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“合群,是世上最无用之事”你认同这句话吗为什么
合群和是否真的需要合群就是两个不一样的问题
很多在单位上班的朋友可能都深有体会,如果在一个办公室你过分的独特和另类,那么日常工作生活总是磕磕碰碰不是那么顺畅。反而那些性格上比较随和,或者说不太把自己的真实想法表露出来的人,反而能够如鱼得水。每个人都说同样的话做同样的事去附和另外的人,这个现象就是一种破窗效应。说的就是一个人去砸玻璃,一群人就会跟着砸玻璃,但是都不知道为什么非要砸玻璃。我想这是因为你是身处一个集体中的缘故,集体需要的是团队合作而非个性。
很多时候大家总是不看事物的本质,也不管自己真实的需求而一味的迎合。还发明了一个词叫做合群。现实是如果你不合群就会被孤立、被不公正的对待、被贴上标签、不被看好和重用。这就是社会生活衍生出来的一种生存氛围。一个不善于言谈或者人际交往的人,被用另外一个词总结了,这个词就是“情商太低”。中国是一个讲究人情世故的国家,如果你在社会生活中不懂得合群或者具有高情商,那么可能你就会活得不好。至少在群体中不会太舒服吧!
所以我也经常在想自己要不要去附和或者适时的赔笑?自己觉得不好笑也不想笑怎么办?我想这些困惑都是很多在群体生活中的人都有的感受。
合群只是一种生存需要的状态,其实不是自身内心滋生出来的需求我们不是有句话这么说吗,要学会适应环境。所以大家都表现得很合群的时候,你一个人讲个性就会变得非常突兀。所以我建议那些有个性的朋友,在自己无法对自己的生活做出改变和掌控的时候,还是要尽量合群一些。这不是委曲求全,而是一种生存的策略。不然你会在这条路上吃很多的苦头。有些伤害是看不见的,比如周围的议论、排斥、非议、和含沙射影都会伤害到你。
我们为什么要尽量和环境需要保持一致,就是为了历练自己的忍耐力和团队融合的能力。你再有个性,可以在你强大的时候去好好发挥。没有必要在自己的工作生活道路上给自己设路障,做一个理智并且聪明的人对你没有什么损失。就把这一切当成一种工作的需要,适时改变自己也没有什么大不了的的事情。总比每天被群体冷落和排斥好很多。
当然工作之余,或者我们的内心深处永远要保持自己的初心。知道自己的真实需要并且去努力实现它。当你跨过了这些人际关系和环境给自己造成的不快,你就会发现其实多说两句好话,多做点小事取悦别人,也是一种宽度和包容。每个人最初的生存环境让我们很难去选择,但是不代表未来的你不能选择环境。所以好好努力才是改变自己和命运的机会。至于在路上曾经伤了脚的小石子,只要你不在意它就是一颗石子而已。
为什么都批评NBA抱团
对抱团的批评,主要集中在巨星巅峰抱团上。就像詹姆斯当年降薪去热火,杜兰特降薪去勇士,都属于这种情况,引发的批评声也最大。因为像这样的抱团,违背了NBA长久以来的两大传统:英雄主义和公平竞争。
英雄主义深植在NBA的精神内核当中。就像那些8、90年代的巨星们,就算80年代的乔丹被凯尔特人和活塞再怎么修理,他也没有考虑过去找大梦、魔术师组个梦之队,马龙和尤因同样如此。那时候人们相信,英雄就该是永不妥协、永不服输,而不是一遇到挫折就屁颠屁颠找几个好帮手抱团取暖。
即使乔丹最后得到了皮蓬和罗德曼,但皮蓬实际上在加盟公牛时,是一个处子赛季只有7.9分3.8篮板的平庸新秀,而罗德曼当时已经处在生涯暮年。这和詹姆斯抱团热火、杜兰特抱团勇士,有本质上的区别。而且即使乔丹的队友不弱,也从来不会有人说公牛不是属于乔丹的;巨星抱团就不同了,我们经常分不清勇士究竟是杜兰特的还是库里的,以及热火到底是韦德的还是詹姆斯的,这对喜爱孤胆英雄的美国人来说,是个极大的讽刺。
巨星抱团,同样是对联盟公平竞争的一大挑战。NBA从工资帽、选秀,到交易运作,本质上都是为了兼顾公平,避免单一球队无限坐大。在联盟高层看来,其实最好的运营模式时每支球队都有球星坐镇,这样能够最大程度保证球市的吸引力。但现在,某些球队利用当家球星,可以吸引到更多的球星,而那些相对较弱的球队不但得不到补强,反而流失了台柱子,这就造成了强者恒强、弱者愈弱的局面。
【菱镜头】系头条问答签约作者
同学拉帮结派排挤同学是什么心态
是病态,是嫉妒他人优秀,愤恨别人优点长处,怨恨他人超前的小肚鸡肠的心态,是靠耍手段玩心机的不良心思,纠集同学拉帮结派打压他人,抬高自己。这样的人虽然少数,能量不可小看,败坏学风,腐蚀正气,对负能量的学生,必须要心理疏导和帮助。
为什么同事不跟我抱团
同事不给你抱团,我觉得同事可能觉得与你不是一路人,不想与你走的太近。还有可能是他觉得与你的三观不一,不适合与你深交。
还有可能同事他就是一个独来独往的性格,不喜欢与任何人打堆,或者是抱团。我觉得你不必太在意别人的看法或者是做法,做好自己,做一个问心无愧的人就很好
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