，这对于我来说也是一个警示，做为下属就应该有这方面的素质，以及主动的服务的意识。所以说，不要怕领导批评，只有批评你才长见识，增长阅历，使自己更加成熟！同时，要记住当领导批评时，切记不要没有礼貌，要以谦虚的态度去应对，哪怕他说错了，也不要现场去纷争，要事后去找领导解释清楚！

35岁单位的一个副科长，提拔无望，还有必要死守在体制内吗

能问出这个问题，你就不应该继续在体制内工作了。无论在体制内还是体制外工作，都是做事的平台而已。人需要在工作中体现自己的价值，这种价值包括收入、社会地位、心理满足感、幸福感等等。看你的问题，你的价值观不应该呆在体制内，你追求的东西体制内很难满足你，毕竟体制内这个金字塔流动性很差，没有适合的价值观（这里就不评价那种价值观正确了，我认为只要不违法，都合理），很难在这个环境里熬过去。

所以，我建议你离开体制吧，否则你会在不停的抱怨，愤懑和失望里迷失自己，最后彻底废掉。出去闯闯，没准就能成了，升官，发财，让人仰望，都是有可能的！

体制内37岁还是股长，有必要坚持吗

我40岁了还连股长都不是，很多和我一样的都是一般干部，同时参加工作的也有成乡镇书记了，人和人不能比较！心态要好，有些人已经成佛系了，天天混日子。我的想法就是拿着政府发的工资，做好自己的本职工作！

35岁科长，有机会去省厅，值得去吗

还是别去了吧。给你说一个真是的例子：

我一师兄苏哥，大学毕业考公务员考到县委办，整天埋头写材料，由于材料水平过硬，过了两年，市委办需要写材料的，得益于领导的大力推荐，苏哥顺利进入市委办综合一科，也就是专门给市委书记写材料的，那年他26岁，意气风发。

在市委办由于业务出众，28岁就被提拔为副科长，31岁提拔为市委办综合一科科长。这个科长的含金量大家可想而知，直接服务于市委书记，苏哥可谓前途一片光明。

可就在大家都看好他的时候，省委办公厅也看上他了，在他32岁的时候，一纸调令，苏哥进去了省委办公厅。去了才知道，在省委办公厅，人人都是高手，他这样的一抓一大把，而且他被分到了信息处，每天编编信息，根本接触不到办公厅领导，更别说更高层次的领导了。

慢慢的，苏哥就泯然于众人了。他在综合一科时候的副科长，在他调走后成了科长，这次县区换届，直接去了一个县当了副书记，许多比他晚的，根本不看好的以前同事都成了副县级实职，而苏哥在省委办公厅还是个四级调研员。现在也比较消沉，除了按时上下班，也不怎么和以前的同事联系了。

所以，不是单位级别越高越好，主要是对自己要有个准确的定位，看看把自己放在什么位置最合适。适合自己的，才是最好的。

关于当了一年的科长，经常被领导批评，还要不要坚持的内容到此结束，希望对大家有所帮助。